Zákoník práce

§ 92 Nepřetržitý odpočinek v týdnu (1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl jednou týdně nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 32 hodiny 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin. (2) Pokud to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle. (3) Vláda může stanovit nařízením, V případech a) že nepřetržitý odpočinek v týdnu může být ve výjimečných případech zkrácen až na 24 hodiny, u nutnosti podstatně zvýšit stav zaměstnanců s kratší pracovní dobou až na 18 hodin a u zaměstnanců ve spojích a u členů posádek československých námořních lodí i pod tyto hranice přechodnou dobu nepřesahující pět měsíců po sobě jdoucích v kalendářním roce, b) prací ve spojích, v kterých případech a za jakých podmínek může být zaměstnancům kulturních zařízeních, ve zdravotnických zařízeních, v zemědělství zařízeních sociální péče a zaměstnancům v nepřetržitých provozech, jejichž c) prací, u nichž je pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně podle § 85 rozvržena, poskytován a prací, které jsou konány k odvrácení následků živelních událostí, v důsledku havárií stavebních objektů nebo při technologických procesech, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu jednou tak, aby za dva týdny období dvou týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin. (4) Za podmínek stanovených V zemědělství může být v předchozích odstavcích lze nepřetržitý kolektivní smlouvě sjednáno nebo se zaměstnancem dohodnuto poskytnutí nepřetržitého odpočinku tak, že za období tří týdnů bude tento odpočinek v týdnu též dohodnout činit celkem alespoň 105 hodin.