§ 6.
změněno 1. 1. 1966
§ 6. Výše základního platu. (1) Výše základního platu v pracovních třídách I až VIII činí: Ve stupni Při době započitatelné pro časový postup V pracovní třídě I II III IV V VI VII VIII od počátku do konce Kčs měsíčně 1. — 1. roku 1 800 2 020 2 270 2 570 2 910 3 320 3 800 4 370 2. 2. roku 3. roku 1 980 2 230 2 500 2 830 3 210 3 660 4 180 4 810 3. 4. roku 6. roku 2 150 2 410 2 710 3 060 3 470 3 960 4 530 5 200 4. 7. roku 12. roku 2 290 2 570 2 890 3 270 3 700 4 220 4 830 5 550 5. 13. roku 19. roku 2 430 2 730 3 070 3 470 3 930 4 490 5 130 5 900 6. 20. roku — 2 520 2 830 3 180 3 600 4 080 4 650 5 320 6 120 Časový postup do vyššího stupně téže pracovní třídy je podmíněn úspěšným výsledkem prověření pracovního výkonu zaměstnance. (2) Základní plat v pracovní třídě IX se stanoví částkou od 5 500 Kčs měsíčně. Výměru základního platu v této pracovní třídě stanoví jednotlivým zaměstnancům na návrh příslušného ústředního úřadu vláda, po případě orgán jí k tomu zmocněný, a to s přihlédnutím k hodnotě zaměstnancovy práce, k jeho pracovním výsledkům, osobním vlastnostem a funkci, kterou po případě zastává. (3) Náhrada za zastupování nepřítomného zaměstnance (§ 5 odst. 3) se vyměří ve výši rozdílu mezi základním platem zastupujícího zaměstnance a základním platem, který by mu příslušel v pracovní třídě, do níž je zařaděn zastupovaný zaměstnanec. Je-li však touto pracovní třídou třída IX, činí náhrada za každou pracovní třídu převyšující třídu, do které je zastupující zaměstnanec zařaděn, 15% jeho základního platu; úhrn základního platu a této náhrady nesmí však přesahovat výši základního platu zastupovaného zaměstnance. (4) Náhrada podle odstavce 3 se posuzuje jako součást základního platu.