Zákoník práce

§ 159 Mateřská a rodičovská dovolená při převzetí dítěte (1) Jestliže dítě bylo ze zdravotních důvodů převzato do péče kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu Nárok na mateřskou a rodičovskou dovolenou má též zaměstnankyně zatím nastoupí do práce nebo zaměstnanec, přeruší se tímto nástupem mateřská dovolená, nejdříve však po uplynutí šesti týdnů ode dne porodu; její nevyčerpaná část se zaměstnankyni poskytne ode dne, kdy převzala kteří převzali dítě z ústavu opět do své péče a přestala proto pracovat nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, ne však déle než do doby, kdy nebo dítě dosáhne věku tří let. (2) Ženě, která jehož matka zemřela; rozhodnutím příslušného orgánu se přestala starat rozumí rozhodnutí, které se považuje za rozhodnutí o narozené dítě a jejíž dítě bylo z toho důvodu svěřeno svěření dítěte do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, jakož i ženě, jejíž dítě je v dočasné péči kojeneckého, popřípadě obdobného ústavu z jiných než zdravotních důvodů, nenáleží mateřská dovolená po dobu, po kterou o dítě nepečuje pro účely státní sociální podpory.38a) (32) Jestliže se dítě narodilo mrtvé, náleží ženě mateřská Mateřská dovolená podle odstavce 1 se poskytuje zaměstnankyni ode dne převzetí dítěte po dobu 14 22 týdnů. (4) Jestliže dítě zemře v době, kdy je žena na mateřské dovolené a převzala-li zaměstnankyně dvě nebo další mateřské dovolené více dětí nebo jde-li o zaměstnankyni osamělou, poskytuje se jí tato dovolená ještě po dobu dvou 31 týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle však do dne, kdy by dítě dosáhlo dosáhne věku jednoho roku osmi měsíců. (53) Mateřská Rodičovská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů podle odstavce 1 se poskytuje ode dne porodu převzetí dítěte až do dne, kdy dítě dosáhne věku tří let; zaměstnankyni, která čerpala mateřskou dovolenou podle odstavce 2, se rodičovská dovolená poskytuje až po skončení této mateřské dovolené.