Vyhláška Státní komise pro finance, ceny a mzdy, Státní plánovací komise, Státního úřadu sociálního zabezpečení a Ústřední rady odborů, kterou se upravuje uvolňování pracovníků a jejich umísťování a hmotné zabezpečení v souvislosti s likvidací neefektivních provozů a s jinými racionalizačními opatřeními

§ 3 Hmotné zabezpečení při přechodu do nového zaměstnání (1) Pracovníku Uvolní-li organizace pracovníka, který rozváže pracovní poměr dohodou jemuž dala výpověď, v dohodě s uvolňující organizací ním ještě před uplynutím výpovědní lhůty, poskytne organizace mu náhradu ve výši průměrného výdělku*) za dobu odpovídající nevyužitou výpovědní lhůtě lhůtu. Pracovník uvolňovaný na základě výpovědi **) Náhradu v tomto rozsahu poskytne organizace rovněž pracovníku, který rozváže rozvazuje-li se pracovní poměr dohodou s organizací ještě před uplynutím výpovědní lhůty a k jeho skončení dojde přede dnem, obdrží od uvolňující organizace tuto náhradu za dobu odpovídající nevyužité výpovědní lhůtě kterým by pracovní poměr skončil, kdyby pracovníku v den uzavření dohody byla dána výpověď. (2) Pracovníku, který je zainteresován v uvolňující organizaci na jejích hospodářských výsledcích účastí na podílech, se při splnění ostatních podmínek platných pro přiznávání podílů poskytne poměrná část podílu za dobu, po kterou v příslušném roce v organizaci pracoval, včetně nevyužité výpovědní lhůty. (3) V uznání dosavadní práce může uvolňující organizace poskytnout pracovníku se souhlasem závodního výboru základní organizace Revolučního odborového hnutí odstupné až do výše šestinásobku jeho průměrného měsíčního výdělku. Přitom přihlédne zejména k délce trvání pracovního poměru pracovníka, jeho pracovním výsledkům a zásluhám, popřípadě k výdělkovým možnostem v novém zaměstnání. (4) Pracovník, který uzavře pracovní smlouvu v náboru prováděném národními výbory, obdrží též náležitosti poskytované při tomto náboru podle zvláštních předpisů. Na tyto pracovníky se nevztahují ustanovení odstavců 5 a 6. (5) Pracovníku, který po přechodu do jiné organizace bude vykonávat práci, pro niž se musí zaškolit nebo zapracovat, je přejímající organizace povinna zajistit zaškolení nebo zapracování a poskytnout mu po dobu k tomu potřebnou mzdové vyrovnání poskytované při zaškolování (zapracování) podle předpisů platných v jednotlivých odvětvích a oborech. (6) Poskytování náhrad cestovních, stěhovacích a jiných výdajů se řídí obecnými předpisy.**)