§ 250
změněno 1. 1. 2001 zákonem 155/2000 Sb.
§ 250 (1) Převádí-li se část zaměstnavatele na jiného zaměstnavatele, přecházejí práva Před přechodem práv a povinnosti povinností z pracovněprávních vztahů vůči zaměstnancům k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni informovat příslušný odborový orgán nebo radu zaměstnanců o této části zaměstnavatele na přejímajícího zaměstnavatele skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody datum nebo navrhované datum převodu, důvody převodu, právní, ekonomické a sociální důsledky převodu a připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům. (2) Práva a povinnosti dosavadního Pokud u zaměstnavatele vůči zaměstnancům této části zaměstnavatele není ustaven nebo nepůsobí příslušný odborový orgán ani rada zaměstnanců, jejichž pracovněprávní vztahy do dne převodu zanikly je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance, zůstávají nedotčeny kteří budou převodem přímo dotčeni, a projednat s nimi skutečnosti uvedené v odstavci 1.