Zákoník práce

§ 30 (1) Pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání, nebo jestliže v pracovní smlouvě nebo při její změně nebyly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 a 3. (2) Pracovní poměr na dobu určitou nelze mezi týmiž účastníky lze sjednat s a) absolventy středních a vysokých škol, odborných učilišť a učilišť vstupujícími do nebo dohodou účastníků prodlužovat celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru na práci odpovídající jejich kvalifikaci; absolventem se rozumí zaměstnanec, jehož celková doba zaměstnání to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v pracovním nebo obdobném uvedené době mezi týmiž účastníky. Pokud od skončení předchozího pracovního poměru nedosáhla po úspěšném ukončení studia (přípravy) dvou let na dobu určitou uplynula doba delší než šest měsíců, přičemž k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se do této doby nezapočítává doba vojenské základní nepřihlíží. (náhradní3) služby a civilní služby nahrazující tuto službu Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, doba mateřské kdy dochází ke sjednání pracovního poměru na dobu určitou a další mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnavatel) podle § 127 odst. 2 omluvil nepřítomnost muže v práci zvláštního právního předpisu nebo kdy zvláštní právní předpis stanoví sjednání pracovního poměru na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších nároků, protože mu příslušel rodičovský příspěvek,30d) b) mladistvými z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (§ 124 až 128), c) zaměstnanci z vážných provozních důvodů na straně zaměstnavatele nebo z důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce, o nichž to stanoví kolektivní smlouva kterou má zaměstnanec vykonávat; uvedené důvody zaměstnavatel blíže vymezí v písemné dohodě s příslušným odborovým orgánem, kterou lze nahradit písemným vymezením zaměstnavatele jen v případě, že u něho nepůsobí odborová organizace. (34) Zákaz podle odstavce Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny podmínky stanovené v odstavcích 2 neplatí a 3, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v případech odstavcích 2 a 3, může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy fyzická osoba písemně požádá zaměstnavatele o sjednání pracovního poměru měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby. (5) V kolektivní smlouvě lze dohodnout okruh zaměstnanců, se kterými nelze sjednat pracovní poměr na dobu určitou.