Zákoník práce

§ 83 Vymezení pojmů (1) Pracovní doba je nejvýše 43 hodiny týdně doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. (2) Zaměstnanci mladší než 16 let mají Doba odpočinku je doba, která není pracovní dobu nejvýše 33 hodiny týdně dobou. (3) Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví vyhláškou rozsah zkrácení Směna je část stanovené týdenní pracovní doby (§ 83a odst. 5) bez snížení mzdy a podmínky jejího zavádění a rozvržení práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen na základě předem stanoveného rozvrhu pracovních směn odpracovat v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. (4) Zavedení zkrácené Dvousměnný pracovní doby bez snížení mzdy ze zdravotních důvodů pod rozsah stanovený režim je režim práce, v odstavci 2 nebo podle odstavce 3 povoluje ministerstvo němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve dvou směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Třísměnný pracovní režim je režim práce a sociálních věcí, v dohodě s ministerstvem zdravotnictví a němž se zaměstnanci vzájemně střídají v rámci 24 hodin po projednání s příslušným ústředním odborovým orgánem sobě jdoucích ve třech směnách. Nepřetržitý pracovní režim je režim práce, s příslušnou organizací zaměstnavatelů v němž se zaměstnanci vzájemně střídají ve směnách v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v nepřetržitém provozu zaměstnavatele; nepřetržitý provoz je takový provoz, popřípadě s příslušnou zájmovou organizací družstev který vyžaduje výkon práce 24 hodin denně po sedm dnů v týdnu. (5) Další zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy pod rozsah stanovený Pracovní pohotovost je doba, v odstavci 2 nebo níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle odstavců 3 a 4 lze dohodnout pracovní smlouvy, která musí být v kolektivní smlouvě nebo stanovit ve vnitřním předpisu případě naléhavé potřeby provedena nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. (6) Stanovená Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní doba dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn (§ 84, 85 a § 87 odst. 1). U zaměstnanců s kratší pracovní dobou (§ 86 odst. 1) je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní doba podle předchozích odstavců dobu (§ 83a); těmto zaměstnancům nelze práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.