§ 157
změněno 1. 1. 2001 zákonem 155/2000 Sb.
§ 157 Mateřská dovolená (1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě náleží ženě zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li žena zároveň dvě nebo více dětí nebo jde-li o ženu zaměstnankyni osamělou, náleží mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. (2) K prohloubení mateřské péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout ženě, která o to požádá, další mateřskou Mateřskou dovolenou až do tří let věku dítěte. Tato dovolená se poskytuje v rozsahu zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, o jaký matka žádá nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. (3) Po dobu Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené a další mateřské dovolené nemá zaměstnankyně nárok na mzdu před porodem méně než šest týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, náleží mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavci 1. Hmotné zabezpečení po dobu Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené upravují předpisy o nemocenském pojištění před porodem méně než šest týdnů z jiného důvodu, které též stanoví poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, v kterých případech popřípadě 31 týdnů, za jakých podmínek a jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň dvě nebo více dětí nebo o zaměstnankyni osamělou. (4) Jestliže se dítě narodilo mrtvé, náleží zaměstnankyni mateřská dovolená po jakou dobu náleží hmotné zabezpečení i 14 týdnů. (5) Mateřská dovolená v době další mateřské dovolené souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 160 odst. 2) před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.