Zákoník práce

§ 95 Pracovní pohotovost (1) Podmínkou pracovní pohotovosti je předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec pracovní doby zaměstnance. Pracovní pohotovost může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit pouze v případech, za podmínek a v rozsahu stanoveném v pracovněprávním předpisu být na pracovišti nebo v kolektivní smlouvě; to platí i pro zaměstnavatele, kteří neprovozují podnikatelskou činnost. V ostatních případech lze na jiném se zaměstnancem pracovní pohotovost dohodnout dohodnutém místě. (2) Ústřední orgány v dohodě s ministerstvem práce a sociálních věcí mohou stanovit pracovněprávním předpisem, v kterých případech, za jakých podmínek a v jakém rozsahu mohou zaměstnavatelé nařídit zaměstnancům Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost a na pracovišti v jakém rozsahu nejvýše 400 hodin v kalendářním roce. Zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout pracovní pohotovost započítává do pracovní doby také na jiném dohodnutém místě. Pro zaměstnavatele a zaměstnance více odvětví V rámci dohodnuté pracovní pohotovosti může takovou úpravu stanovit pracovněprávním předpisem ministerstvo práce a sociálních věcí zaměstnavatel zaměstnanci pracovní pohotovost nařídit. (3) V kolektivní smlouvě vyššího stupně lze stanovit úpravu příznivější pro zaměstnance, než stanoví pracovněprávní předpis, v podnikové kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu lze stanovit úpravu příznivější pro zaměstnance snížit rozsah pracovní pohotovosti na pracovišti, než stanoví pracovněprávní předpis nebo kolektivní smlouva vyššího stupně. Ve vnitřním předpisu však nelze případně stanovit rozsah pracovní pohotovosti podle odstavce 1 na jiném se zaměstnancem dohodnutém místě. (43) Odměňování Za výkon práce v době pracovní pohotovosti se řídí mzdovými předpisy přísluší zaměstnanci mzda; výkon práce v rámci pracovní pohotovosti nad rozsah stanovené týdenní pracovní doby je prací přesčas a kolektivními smlouvami (§ 20 odst zahrnuje se do limitů práce přesčas. 2 a § 112 odst. 1 (4) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává; zaměstnanci za tuto dobu přísluší odměna podle zvláštního právního předpisu.34)