Vyhláška státní mzdové komise o úpravě platových poměrů redaktorů.

§ 1.

(1) Platové poměry redaktorů se touto vyhláškou upravují v souladu se socialistickou zásadou odměňování práce podle její jakosti, jejího množství a společenského významu na podkladě vzorových popisů prací a tarifních tříd.

(2) Ustanovení této vyhlášky se vztahují na redaktory zaměstnané u orgánů a organisací oprávněných k vydávání periodického tisku, v Československé tiskové kanceláři a v Československém rozhlasu a televisi.

(3) Tato vyhláška se nevztahuje na redaktory zaměstnané v různých organisacích jako tiskoví referenti.

§ 2.

(1) Vzorové popisy prací spadajících do jednotlivých tarifních tříd schvaluje státní mzdová komise.^*)

(2) Na základě vzorových popisů prací vypracují šéfredaktoři (vedoucí redaktoři) popisy prací redaktorů pro své redakce; do tarifních tříd zařadí tyto práce po projednání s nadřízenými orgány.

§ 3.

(1) Ministerstvo školství a kultury a Československá tisková kancelář mohou vzorové popisy prací přizpůsobit zvláštním podmínkám svých pracovišť.

(2) Vyskytne-li se i v jiné redakci činnost, pro kterou není ve vzorových popisech prací srovnatelný příklad nebo která vyžaduje zvláštního zařazení, rozhodne o zařazení této činnosti do tarifní třídy na návrh šéfredaktora (vedoucího redaktora) orgán nadřízený vydavatelství.

§ 4.

(1) Plat redaktora se skládá ze základního platu, kvalifikačního příplatku a pohyblivé odměny.

(2) Pro stanovení platů redaktorů se noviny a časopisy zařazují do skupin; zařazení schvaluje státní mzdová komise.^**)

§ 5.

(1) Pro stanovení základních platů se práce redaktorů zařazují do 9 tarifních tříd. Základní plat činí:

(2) Platy šéfredaktorů (vedoucích redaktorů) ústředních deníků, Československé tiskové kanceláře, Československého rozhlasu a televise a jejich zástupců a platy šéfredaktorů nejvýznamnějších oblastních deníků se stanoví mimo tarifní třídy.

§ 6.

(1) Kvalifikační příplatky mohou být přiznány za dlouhotrvající novinářskou nebo jinou rovnocennou činnost, za školní vzdělání a za aktivní jazykové znalosti potřebné k výkonu funkce. Ve svém celku nesmějí překročit 10 % úhrnu všech základních platů v redakci s výjimkou mimotarifních platů šéfredaktora a jeho zástupce a u jednotlivého redaktora dohromady 30 % jeho základního platu.

(2) Kvalifikační příplatky je možno přiznat:

1. I. Za novinářskou nebo jinou rovnocennou činnost:
   1. a) delší než 5 let do 2 %,
   2. b) delší než 10 let do 4 %,
   3. c) delší než 15 let do 7 %,
   4. d) delší než 20 let do 11 %,
   5. e) po každých dalších 5 letech o další 4 %

   základního platu.

1. II. Za školní vzdělání:
   1. a) po absolvování delšího než tříměsíčního politického nebo novinářského kursu, nižší odborné nebo průmyslové školy nebo jedenáctileté střední školy do 1 %,
   2. b) po absolvování vyšší odborné nebo průmyslové školy s vysvědčením dospělosti nebo jednoroční stranické školy do 3 %,
   3. c) po absolvování vyšší odborné nebo průmyslové školy s vysvědčením dospělosti a jednoroční stranické školy do 4 %,
   4. d) po absolvování vysoké školy do 6 %

   základního platu.

1. III. Za aktivní znalost cizích jazyků potřebných k výkonu funkce:
   1. a) za znalost 1 jazyka do 2 %,
   2. b) za znalost 2 jazyků do 4 %,
   3. c) za znalost 3 jazyků do 7 %,
   4. d) za znalost 4 jazyků do 10 %,
   5. e) za znalost každého dalšího jazyka o další 3 %

   základního platu.

(3) Kvalifikační příplatek za školní vzdělání se vypočítává jen podle dosaženého nejvyššího stupně školního vzdělání.

(4) Pro přiznání kvalifikačního příplatku za znalost cizích jazyků se vyžaduje schopnost plynulého překladu slovem a písmem, schopnost konversace i v otázkách týkajících se redaktorské činnosti a schopnost písemného stylisování dopisů.

§ 7.

(1) Kromě základního platu a kvalifikačních příplatků mohou být přiznány redaktorům s výjimkou redaktorů časopisů zařazených do skupiny 4 pohyblivé odměny za práce konané nad stanovený pracovní úvazek, vyjádřený v pracovní smlouvě, a to zásadně jen za napsané články, fotografie a kresby přijaté k otištění a jen výjimečně za provedené mimořádné organisační a jiné úkoly.

(2) Úhrn těchto pohyblivých odměn nesmí překročit ve svém celku

z úhrnu platů všech redaktorů v redakci s výjimkou mimotarifních platů šéfredaktorů a jejich zástupců.

(3) Redaktorům časopisů zařazených do skupiny 4 je možno přiznat místo pohyblivé odměny funkční příplatek do výše 10 % základního platu.

§ 8.

(1) Základní platy a kvalifikační příplatky redaktorů stanoví šéfredaktor (vedoucí redaktor) podle vykonávané práce a podle kvalifikace redaktora (§ 6).

(2) Mimotarifní a základní platy šéfredaktorů (vedoucích redaktorů) stanoví nadřízený orgán.

(3) Pohyblivé odměny redaktorů stanoví šéfredaktor (vedoucí redaktor) a pohyblivé odměny šéfredaktorů (vedoucích redaktorů) příslušný nadřízený orgán podle vykonané práce.

§ 9.

(1) Změna platu v důsledku přechodu redaktora na pracovní činnost zařazenou do jiné tarifní třídy se provede s účinností od prvého dne, který následuje po zúčtovacím období, v němž došlo ke změně v činnosti.

(2) Rozhodnutí o pracovním přeřazení, s nímž je spojena změna platu, musí být redaktoru oznámeno písemně čtyři týdny před koncem zúčtovacího období.

§ 10.

(1) Zastupuje-li redaktor na příkaz šéfredaktora (vedoucího redaktora) po dobu delší 4 týdnů redaktora zařazeného do vyšší tarifní třídy a nejde-li o funkci stálého zástupce, obdrží za dobu zastupování přesahující 4 týdny příplatek ve výši do 15 % svého základního platu. Základní plat s tímto příplatkem nesmí přitom převýšit základní plat zastupovaného redaktora.

(2) Trvá-li zastupování nepřetržitě déle než 6 měsíců, náleží zastupujícímu redaktoru po této době základní plat zastupovaného redaktora.

§ 11.

(1) Odměna za práci přes čas a práci noční je zahrnuta v základním platu redaktora.

(2) Za nařízenou práci ve dnech pracovního klidu se poskytuje náhradní volno, a to za každou odpracovanou hodinu jedna hodina volna. Náhradní volno má být zásadně vyčerpáno do konce následujícího zúčtovacího období.

§ 12.

Rozhodnutí a opatření podle této vyhlášky musí být předem projednána s příslušným orgánem odborové organisace.

§ 13.

(1) Úprava platových poměrů redaktorů podle předcházejících ustanovení této vyhlášky se zavede postupně tak, jak pro to budou v jednotlivých redakcích vytvořeny potřebné organisační předpoklady; o zavedení platové úpravy podle této vyhlášky rozhodne orgán nadřízený redakci.

(2) Dokud nebude tato úprava zavedena, řídí se platové poměry redaktorů dosavadními předpisy.^*)

§ 14.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. října 1957.