Zákon o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění

§ 5 (1) Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (dále jen „vyrovnávací příspěvek“) se poskytuje ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem za kalendářní dny, kterého v nichž trvalo převedení pracovnice dosahovala po odečtení daně ze mzdy před převedením na jinou práci, a výdělkem s výjimkou dnů, kterého dosahuje po odečtení daně ze mzdy které trvaly důvody uvedené v odstavci 4 písm. a) až d). Vyrovnávací příspěvek se poskytuje v těhotenství nejdéle do nástupu mateřské dovolené a po ukončení mateřské dovolené nejdéle do konce devátého měsíce po porodu. (2) Vyrovnávací příspěvek se stanoví jako rozdíl denního vyměřovacího základu pracovnice zjištěného ke dni jejího převedení na jinou práci a průměru jejích započitatelných příjmů připadajícího na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. K poklesu výdělku, který pracovnici vznikl tím, že s ní byl sjednán kratší pracovní úvazek, Přitom se nepřihlíží. Rovněž se nepřihlíží k té části výdělku před převedením na jinou práci denního vyměřovacího základu pracovnice, která po odečtení daně ze mzdy přesahuje 750 částku 190 Kčs. (3) Denní vyměřovací základ se stanoví stejným způsobem jako se stanoví při výpočtu nemocenského s tím, že se zjišťuje ke dni převedení pracovnice na jinou práci v průměru souvislosti s těhotenstvím a mateřstvím. (4) Průměr započitatelných příjmů pracovnice připadající na týden; tato hranice se přepočte jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po jejím převedení na pracovní hodinu podle délky stanovené týdenní pracovní doby jinou práci se zjistí tak, která platí pro provoz, že její započitatelný příjem v němž je pracovnice činna.*** kalendářním měsíci se dělí počtem kalendářních dnů v tomto měsíci, s výjimkou dnů, po které a) trvala její pracovní neschopnost, b) ošetřovala (2pečovala o) Vyrovnávací příspěvek se poskytuje za dobu člena rodiny, c) měla omluvenou nepřítomnost v práci, za kterou pracovnice jí nenáleží náhrada příjmu, d) měla po neomluvenou nepřítomnost v práci. (5) Pokud k převedení pracovnice na jinou práci nárok na mzdu nebo na náhradu mzdy. V těhotenství anebo ke skončení tohoto převedení došlo v průběhu kalendářního měsíce, postupuje se poskytuje nejdéle do nástupu mateřské dovolené obdobně podle odstavce 4 s tím, že se přihlíží k započitatelnému příjmu za celý takový kalendářní měsíc a po ukončení mateřské dovolené nejdéle do konce devátého měsíce po porodu tento příjem se dělí počtem kalendářních dnů v tomto měsíci s výjimkou dnů uvedených v odstavci 4 písm. a) až d). (6) Započitatelný příjem se zjišťuje stejným způsobem jako se zjišťuje při stanovení nemocenského.