Zákoník práce

§ 18 (1) Odborové orgány Zaměstnanci mají právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání za podmínek stanovených zákonem na informace a projednání. (2) Zaměstnavatel projedná s příslušným odborovým orgánem zejména je povinen informovat zaměstnance a) opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání zaměstnanců jednat s nimi přímo, matek, mládeže nepůsobí-li u něho příslušný odborový orgán nebo rada zaměstnanců nebo zástupci pro oblast bezpečnosti a osob se změněnou pracovní schopností, b) zásadní otázky péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny ochrany zdraví při práci a pracovního prostředí, c (dále jen „zástupci zaměstnanců“) opatření, která. Projednáním se týkají většího počtu rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, popřípadě jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců za účelem dosažení shody. (32) Zaměstnavatel informuje příslušný odborový orgán zejména je povinen informovat zaměstnance o a) zásadních otázkách rozvoje ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele, důsledcích jeho činnosti na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, b) hospodářských výsledcích převodu podle § 249, c) právním postavení zaměstnavatele a perspektivě jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele. (4) K účelům uvedeným v předchozích odstavcích poskytuje zaměstnavatel příslušnému odborovému orgánu potřebné informace pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, konzultace d) pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele, e) zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a doklady a opatřeních v rámci svých možností přihlíží k jeho stanoviskům souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 52 odst. (5 2 až 4, f) Příslušné státní orgány projednávají s odborovými orgány otázky týkající se pracovních stavu a životních podmínek struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, g) bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v rámci svých možností poskytují odborovým orgánům potřebné informace rozsahu stanoveném v části druhé hlavě páté. (63) Členové příslušného odborového orgánu jsou povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž Zaměstnavatel je povinen se dovědí při výkonu své funkce zaměstnanci projednat a) převod podle § 249, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k porušení státního, hospodářského, obchodního nebo služebního tajemství, nebo oprávněných zájmů zaměstnavatele nebo b) opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 52 odst. Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu funkce 2 až 4, pokud zvláštní předpis nestanoví jinak c) otázky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v části druhé hlavě páté.