Zákoník práce

§ 160 Společná ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené (1) Nárok na mateřskou dovolenou Mateřskou a další mateřskou rodičovskou dovolenou má též žena jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně. (2) Jestliže dítě bylo ze zdravotních důvodů převzato do péče kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu a zaměstnanec nebo zaměstnankyně zatím nastoupí do práce, která převzala přeruší se tímto nástupem mateřská nebo rodičovská dovolená; její nevyčerpaná část se poskytne ode dne opětovného převzetí dítěte z ústavu do své trvalé péče nahrazující mateřskou péči, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. (3) Jestliže se zaměstnankyně nebo zaměstnanec přestane starat o dítě, které jí a dítě bylo z toho důvodu svěřeno rozhodnutím příslušných orgánů k pozdějšímu osvojení nebo do pěstounské rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, jakož i zaměstnankyni nebo zaměstnanci, jejichž dítě je v dočasné péči kojeneckého, jehož matka zemřela. (2) Mateřská popřípadě obdobného ústavu z jiných než zdravotních důvodů, nenáleží mateřská nebo rodičovská dovolená se poskytuje takové ženě ode dne převzetí dítěte po dobu 22 týdnů a převzala-li žena dvě, po kterou o dítě nepečují. (4) Jestliže dítě zemře v době, kdy je zaměstnankyně na mateřské nebo více dětí rodičovské dovolené nebo jde-li o ženu osamělou zaměstnanec na rodičovské dovolené, poskytuje se mateřská nebo rodičovská dovolená ještě po dobu 31 dvou týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle však do dne, kdy by dítě dosáhne dosáhlo věku osmi měsíců jednoho roku. Další mateřská dovolená se poskytuje až do dne, kdy dítě dosáhne věku tří let.