§ 1
změněno 1. 8. 1995 zákonem 143/1995 Sb.
§ 1 Rozsah působnosti (1) Toto nařízení stanoví pro zaměstnance uvedené v odstavci 2 a) katalog prací a kvalifikační předpoklady, způsob zařazování do platových tříd, stupnici platových tarifů a způsob jejich určení, b) podmínky pro poskytování, výši a splatnost dalších platů, c) příplatky za vedení, d) hodnostní příplatky pro příslušníky orgánů celní správy a Sboru požární ochrany Hasičského záchranného sboru České republiky, e) podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku a podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši, f) podmínky pro poskytování odměn a g) způsob poskytování platu v jiné než české měně. (2) Zaměstnancem podle tohoto nařízení se rozumí a) voják z povolání, voják v další službě (dále jen „voják z povolání“), zaměstnanec v pracovním poměru (dále jen „občanský zaměstnanec“) k Armádě České republiky a občanský zaměstnanec Ministerstva obrany, b) příslušník Policie České republiky, občanský zaměstnanec Policie České republiky a občanský zaměstnanec Ministerstva vnitra, který vykonává práci v bezpečnostním úseku, c) příslušník a občanský zaměstnanec Vězeňské služby a občanský zaměstnanec Ministerstva spravedlnosti, který soustavně vykonává dohled nad výkonem vazby a trestu odnětí svobody, d) příslušník a občanský zaměstnanec Bezpečnostní informační služby České republiky, e) příslušník Sboru požární ochrany a občanský zaměstnanec Hasičského záchranného sboru České republiky, f) příslušník a občanský zaměstnanec orgánů celní správy a g) občanský zaměstnanec Úřadu pro zahraniční styky a informace a občanský zaměstnanec rozpočtové nebo příspěvkové organizace, ve které se platové poměry řídí zákonem,1) je-li zřizovatelem těchto organizací 1. Ministerstvo obrany nebo 2. Ministerstvo vnitra a byla-li organizace zřízena k plnění úkolů pro potřeby vnitřního pořádku a bezpečnosti nebo pro potřeby požární ochrany. (3) Vedoucím zaměstnancem se pro účely tohoto nařízení rozumí zaměstnanec, který je oprávněn podřízeným zaměstnancům ukládat služební nebo pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich činnost a vydávat k tomu účelu příkazy, rozkazy a závazné pokyny.