§ 9
zrušeno 23. 1. 1979 zákonem 4/1979 Sb.
zrušeno
§ 9 (1) Nároky uvolněných pracovníků v oblasti důchodového zabezpečení se posuzují podle obecných předpisů a podle dalších ustanovení této vyhlášky. (2) U uvolněných pracovníků se považuje skončení nebo změna zaměstnání v I. nebo ve II. pracovní kategorii za zanechání nebo změnu tohoto zaměstnání z vážných důvodů [§ 1 odst. 1 písm. b) vyhlášky č. 102/1964 Sb., kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení], jestliže ke dni uvolnění získali z doby potřebné pro nárok na důchod aspoň 20 let v zaměstnání I. nebo II. pracovní kategorie. (3) Orgán sociálního zabezpečení příslušný rozhodovat o dávkách důchodového zabezpečení vyměří na žádost pracovníka odcházejícího do důchodu jeho důchod z průměrného měsíčního výdělku zjištěného z hrubých výdělků za posledních 10, popřípadě za posledních 5 kalendářních roků před rokem, v němž došlo k uvolnění pracovníka, je-li tento průměr pro něho výhodnější než průměrný měsíční výdělek zjištěný podle obecných předpisů. (4) Mzdové vyrovnání a příspěvek na zapracování poskytovaný v náboru prováděném národními výbory tvoří součást hrubých výdělků započitatelných pro účely důchodového zabezpečení. Jiné příspěvky poskytované pracovníku v náboru prováděném národními výbory a odstupné nejsou započitatelné pro účely důchodového zabezpečení. (5) Doba, po kterou byl pracovník veden v evidenci národního výboru jako uchazeč o zaměstnání, se započítává do doby zaměstnání. Při zjišťování průměrného měsíčního výdělku se však k této době nehledí. Jestliže se pracovník v době poskytování příspěvku účastnil výpomoci organizované národním výborem pro zemědělské špičkové, sezónní nebo podobné krátkodobé práce (§ 6 odst. 1), přihlédne se při zjišťování průměrného měsíčního výdělku k této době a k dosaženému výdělku, je-li to pro něho výhodnější.
Číst toto znění
Číst předchozí znění