§ 110b
změněno 1. 10. 2004 zákonem 436/2004 Sb.
§ 110b (1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku a případné naturální požitky. (2) Náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou 4 týdny nevyčerpané dovolené je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout zaměstnanci pouze tehdy, jestliže zaměstnanec nemohl vyčerpat dovolenou ani do konce příštího kalendářního roku a) protože mu zaměstnavatel neurčil dobu čerpání v případě skončení pracovního poměru. Náhradu mzdy za tu část nevyčerpané dovolené nebo mu určil nesprávnou délku dovolené, b) pro překážky v práci na straně zaměstnance která přesahuje 4 týdny, c) pro je zaměstnavatel povinen poskytnout nejen v případě skončení pracovního poměru, ale i v případě, že zaměstnanec nemohl tuto dovolenou vyčerpat do doby uvedené v § 109 odst. 2 větách první a páté. (3) Za Pokud vznikne zaměstnanci nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, kterou zaměstnanec nemohl vyčerpat, přísluší tato náhrada mzdy přísluší ve výši průměrného výdělku. (4) Zaměstnancům uvedeným v § 102 odst. 4 přísluší náhrada mzdy nejvýše za čtyři týdny nevyčerpané dovolené. (5) Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou nebo její část, na niž ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl. (6) Náhradu mzdy za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou nelze poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.