služební platový řád

§ 12 Další plat (1) Zaměstnanci náleží v každém pololetí kalendářního roku další plat, pokud v něm odpracuje alespoň 66 65 dnů u jednoho zaměstnavatele v témže služebním poměru nebo u jednoho zaměstnavatele v témže pracovním poměru, neskončí-li tento služební nebo pracovní poměr v prvním pololetí před 30. červnem a ve druhém pololetí před 30. listopadem nebo 31. prosincem, odpracuje-li zaměstnanec stanovený počet dní až v prosinci. Výkon služby ve služebním poměru a výkon práce v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele se nesčítají. Splnění podmínky trvání téhož pracovního poměru k jednomu zaměstnavateli se nevyžaduje, dojde-li ke změně zaměstnavatele a k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na základě zákona.13) (2) Za odpracovaný den se považuje den, v němž zaměstnanec a) odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. (2, b) Nárok čerpal dovolenou na další plat zotavenou v prvním pololetí roku nevznikne zaměstnanci rozsahu poloviny své směny a větším, který ukončí služební c) čerpal náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek v rozsahu poloviny své směny a větším, d) nemohl konat práci pro překážku na straně zaměstnavatele14) v rozsahu poloviny své směny a větším, e) nepracoval proto, že na jeho obvyklý pracovní poměr přede dnem 30 den připadl svátek. června (3) Odpracovaný den lze započítat pouze z jediného důvodu uvedeného v odstavci 2. (4) Zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu15) a nárok na další plat ve druhém pololetí roku nevznikne zaměstnanci má zaměstnavatelem rozvrženou týdenní pracovní dobu nerovnoměrně,16) se pro účely odstavce 1 posuzuje jako zaměstnanec, který ukončí služební nebo v kalendářním týdnu odpracoval pět pracovních dnů, i když jeho pracovní poměr přede dnem 30 doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu. listopadu Ustanovení odstavce 2 písm. b) až e) platí obdobně. (35) Výše dalšího platu je součtem částek stanoveného platového tarifu, hodnostního příplatku, určeného příplatku za vedení, osobního příplatku a zvláštního příplatku s výjimkou příplatku podle § 10 odst. 8, na které zaměstnanci naposledy vznikl nárok nebo které mu byly zaměstnavatelem naposledy určeny, pokud se dále nestanoví jinak. (46) Další plat za první pololetí kalendářního roku je splatný spolu s platem za měsíc červen a za druhé pololetí kalendářního roku spolu s platem za měsíc listopad. Vznikne-li nárok ve druhém pololetí kalendářního roku až v měsíci prosinci, je další plat splatný spolu s platem za tento měsíc.