§ 85
změněno 1. 1. 2001 zákonem 155/2000 Sb.
§ 85 (1) Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu, aby pracovní doba byla rozvržena rovnoměrně na jednotlivé týdny (§ 84 odst. 2), může zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem rozvrhnout pracovní dobu podle pracovněprávního předpisu vydaného ústředním orgánem popřípadě podle kolektivní smlouvy vyššího stupně nerovnoměrně na určité období sjednané v kolektivní smlouvě, popřípadě za podmínek stanovených nařízením příslušné vlády [§ 92 odst nerovnoměrné rozvržení pracovní doby dohodnout se zaměstnancem. 3 písm. b)] určit odchylně nepřetržitý odpočinek v týdnu; průměrná týdenní Týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí přitom u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v určitém období, zpravidla čtyřtýdenním, přesahovat hranici průměru stanovenou pro týdenní pracovní dobu. Obdobně může být rozvržena pracovní doba pro určité organizační útvary nebo druhy prací za období, vyžadují-li to zvláštní podmínky provozu, nebo z jiných závažných důvodů které může činit nejvýše 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. (2) Podle pracovněprávního předpisu vydaného ústředním orgánem popřípadě podle kolektivní smlouvy vyššího stupně může zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem rozvrhnout nerovnoměrně Při nerovnoměrném rozvržení pracovní dobu tak, aby průměrná týdenní pracovní doba nepřesahovala hranici stanovenou doby jsou překročeny oba limity pro týdenní rovnoměrné rozvržení pracovní dobu doby uvedené v období celého kalendářního roku, pokud jde o pracovní činnosti, v nichž se v průběhu kalendářního roku projevuje rozdílná potřeba práce, popřípadě za podmínek stanovených nařízením příslušné vlády [§ 92 § 84 odst. 3 písm 2. b)] určit odchylně nepřetržitý odpočinek v týdnu Délka směny nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit 12 hodin. (3) Za podmínek stanovených v předchozích odstavcích lze nerovnoměrné rozvržení Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem též dohodnout jinak.