Zákoník práce

§ 133 Povinnosti zaměstnavatele (1) Zaměstnavatelé jsou v rozsahu své působnosti povinni vytvářet podmínky pro bezpečnou Zaměstnavatel je povinen a zdraví neohrožující práci v souladu s předpisy o bezpečnosti práce, bezpečnosti technických zařízení a o ochraně zdraví při práci. Zejména jsou povinni: a) vyhledávat nepřipustit, posuzovat a hodnotit rizika možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců aby zaměstnanec vykonával práce, informovat o nich zaměstnance jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a činit opatření k jejich ochraně zdravotní způsobilosti, b) uvádět informovat zaměstnance o tom, do provozu a provozovat stroje jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena; kategorizaci prací upravuje zvláštní právní předpis, zařízení a provozní prostory a zavádět technologické postupy odpovídající požadavkům bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,24c) c) zřizovat zajistit, udržovat a zlepšovat potřebná ochranná zařízení, d aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem24c) přijímat opatření pro případy poskytování první pomoci vykonávali pouze zaměstnanci, zdolávání havárií a požárů kteří mají zdravotní průkaz, evakuace zaměstnanců a jiného vážného nebezpečí kteří se podrobili zvláštnímu očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze, e d) nepřipustit sdělit zaměstnancům, aby zaměstnanec vykonával které zdravotnické zařízení jim poskytuje závodní preventivní péči a jakým druhům očkování a jakým lékařským preventivním prohlídkám souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním a účastnit se lékařských preventivních prohlídek a mimořádných preventivních prohlídek v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy24c) nebo zdravotní způsobilosti rozhodnutím příslušného orgánu hygienické služby, f e) seznamovat zaměstnance s právními zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatními předpisy ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti práce, bezpečnosti technických zařízení a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich kvalifikační předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jejich práce a pracoviště; pravidelně ověřovat znalosti těchto předpisů jejich znalost a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování, g f) pravidelně kontrolovat úroveň péče zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, mladistvým a jejich zákonným zástupcům, podle potřeb vykonávané práce ve vhodných intervalech dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnost bezpečnosti a ochranu ochraně zdraví při práci, stav technické prevence zejména formou seznámení s riziky, dodržování zásad bezpečnosti práce s výsledky vyhodnocení rizik a odstraňovat zjištěné závady s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, jakož i příčiny poruch která se týkají jejich práce a havárií technických zařízení, h) bezodkladně zjišťovat pracoviště. Těhotné a odstraňovat příčiny pracovních úrazů kojící ženy a nemocí z povolání, vést jejich evidenci a oznamovat matky do konce devátého měsíce po porodu je příslušným orgánům dále povinen seznámit s riziky a provádět opatření jejich možnými účinky na těhotenství nebo kojení a učinit potřebná k nápravě opatření, ch) neposuzovat jako nesplnění povinnosti včetně opatření, jestliže zaměstnanec nevykonal práci která se týkají snížení rizika duševní a tělesné únavy a jiných druhů tělesné a duševní zátěže spojené s vykonávanou prací, o níž měl důvodně za a to po celou dobu, že bezprostředně kdy je to nutné k ochraně jejich bezpečnosti nebo jejich zdraví. Informace a vážně ohrožuje pokyny je třeba zajistit zejména při přijetí zaměstnance, při jeho život převedení, přeložení nebo změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně pracovních prostředků, technologie a zdraví pracovních postupů, případně život g) umožnit zaměstnanci nahlížet do evidence, která je o něm vedena v souvislosti se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví jiných fyzických osob při práci, h) zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci, i) nepoužívat takový způsob takového způsobu odměňování prací, při kterém jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu a jehož použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců, j) nahrazovat fyzicky namáhavé práce a práce ve ztížených pracovních podmínkách novými technologickými a pracovními postupy a použitím mechanizace, automatizace, hermetizace apod., k) uplatňovat požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci také při sjednávání dovozu strojů, zařízení, nástrojů, technologií a materiálů, l) organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zajistit dodržování zákazu kouření na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s příslušným odborovým orgánem, zjištěné nedostatky odstraňovat a potřebná opatření investičního charakteru plánovat a zahrnovat do kolektivních smluv, m) k zajištění bezpečnosti a bezporuchovosti provozu provádět pravidelné kontroly a revize stavu technických zařízení a plnit další úkoly stanovené stanoveného zvláštními právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti práce.24d) O školeních, bezpečnosti technických zařízení informacích a ochrany zdraví při práci jako nedílnou součást preventivní údržby; plnění těchto úkolů pokynech vede zaměstnavatel zajišťuje v případech stanovených zvláštními předpisy nebo podle potřeby kvalifikovanými osobami, n dokumentaci. (2) zajišťovat bezpečnost Zaměstnavatel je povinen těhotným a ochranu zdraví při práci při vývoji a výzkumu a zajišťovat, aby projekty a projektová dokumentace splňovaly požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v souladu s novými poznatky vědy a techniky, o kojícím ženám přizpůsobovat na pracovišti prostory pro jejich odpočinek. (3) Zaměstnavatel je povinen pro zaměstnance se změněnou pracovní schopností zajišťovat na svůj náklad technickými a organizačními opatřeními zejména potřebnou úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovišť, zřízení chráněných dílen, zaškolení nebo zaučení těchto zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace při výkonu jejich pravidelného zaměstnání. (2) Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat zaměstnancům, u nichž to vyžaduje ochrana jejich života a zdraví nebo ochrana života a zdraví fyzických osob, podle pracovněprávních předpisů k bezplatnému používání potřebné osobní ochranné pracovní prostředky a mycí, čistící a dezinfekční prostředky, popřípadě též ochranné nápoje a specifické účinné doplňky stravy; zaměstnancům v prostředí, v němž oděv nebo obuv podléhá při práci mimořádnému opotřebení nebo znečištění, poskytuje zaměstnavatel jako osobní ochranné pracovní prostředky též pracovní oděv nebo obuv. Zaměstnavatel je povinen udržovat osobní ochranné pracovní prostředky v použivatelném stavu, kontrolovat jejich používání a zabezpečovat řádné hospodaření s nimi. Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků nesmí zaměstnavatel nahrazovat finančním plněním. (3) Zaměstnavatelé jsou povinni dbát, aby zdraví zaměstnanců nebylo ohrožováno kouřením na pracovištích. Za tím účelem jsou povinni zabezpečovat dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními předpisy a stanovit zákaz kouření na pracovištích, kde pracují také nekuřáci. (4) Za plnění úkolů zaměstnavatele v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci odpovídají vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí. Tyto úkoly jsou rovnocennou a neoddělitelnou součástí jejich pracovních povinností. (5) Povinnost zaměstnavatele všestranně pečovat o bezpečnost a ochranu zdraví při práci se vztahuje na všechny osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. (6) Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci více zaměstnavatelů, jsou tito zaměstnavatelé povinni zajišťovat koordinovaný postup pro zabezpečení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. (7) Veškeré náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci hradí zaměstnavatel. (8) Ministerstvo práce a sociálních věcí může stanovit vyhláškou bližší podmínky týkající se bezpečnosti práce, bezpečnosti technických zařízení, evidence a registrace pracovních úrazů, hlášení provozních nehod (havárií) a poruch technických zařízení. Působnost orgánů stanovených zvláštními předpisy tím není dotčena.36) Ministerstvo práce a sociálních věcí určuje vyhláškou, která technická zařízení se považují za vyhrazená. Ministerstvo práce a sociálních věcí v dohodě s Ministerstvem zdravotnictví stanoví vyhláškou rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a specifických účinných doplňků stravy.