Zákon, kterým se mění zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění zákona č. 436/2004 Sb.

Čl. I

účinné od 1. 4. 2006Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění zákona č. 436/2004 Sb., se mění takto:

1. účinné od 1. 4. 20061. Vkládá se nový § 1, který včetně poznámky pod čarou č. 1 zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   㤠1

   Odkaz účinné od 1. 4. 2006„§ 1

   účinné od 1. 4. 2006Tento zákon zapracovává příslušné předpisy Evropských společenství¹) a upravuje ochranu zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele.

   účinné od 1. 4. 2006¹) Směrnice Rady 80/987/EHS ze dne 20. října 1980 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se ochrany zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele.
   Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/74/ES ze dne 23. září 2002, kterou se mění směrnice Rady 80/987/EHS o sbližování právních předpisů členských států týkajících se ochrany zaměstnanců v případě platební neschopnosti zaměstnavatele.“.

   účinné od 1. 4. 2006Dosavadní § 1 se označuje jako § 1a.

   účinné od 1. 4. 2006Dosavadní poznámka pod čarou č. 1 se označuje jako poznámka pod čarou č. 1a, a to včetně odkazů na poznámku pod čarou.

1. účinné od 1. 4. 20062. V § 2 odst. 1 se na konci písmene b) čárka nahrazuje tečkou a písmeno c) se zrušuje.
2. účinné od 1. 4. 20063. V § 2 se za odstavec 1 vkládá nový odstavec 2, který zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   účinné od 1. 4. 2006„(2) Zákon se dále nevztahuje na zaměstnance, kteří byli vysláni k výkonu práce do České republiky, pokud jejich zaměstnavatel, který je právnickou osobou, má sídlo nebo zaměstnavatel, který je fyzickou osobou, má místo podnikání mimo území některého členského státu Evropské unie.“.

   účinné od 1. 4. 2006Dosavadní odstavec 2 se označuje jako odstavec 3.

1. účinné od 1. 4. 20064. V § 3 písmeno a) zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   1. účinné od 1. 4. 2006„a) se zaměstnancem rozumí fyzická osoba, s níž zaměstnavatel sjednal pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti, na základě kterých jí vznikly v době 6 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém byl podán návrh na prohlášení konkursu (dále jen „rozhodné období“), mzdové nároky nevyplacené zaměstnavatelem,“.

1. účinné od 1. 4. 20065. V § 3 písm. c) se slova „u příslušného soudu podán návrh na prohlášení konkursu podle zvláštního právního předpisu⁵)“ nahrazují slovy „podán návrh na prohlášení konkursu u příslušného soudu v České republice⁵), nebo u nadnárodního zaměstnavatele také dnem, kdy byl prohlášen za platebně neschopného u příslušného orgánu v jiném členském státě Evropské unie^5a)“.

   účinné od 1. 4. 2006Poznámky pod čarou č. 5 a 5a znějí:

   účinné od 1. 4. 2006

   účinné od 1. 4. 2006„⁵) § 4 a 4a zákona č. 328/1991 Sb., o konkursu a vyrovnání, ve znění pozdějších předpisů.

   účinné od 1. 4. 2006^5a) Nařízení Rady (ES) č. 1346/2000 ze dne 29. května 2000 o úpadkovém řízení.“.

1. účinné od 1. 4. 20066. V § 3 se na konci písmene c) tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno d), které zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   1. účinné od 1. 4. 2006„d) je nadnárodním zaměstnavatelem zaměstnavatel, který vedle provozování činnosti na území České republiky provozuje činnost na území nejméně jednoho dalšího členského státu Evropské unie.“.

1. účinné od 1. 4. 20067. Za § 3 se vkládá nový § 3a, který zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   㤠3a

   Odkaz účinné od 1. 4. 2006„§ 3a

   účinné od 1. 4. 2006Mzdové nároky zaměstnanců nadnárodního zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti, je úřad práce povinen uspokojit pouze tehdy, pokud zaměstnanci tohoto nadnárodního zaměstnavatele v rozhodném období vykonávali práci v České republice.“.

1. účinné od 1. 4. 20068. V § 4 odst. 1 se věta druhá nahrazuje větou „Pokud mzdové nároky uplatňuje zaměstnanec, který se v České republice nezdržuje, je povinen zvolit si v České republice zástupce pro doručování písemností a tuto skutečnost, spolu s číslem účtu vedeným u peněžního ústavu, sdělit úřadu práce při uplatňování mzdových nároků^5b).“.

   účinné od 1. 4. 2006Poznámka pod čarou č. 5b zní:

   účinné od 1. 4. 2006

   účinné od 1. 4. 2006„^5b) Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.“.

1. účinné od 1. 4. 20069. V § 4 odst. 2 se na konci písmene b) doplňují slova „nebo v jehož obvodu je umístěna organizační složka nadnárodního zaměstnavatele, který nemá sídlo na území České republiky“.
2. účinné od 1. 4. 200610. V § 4 odst. 4 větě první se za slova „nejpozději do 5“ vkládá slovo „pracovních“.
3. účinné od 1. 4. 200611. V § 4 odst. 4 větě třetí se za slovo „následující“ vkládá slovo „pracovní“.
4. účinné od 1. 4. 200612. V § 4 odst. 5 se za slova „návrh na prohlášení konkursu“ vkládají slova „odmítne^5c) nebo“.

   účinné od 1. 4. 2006Poznámka pod čarou č. 5c zní:

   účinné od 1. 4. 2006

   účinné od 1. 4. 2006„^5c) § 43 odst. 2 občanského soudního řádu.“.

1. účinné od 1. 4. 200613. V § 5 odstavec 1 zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   účinné od 1. 4. 2006„(1) Mzdové nároky může zaměstnanec uplatnit nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za 3 měsíce rozhodného období. Doba 3 měsíců se počítá zpětně od prvního dne kalendářního měsíce, ve kterém byl podán návrh na prohlášení konkursu. Úřad práce může uspokojit mzdové nároky zaměstnance uplatněné vůči jednomu a témuž zaměstnavateli v období 1 roku pouze jednou.“.

1. účinné od 1. 4. 200614. V § 5 odst. 2 se slova „§ 9 odst. 6“ nahrazují slovy „§ 9 odst. 7“.
2. účinné od 1. 4. 200615. V § 6 se slova „a zároveň prokáže trvání pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti nebo jejich skončení v rozhodném období“ zrušují.
3. účinné od 1. 4. 200616. V § 7 odst. 1 se za slova „nejpozději do 14 dnů“ vkládají slova „od doručení výzvy“.
4. účinné od 1. 4. 200617. V § 8 se dosavadní text označuje jako odstavec 1 a doplňuje se odstavec 2, který zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   účinné od 1. 4. 2006„(2) Uplatnil-li zaměstnanec mzdové nároky ve lhůtě podle § 4 odst. 5 a od písemného vykázání dlužných mzdových nároků zaměstnavatelem nebo správcem uplynulo více než 10 dnů, oznámí úřad práce příslušný k rozhodování o mzdovém nároku zaměstnanci termín, způsob uspokojení nároků a údaj o období, za které mzdové nároky uspokojí, a dá peněžnímu ústavu příkaz k úhradě do 10 dnů ode dne, kdy obdržel žádost zaměstnance.“.

1. účinné od 1. 4. 200618. V § 9 se na konci textu odstavce 1 doplňují slova „platné ke dni podání návrhu na prohlášení konkursu¹¹)“.
2. účinné od 1. 4. 200619. V § 9 odst. 4 se za slova „v § 7“ vkládají slova „a zaměstnanec při uplatnění mzdových nároků nepředložil doklady, které jejich výši prokazatelně osvědčují“.
3. účinné od 1. 4. 200620. V § 9 se za odstavec 4 vkládá nový odstavec 5, který včetně poznámky pod čarou č. 11a zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   účinné od 1. 4. 2006„(5) Úřad práce podle odstavce 1 nebo 4 přizná zaměstnanci měsíční mzdový nárok ve výši částky rovnající se minimální mzdě i v případě, kdy zaměstnanec nevykonával v kalendářním měsíci práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby^11a), avšak pouze za předpokladu, že poměrný mzdový nárok odpovídající kratší odpracované době této částky dosáhne nebo ji převýší. Jestliže zaměstnanec, jemuž je přiznáván mzdový nárok podle odstavce 1 nebo 4, uplatňuje nižší částku, než činí minimální mzda, přizná mu úřad práce mzdový nárok v uplatněné výši.

   účinné od 1. 4. 2006^11a) § 83a odst. 5 zákoníku práce.“.

   účinné od 1. 4. 2006Dosavadní odstavce 5 až 7 se označují jako odstavce 6 až 8.

1. účinné od 1. 4. 200621. V § 9 odst. 7 se za slova „nejpozději do 7“ vkládá slovo „pracovních“.
2. účinné od 1. 4. 200622. V § 9 odst. 8 se za slova „nejpozději do 5“ vkládá slovo „pracovních“ a číslo „6“ se nahrazuje číslem „7“.
3. účinné od 1. 4. 200623. V § 10 odstavec 1 zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   účinné od 1. 4. 2006„(1) Úřad práce před uspokojením mzdových nároků podle § 8 z nich provede srážky a odvody podle zvláštních právních předpisů⁹), které měl provést zaměstnavatel za zaměstnance za příslušná měsíční období. Jestliže úřad práce rozhodl o mzdovém nároku podle § 9, provede srážky a odvody podle zvláštních právních předpisů z přiznaného mzdového nároku.“.

1. účinné od 1. 4. 200624. V § 10 se za odstavec 2 vkládá nový odstavec 3, který zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   účinné od 1. 4. 2006„(3) Úřad práce oznámí bez zbytečného odkladu zaměstnavateli, kterým zaměstnancům a v jaké výši mzdové nároky uspokojil.“.

   účinné od 1. 4. 2006Dosavadní odstavec 3 se označuje jako odstavec 4.

1. účinné od 1. 4. 200625. V § 11 odst. 3 se za slovo „vyplacených“ vkládají slova „a odvedených“ a slova „(§ 8 a 9)“ se nahrazují slovy „(§ 8 až 10)“.
2. účinné od 1. 4. 200626. V § 12 odst. 1 se slova „, včetně úroků z prodlení“ zrušují.
3. účinné od 1. 4. 200627. V § 12 odst. 1 písm. c) se slova „nedošlo k potvrzení“ nahrazují slovy „nedošlo ke splnění“.
4. účinné od 1. 4. 200628. V § 12 se na konci odstavce 1 tečka nahrazuje čárkou a doplňuje se písmeno d), které zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   1. účinné od 1. 4. 2006„d) byl odmítnut návrh na prohlášení konkursu^5c).“.

1. účinné od 1. 4. 200629. Poznámka pod čarou č. 16 zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   účinné od 1. 4. 2006„¹⁶) § 4a odst. 4 zákona č. 328/1991 Sb., ve znění pozdějších předpisů.“.

1. účinné od 1. 4. 200630. V § 12 odstavec 2 včetně poznámek pod čarou č. 18 a 18a zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   účinné od 1. 4. 2006„(2) Povinnost vrátit finanční prostředky v případech uvedených v odstavci 1 písm. c) vzniká zaměstnavateli pouze tehdy, pokud ke zrušení konkursu došlo proto, že bylo soudem zjištěno, že nejsou předpoklady pro prohlášení konkursu¹⁸), s výjimkou zrušení konkursu z důvodu, že majetek úpadce nepostačuje k úhradě nákladů konkursu^18a), jehož důsledkem je zrušení zaměstnavatele bez likvidace.

   účinné od 1. 4. 2006¹⁸) § 44 odst. 1 písm. a) zákona č. 328/1991 Sb.

   účinné od 1. 4. 2006^18a) § 68 odst. 3 písm. f) obchodního zákoníku.“.

1. účinné od 1. 4. 200631. V § 12 odstavec 3 zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   účinné od 1. 4. 2006„(3) Jestliže zaměstnavatel neuhradil úřadu práce finanční prostředky ve lhůtě uvedené v odstavci 1, je v prodlení. Po marném uplynutí této lhůty je povinen uhradit úroky z prodlení.“.

1. účinné od 1. 4. 200632. V § 13 se za slova „uhradit úřadu práce“ vkládají slova „vyplacené a odvedené“ a za slova „zaměstnanci přiznány“ se vkládají slova „a poskytnuty“.
2. účinné od 1. 4. 200633. V § 13 se slovo „přiznal“ nahrazuje slovy „vyplatil a odvedl“.
3. účinné od 1. 4. 200634. Na konci § 13 se doplňuje věta „Úroky z prodlení se uplatňují ode dne výplaty zaměstnanci a odvodu finančních prostředků podle zvláštních právních předpisů⁹).“.
4. účinné od 1. 4. 200635. Na konci § 14 se doplňuje věta „Úroky z prodlení se uplatňují ode dne výplaty zaměstnanci.“.
5. účinné od 1. 4. 200636. Za § 14 se vkládá nový § 14a, který zní:
   účinné od 1. 4. 2006

   㤠14a

   Odkaz účinné od 1. 4. 2006„§ 14a

   účinné od 1. 4. 2006Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělí na žádost subjektů z členských států Evropské unie, které uspokojují mzdové nároky zaměstnanců zaměstnavatele v platební neschopnosti, informace^5a) týkající se úhrady nesplacených mzdových nároků zaměstnanců nadnárodního zaměstnavatele v rámci řízení podle tohoto zákona.“.

Čl. II

účinné od 1. 4. 2006Přechodné ustanovení

Čl. III

účinné od 1. 4. 2006Předseda vlády se zmocňuje, aby ve Sbírce zákonů vyhlásil úplné znění zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, jak vyplývá ze zákonů jej měnících.

Čl. IV

účinné od 1. 4. 2006Účinnost