Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného pří výrobě hrnčířského zboží.

§ 1.

Působnost.

Vyhláška se vztahuje:

1. 1. na území Čech, Moravy a Slezska,
2. 2. na všechny živnosti hrnčířské,
3. 3. na všechno dělnictvo, podléhající zákonu číslo 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů jej zaměňujících a doplňujících.

U Závodů, které sdružují dva nebo více druhů výroby, rozhodne ministerstvo ochrany práce a sociální péče na žádost, do které ze mzdových úprav má býti závod zařazen.

§ 2.

Pracovní doba.

Pracovní doba řídí se ustanoveními zákona ze dne 19. prosince 1918, č. 91 Sb., a jeho prováděcími nařízeními v platném znění.

§ 3.

Svátky.

Za sváteční dny se podle této vyhlášky počítají neděle, svátky a památné dny státem uznané. Tyto dny jsou zásadně dny pracovního klidu. Svátek se počítá od 6 hodin ráno do 6 hodin ráno příštího pracovního dne.

§ 4.

Práce přes čas, práce v noci, o nedělích a svátcích.

Za práci v časové i úkolové mzdě se platí tyto příplatky:

Přijde-li v úvahu více příplatků, zaplatí se pouze příplatek nejvyšší.

Práce přes čas, noční, o nedělích a svátcích odměňuje se jen tenkrát, jestliže ji nařídí správa závodu.

Základ pro výpočet příplatků při úkolové práci tvoří směrné úkolové sazby, při pracích v časové mzdě hodinová mzda.

§ 5.

Dovolená.

Placená dovolená se poskytuje podle platných všeobecných ustanovení.

§ 6.

Zameškání práce.

Při zameškání práce platí ustanovení §§ 1154 b) a následujících všeob. obč. zákoníka v platném znění.

§ 7

Mzdové oblasti

Mzdová oblast I.:

1. Obvod působnosti magistrátu hlavního města Prahy, Plzně; politické okresy české Budějovice, Český Brod, Havlíčkův Brod, Hradec Králové, Karlovy. Vary, Kladno, Kutná Hora, Liberec, Mariánské Lázně, Most, Nová Paka, Plzeň-venkov, Praha-venkov-sever, Praha-venkov-jih, Přeštice, Říčany, Teplice-Šanov, Ústí nad Labem a město Týniště nad Orlicí; obvod působnosti magistrátu města Brna, Olomouce; politické okresy Boskovice, Brno-venkov, Český Těšín,- Frýdek, Jihlava, Místek, Moravská Ostrava, Opava, Přerov, Slezská Ostrava, Šumperk, Zlín, Zábřeh.

Mzdová oblast II.:

1. Ostatní nejmenovaná místa.

§ 8.

Mzdový sazebník.

Zaměstnanci, schopní odborně a samostatně navrhovati nové vzory, sami tyto zhotoviti a dáti pokyny k jejich výrobě, mají při výkonu uvedených prací nárok na mzdu I. kruhaře zvýšenou až o 15%.

1. Učňové:
   1. Mzdové a pracovní podmínky učňů budou upraveny všeobecnými předpisy.

§ 9.

Práce úkolová.

Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak propočítány, aby dělníci pracující v úkolu při průměrném výkonu a za pracovních podmínek v podniku obvyklých vydělali o 15% více, než činí jejich základní hodinová mzda.

Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu ve vyhlášce stanovenou, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.

Změna úkolových sazeb je dovolena, změní-li se pracovní postup, způsob práce, pracovní pomůcky a podobně, nebo v případech, v nichž se zjistí, že úkolové sazby byly nesprávně propočítány.

Veškerý materiál musí se dodati až na místo použití (k rukám).

§ 10.

Zmenšená výkonnost.

Dělníkům s menší tělesnou nebo duševní zdatností mohou býti placeny nižší časové mzdy, než je stanoveno v této vyhlášce, odstupňované podle zmenšené výkonnosti.

Toto stanovení nižší časové mzdy musí býti písemně oznámeno příslušnému úřadu ochrany práce a dotyčnému dělníkovi.

Stanovení nižší časové mzdy jest právně neúčinné, projeví-li okresní úřad ochrany práce nesouhlas do 30 dnů ode dne doručení podání.

§ 11.

Naturální požitky.

Naturální požitky, jakož i jiné výhody, pokud se dělnictvu poskytují, započítávají se do mezd, stanovených v této vyhlášce. Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle směrnic platných pro nemocenské pojištění.

§ 12.

Závěrečná ustanovení.

Vyhláška nabývá účinnosti počátkem mzdového období, které následuje po jejím uveřejnění v Úředním listě.

Téhož dne pozbývají platnosti všechny hromadné pracovní a mzdové smlouvy se všemi dodatky platnými v závodech, podléhajících této vyhlášce.

Účinnost pracovních řádů zůstává nedotčena, pokud neodporuje ustanovením této vyhlášky. Dosud platné vyšší časové mzdy nesmí býti sníženy z důvodů vydání této vyhlášky.

Dosavadní úkolové sazby musí býti jen tehdy zvýšeny, pokud jsou nižší — se zřetelem na průměrného úkolového dělníka — než směrná úkolová sazba této vyhlášky.

Zaměstnavatel jest povinen výtisk této vyhlášky vyvěsiti na vhodném, zaměstnancům závodu přístupném místě.