Sdělení Ministerstva zahraničních věcí o sjednání Dohody mezi vládou České republiky a vládou Maďarské republiky o výměně stážistů

Tato dohoda stanovuje podmínky pro výměnu občanů České republiky s trvalým pobytem na území České republiky a občanů Maďarské republiky s trvalým pobytem na území Maďarské republiky, kteří budou přechodně zaměstnáváni na území státu druhé smluvní strany (dále jen „přijímající země“) za účelem zdokonalování svých odborných a jazykových znalostí (dále jen „stážisté“). Stážisté mohou být zaměstnáni na území přijímající země ve všech povoláních, jejichž vykonávání není pro cizince podle jejích právních předpisů omezeno. V případě povolání, pro jejichž výkon se vyžaduje zvláštní povolení, je nutno takovéto povolení získat.

Stážisté ve smyslu této dohody jsou zaměstnanci, kteří

1. 1. mají odborné vzdělání,
2. 2. a při nástupu do zaměstnání dovršili věk 18 let a nejsou starší 40 let.

1. 1. Orgány smluvních stran zodpovědné za provádění této dohody (dále jen „zmocněné orgány“) jsou:
   1. v České republice - Ministerstvo práce a sociálních věcí,
   2. v Maďarské republice - Ministerstvo sociálních věcí a rodiny.

1. 2. Pověřeny prováděním této dohody (dále jen „pověřené úřady“) jsou:
   1. v České republice - Ministerstvo práce a sociálních věcí/Správa služeb zaměstnanosti ve spolupráci s úřady práce,
   2. v Maďarské republice - Národní pracovní a metodické centrum ve spolupráci s úřady práce.

1. 1. Občané, kteří mají zájem o zaměstnání jako stážisté, si zaměstnání v přijímající zemi vyhledávají sami. Pověřené úřady mohou být pouze nápomocny při vyhledávání pracovního místa formou vhodných opatření.
2. 2. K provádění této dohody vypracují pověřené úřady technický postup.
3. 3. Žádost se všemi potřebnými údaji podá uchazeč o stáž u pověřeného úřadu ve státě svého trvalého pobytu. Tento úřad ověří, zda žádost splňuje všechny náležitosti, a poté ji zašle pověřenému úřadu přijímající země.
4. 4. Zprostředkování zaměstnávání podle této dohody a vyřizování formalit spojených s vystavením povolení k zaměstnání prostřednictvím pověřených úřadů je bezplatné. Úhrady jiných nákladů a poplatků spojených s pobytem hradí stážista podle právních předpisů přijímající země.

1. 1. Povolení k zaměstnání stážisty v rámci schváleného počtu podle článku 10 této dohody uděluje místně příslušný úřad práce přijímající země v souladu s jejími právními předpisy bez přihlédnutí k situaci na trhu práce. Toto povolení se uděluje zpravidla na dobu 12 měsíců a případně může být jednou prodlouženo o dalších 6 měsíců.
2. 2. Zaměstnavatel musí písemně oznámit místně příslušnému úřadu práce přijímající země pověřenému prováděním současné Dohody následující údaje pracovní smlouvy:
   1. - délku (datum zahájení a skončení) zaměstnání,
   2. - místo výkonu a druh vykonávané práce,
   3. - podstatné pracovní a mzdové podmínky.

1. 3. Stážisté nesmějí vykonávat žádnou jinou výdělečnou činnost a ani nemohou být přijati do jiného zaměstnání, než pro které jim bylo uděleno povolení. Úřad příslušný k vydání povolení k zaměstnání může v odůvodněných případech schválit změnu při výkonu zaměstnání.
2. 4. Povolení k zaměstnání musí být odňato, jestliže
   1. a) zaměstnání stážisty není v souladu s podmínkami této dohody,
   2. b) při zaměstnávání stážisty nejsou dodržovány mzdové a pracovní podmínky platné v místě zaměstnání.

1. 1. Stážista bude zaměstnán na základě pracovní smlouvy sjednané na dobu určitou, která nebude v žádném případě delší, než doba stanovená v článku 5 odst. 1 této dohody.
2. 2. Na zaměstnání stážisty se vztahují všechny pracovněprávní předpisy, jakož i předpisy o odměňování přijímající země, není-li v mezinárodní smlouvě zavazující obě smluvní strany stanoveno jinak.
3. 3. Nemocenské, zdravotní a důchodové pojištění stážisty se řídí dohodou o spolupráci na poli sociální politiky platnou mezi oběma státy.

Zdaňování pracovních příjmů stážistů se řídí právními předpisy přijímající země, není-li ve Smlouvě o zamezení dvojího zdanění mezi oběma státy stanoveno jinak.

Smluvní strany umožní stážistům volný a neomezený vývoz a převod úspor z příjmů získaných z jejich zaměstnání.

Touto dohodou není dotčena povinnost stážistů dodržovat všechny další právní předpisy přijímající země, zejména předpisy upravující podmínky pro vstup, pobyt a vycestování cizinců.

1. 1. Počet stážistů, kteří mohou být přijati do zaměstnání na území státu každé smluvní strany, nemůže být v kalendářním roce vyšší než 300 osob.
2. 2. Dohodnutý počet stážistů lze přijmout nezávisle na počtu stážistů, kteří jsou již na základě této dohody na území přijímající země zaměstnáváni.
3. 3. V případě, že počet stážistů stanovený podle odstavce 1 tohoto článku se jednou smluvní stranou plně nevyčerpá, nesmí druhá smluvní strana na základě této skutečnosti dohodnutý počet stážistů sama omezit. Nevyužitý počet stážistů v běžném roce se nesmí převádět do následujícího roku.
4. 4. Prodloužení povolení k zaměstnání podle článku 5 odst. 1 této dohody je prováděno v souladu s právními předpisy přijímající země, nepovažuje se však za nové přijetí stážisty.
5. 5. Změna počtu stážistů pro následující kalendářní rok může být dohodnuta nejpozději do 1. července běžného roku výměnou nót mezi zmocněnými orgány.

1. 1. Smluvní strany se výměnou nót vzájemně informují o tom, že byly splněny vnitrostátní náležitosti nezbytné pro vstup Dohody v platnost. Tato dohoda vstupuje v platnost dnem doručení poslední nóty.
2. 2. Tato dohoda se sjednává na dobu neurčitou.
3. 3. Každá ze smluvních stran může Dohodu kdykoliv písemně diplomatickou cestou vypovědět. Platnost Dohody zanikne uplynutím 6 měsíců ode dne, kdy bylo druhé smluvní straně diplomatickou cestou doručeno písemné oznámení o úmyslu Dohodu vypovědět.
4. 4. V případě ukončení platnosti této dohody povolení k zaměstnání vydaná stážistům podle této dohody zůstávají v platnosti do uplynutí lhůty uvedené v povoleních.