Vyhláška ministerstva zemědělství o úpravě mzdových podmínek česáčů chmele.

§ 1.

Úkolová mzda za česání chmele.

(1) Česání chmele se provádí v úkolu podle směnových výkonových norem stanovených na podkladě vzorové směnové výkonové normy.

(2) Vzorová směnová výkonová norma pro česání chmele je 10 věrtelů (chmelových čtvrtek po 30 litrech) řádně načesaného chmele bez vrchu za 8 hodin.

(3) Směnovou výkonovou normu stanoví vedení zemědělského závodu podle místních pracovních podmínek. Odůvodňují-li tyto podmínky, aby směnová výkonová norma byla vyšší nebo nižší než vzorová směnová výkonová norma, stanoví se směnová výkonová norma tak, aby odpovídala místním pracovním podmínkám. Snížení směnové výkonové normy může činit nejvýše 15 % vzorové směnové výkonové normy.

(4) Úkolové sazby za načesání jednoho věrtele chmele odpovídající směnovým výkonovým normám jsou obsaženy v příloze k této vyhlášce. (Tabulka I.)

(5) Úkolová mzda za česání chmele se vypočte, znásobí-li se počet načesaných věrtelů příslušnou úkolovou sazbou.

§ 2.

Prémie za překročení směnových výkonových norem.

(1) Česáči chmele, který překročí směnové výkonové normy, vyplatí zaměstnavatel kromě úkolové mzdy ještě prémii.

(2) Prémie se vypočte tak, že počet pracovních dnů (s výjimkou nedělí), po které česáč chmele pracoval, po případě které bezdůvodně zameškal, se znásobí částkou 22,64 Kčs.*) (Tabulka II.) Prémie činí 50 % z rozdílu mezi takto zjištěnou částkou a vyšší skutečně dosaženou úkolovou mzdou.

(3) Za bezdůvodné zameškání práce se nepovažuje, nemohl-li česáč chmele pracovat z důležitých příčin, na př. pro nemoc, úraz, výkon občanské povinnosti nebo nebyla-li práce konána pro nepříznivé počasí. Dny takto zameškané práce se nepočítají (stejně jako neděle) do počtu pracovních dnů rozhodného pro výpočet prémie.

(4) Prémie nepřísluší česáči chmele, který při česání chmele pracoval po dobu kratší než týden.

§ 3.

Odměny za práci přes čas a o nedělích.

Odměny za práci přes čas a o nedělích jsou zahrnuty v úkolové sazbě, po případě v prémii za překročení směnových výkonových norem.

§ 4.

Odměny vedoucích skupin.

Vedoucí skupiny česáčů chmele pracuje při česání chmele s příslušníky své skupiny. Vedoucí skupiny obdrží od zaměstnavatele kromě mzdy za česání chmele také odměnu za práci spojenou s vedením skupiny, a to ve výši 2% celkové hrubé mzdy všech pracovníků ve skupině včetně jeho mzdy.

§ 5.

Stravování a ubytování.

(1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout česáčům chmele bezplatně řádné ubytování a celodenní vydatnou stravu, skládající se z pěti jídel denně (snídaně, dopolední svačiny, oběda, odpolední svačiny a večeře).

(2) V případě, že budou česáči chmele stravováni hromadně, je každý zaměstnavatel povinen poskytnout pro jejich hromadné stravování množství potravin, odpovídající rozsahu stravy uvedené v předchozím odstavci, a poměrný peněžitý příspěvek na náklady hromadného stravování.

(3) Za každý den, ve kterém byla poskytnuta strava (odstavec 1), po případě hromadné stravování (odstavec 2), srazí si zaměstnavatel z výdělku česáče chmele částku 4 Kčs.

(4) Zaměstnavatel je povinen poskytnout česáčům chmele celodenní stravu, po případě potraviny, a příspěvek na náklady hromadného stravování i ve dnech, kdy se nepracuje nebo kdy je česáč chmele neschopen k práci pro onemocnění; v případě neschopnosti k práci pro onemocnění však nejvýše po dobu 3 dnů. Za dny, kdy se česáči chmele v době jeho neschopnosti k práci pro onemocnění poskytuje strava, po případě hromadné stravováni, nesmí si zaměstnavatel srazit částku uvedenou v odstavci 3.