Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění pozdějších předpisů

Čl. I

účinné od 27. 4. 2010Nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění nařízení vlády č. 578/2004 Sb., nařízení vlády č. 338/2006 Sb. a nařízení vlády č. 68/2008 Sb., se mění takto:

1. účinné od 27. 4. 20101. § 2 včetně poznámek pod čarou č. 2, 3, 7 a 8 zní:
   účinné od 27. 4. 2010

   㤠2

   Odkaz účinné od 27. 4. 2010„§ 2

   účinné od 27. 4. 2010(1) Výše hmotné podpory rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek činí v územní oblasti s mírou nezaměstnanosti nejméně o 50 % vyšší, než je průměrná míra nezaměstnanosti v České republice, 25 % z nákladů na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců²).

   účinné od 27. 4. 2010(2) Jestliže v době podání žádosti o hmotnou podporu určené organizaci⁵) je žadatelem

   1. účinné od 27. 4. 2010a) malý podnik³), činí v územní oblasti podle odstavce 1 výše hmotné podpory 45 %,
   2. účinné od 27. 4. 2010b) střední podnik³), činí v územní oblasti podle odstavce 1 výše hmotné podpory 35 %
   3. účinné od 27. 4. 2010z nákladů na rekvalifikaci nebo školení zaměstnanců²).

   účinné od 27. 4. 2010(3) V případě rekvalifikace nebo školení zaměstnanců se zdravotním postižením nebo znevýhodněných zaměstnanců podle nařízení Komise (ES) č. 800/2008 ze dne 6. srpna 2008⁷) činí výše hmotné podpory v územní oblasti podle odstavce 1 u

   1. účinné od 27. 4. 2010a) malých podniků³) 55 %,
   2. účinné od 27. 4. 2010b) středních podniků³) 45 %,
   3. účinné od 27. 4. 2010c) velkých podniků⁸) 35 %
   4. účinné od 27. 4. 2010z nákladů na rekvalifikaci nebo školení těchto zaměstnanců²).

   účinné od 27. 4. 2010(4) Při stanovení výše hmotné podpory rekvalifikace nebo školení se vychází z předpokládaných nákladů uvedených v dohodě sjednané podle § 111 odst. 7 zákona.

   účinné od 27. 4. 2010²) Čl. 38 ve spojení s čl. 39 odst. 2 nařízení Komise (ES) č. 800/2008 ze dne 6. srpna 2008, kterým se v souladu s články 87 a 88 Smlouvy o ES prohlašují určité kategorie podpory za slučitelné se společným trhem (obecné nařízení o blokových výjimkách), publikované v Úředním věstníku EU L 214 ze dne 9. srpna 2008.

   účinné od 27. 4. 2010³) Čl. 2 bod 7) ve spojení s Přílohou I. nařízení Komise (ES) č. 800/2008 ze dne 6. srpna 2008.

   účinné od 27. 4. 2010⁷) Čl. 2 bod 18) nařízení Komise (ES) č. 800/2008 ze dne 6. srpna 2008.

   účinné od 27. 4. 2010⁸) Čl. 2 bod 8) ve spojení s Přílohou I. nařízení Komise (ES) č. 800/2008 ze dne 6. srpna 2008.“.

1. účinné od 27. 4. 20102. V § 3 odstavce 2 a 3 znějí:
   účinné od 27. 4. 2010

   účinné od 27. 4. 2010„(2) Počet nových pracovních míst v případě zavádění nové výroby se zjišťuje podle průměrného přepočteného počtu zaměstnanců v posledním kalendářním měsíci, který byl podle dohody stanoven pro vytvoření pracovních míst. Nebude-li v tomto období zjištěn dohodnutý počet vytvořených pracovních míst, zjišťuje se počet nových pracovních míst v případě zavádění nové výroby podle průměrného přepočteného počtu zaměstnanců za období 3 kalendářních měsíců následujících po termínu, který byl podle dohody stanoven pro vytvoření pracovních míst.

   účinné od 27. 4. 2010(3) Počet nových pracovních míst v případě rozšíření dosavadní výroby se zjišťuje jako rozdíl mezi průměrným přepočteným počtem zaměstnanců v posledním kalendářním měsíci, který byl podle dohody stanoven pro vytvoření pracovních míst, a průměrným přepočteným počtem zaměstnanců za období 12 kalendářních měsíců předcházejících předložení investičního záměru zaměstnavatelem. Nebude-li uvedeným způsobem zjištěn dohodnutý počet vytvořených pracovních míst, zjistí se počet nových pracovních míst v případě rozšíření dosavadní výroby jako rozdíl mezi průměrným přepočteným počtem zaměstnanců za 3 kalendářní měsíce následující po termínu, který byl podle dohody stanoven pro vytvoření pracovních míst, a průměrným přepočteným počtem zaměstnanců za období 12 kalendářních měsíců předcházejících předložení investičního záměru zaměstnavatelem.“.

1. účinné od 27. 4. 20103. V § 5 odst. 2 se částka „1 000 000 EUR“ nahrazuje částkou „2 000 000 EUR“.
2. účinné od 27. 4. 20104. Poznámka pod čarou č. 6 zní:
   účinné od 27. 4. 2010

   účinné od 27. 4. 2010„⁶) Čl. 6 odst. 1 písm. g) nařízení Komise (ES) č. 800/2008.“.

Čl. II

účinné od 27. 4. 2010Přechodné ustanovení

Čl. III

účinné od 27. 4. 2010Účinnost