Zákoník práce

§ 11 (1) Způsobilost fyzické osoby mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká, pokud není dále stanoveno jinak, dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku; zaměstnavatel však s ní nesmí sjednat jako den nástupu do práce den, který by předcházel dni, kdy tato fyzická osoba ukončí povinnou školní docházku. (2) Způsobilost fyzické osoby, která ukončí povinnou školní docházku v pomocné škole před dosažením Práce fyzických osob ve věku do 15 let věku, mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těchto práv a brát na sebe tyto povinnosti vzniká dnem ukončení nebo starších 15 let do skončení povinné školní docházky je zakázána. Tyto osoby mohou vykonávat jen uměleckou, nejdříve však dnem dosažení 14 let věku kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem.40a) (3) Zaměstnanec může uzavřít dohodu o hmotné odpovědnosti (§ 176) nejdříve v den, kdy dosáhne 18 let věku. (4) Vláda stanoví nařízením a) okruh a podmínky výkonu dalších přiměřených prací, které vedle společensky prospěšné práce4) mohou před ukončením povinné školní docházky konat fyzické osoby, které dosáhli věku 15 let; b) okruh a podmínky výkonu přiměřených prací, které mohou konat fyzické osoby, které ukončili povinnou školní docházku v pomocné škole, pokud dosáhli věku alespoň 14 let.