Čl. I.
Odkaz Čl. I.Směrnice ministra financí č. 227/1955 Ú. l., o bankovní kontrole mzdových fondů organisací financovaných Investiční bankou, ve znění směrnic č. 109/1956 Ú. l. se mění a doplňují takto:
- 1. § 1 zní:
„Tyto směrnice se vztahují na stavební a montážní organisace, na geologickoprůzkumné organisace, na státní ústavy pro projektování, na ředitelství budovaných podniků a po případě též na jiné organisace financované Investiční bankou (dále jen „organisace”).”
- 2. § 4 zní:
„(1) Ministerstva a ostatní ústřední úřady (dále jen »ministerstva«) zašlou do 14 dnů poté, kdy vláda schválila státní plán rozvoje národního hospodářství, ústředí Investiční banky roční rozpis plánu práce a výkonů organisací v úhrnu na pověřenectva a jednotlivé hlavní správy a orgány jim na roveň postavené (dále jen »hlavní správy«), členěný na čtvrtletí. V rozpisu musí být vyznačeny reservy ponechané podle zvláštních předpisů.
(2) Organisace předloží příslušné pobočce, a to nejpozději do dne čerpání záloh na mzdy za leden, stejnopis ročního rozpisu plánu práce a výkonů, vyhotovený a potvrzený nadřízeným orgánem. Rozpis musí být členěn na čtvrtletí a musí být v něm vyznačeny reservy.
(3) Nejpozději do prvého dne příslušného čtvrtletí předloží organisace pobočce čtvrtletní plán práce a výkonů rozdělený na měsíce. Takto rozdělený plán práce a výkonů na I. čtvrtletí předloží organisace pobočce ve lhůtě uvedené v odstavci 2. Rozdělením na měsíce nesmí být porušen čtvrtletní plán práce a výkonů organisace stanovený jejím nadřízeným orgánem.
(4) Reserv nepoužitých v jednom čtvrtletí může být použito v následujících čtvrtletích, nejpozději však v den předložení mzdové výběrky za poslední měsíc v roce.
(5) Použije-li nadřízený orgán ve prospěch některé podřízené organisace reservy ponechané v plánu nebo použije-li organisace, reservy, kterou si sama v plánu ponechala, musí být proveden rozpis příslušné části reservy, to jest zvýšen plán původně rozepsaný. Pobočce musí být provedení rozpisu oznámeno nejpozději v den předložení mzdové výběrky za období, kterého se rozpis reservy týká.
(6) Ustanovení odstavce 5 se nevztahuje na případy, kdy ministr použije reservy k poskytnutí zvláštní odměny pracovníkům podřízených organisací. Tyto odměny vyplácejí organisace, do jejichž evidenčního počtu odměňovaní pracovníci patří, na příkaz ministra.
(7) Ponechání a používání reserv a jejich druhý upravují zvláštní předpisy.”
- 3. Ustanovení § 8 odst. 3 se vypouští.
- 4. Za § 10 se vkládá nové ustanovení tohoto znění:
㤠10a.
Odkaz „§ 10a.(1) Pokud zvláštní předpisy dovolují vyplácet zvláštní odměny z úspor mzdového fondu běžného roku, nemění se použitím úspor plán mzdového fondu toho období, v němž se prostředky na výplatu zvláštních odměn čerpají.
(2) Prostředky na zvláštní odměny vyplácené podle zvláštních předpisů z reservy nebo z úspor mzdového fondu uvolňuje pobočka na předložení šeku nebo převodních příkazů kdykoliv během roku, nejpozději však v den stanovený pro čerpání prostředků ze mzdového fondu za poslední měsíc v roce. Tyto částky se zahrnují ve výběrce do skutečného čerpání mzdového fondu.”
- 5. § 11 zní:
„Prostředky z neosobního fondu uvolňuje pobočka do výše plánu neosobního fondu rozepsaného na organisaci, a to kdykoliv během roku, nejpozději dne stanoveného pro čerpání prostředků ze mzdového fondu na poslední měsíc v roce. Tyto prostředky uvolňuje pobočka bez výběrky na předložení šeku nebo převodního příkazu označeného »Neosobní fond«; k těmto dokladům musí být připojen přehled o celkových částkách jednotlivých druhů srážek, pokud srážky nejsou uvedeny v převodních příkazech.”
- 6. Název oddílu III zní takto:
„Kontrola mzdového fondu stavebních a montážních organisací.”
- 7. § 14 zní:
„Podle tohoto oddílu se provádí kontrola mzdového fondu stavebních a montážních organisací a národních podniků Stavební doprava (dále jen »stavební organisace«).”
- 8. § 15 doplňuje se novým odstavcem tohoto znění:
„(3) Na návrh ministra může vrchní ředitel banky povolit stavebním organisacím, které vykazují v hospodaření se mzdovým fondem trvale dobré výsledky, čtvrtletní kontrolu mzdového fondu.”
- 9. § 17 zní:
„(1) Dojde-li při konečném vyúčtování mezd za příslušný měsíc k relativnímu překročení mzdového fondu stavební organisace, může dát souhlas k uvolnění částky relativního překročení
- a) ředitel pobočky, jde-li o překročení do 5 % plánovaného mzdového fondu,
- b) ředitel hlavní správy, jde-li o překročení do 10 % plánovaného mzdového fondu,
- c) ministr ve všech ostatních případech nebo nebyl-li dán souhlas podle písm. a) a b).
(2) Souhlas k relativnímu překročení mzdových fondů se nevyžaduje v případech uvedených v § 10a.
(3) Souhlas podle odstavce 1 písm. b) a c) musí být sdělen pobočce písemně.
(4) Pobočka může odmítnout uvolnit částku, o kterou byl mzdový fond překročen, i když byl k překročení dán souhlas podle odstavce 1 písm. b), zejména dochází-li u stavební organisace k opakovanému překročení mzdového fondu nebo opatření k nápravě nejsou prováděna nebo nejsou účinná. Pobočka upozorní předem stavební organisací a její nadřízený orgán, že tohoto oprávnění hodlá použít.
(5) I když úhrnný mzdový fond stavební organisace nebyl relativně překročen, může pobočka odmítnout částku, o kterou by byl relativně překročen mzdový fond jednotlivé kategorie pracovníků; tohoto oprávnění pobočka nepoužije, dá-li k takovému překročení písemně souhlas orgán nadřízený stavební organisaci.
(6) V dohodě s ministrem může vrchní ředitel banky zpřísnit podmínky pro uvolňování prostředků v případech uvedených v odstavci 1 písm. a) a b) nebo může naopak ze závažných důvodů dohodnout zvýšení hranice v těchto odstavcích uvedené, a to z 5 % až na 10 %, po případě z 10 % až na 20 %.”
- 10. § 20 zní:
„(1) Zároveň se souhlasem k relativnímu překročení mzdového fondu, dává-li jej orgán nadřízený stavební organisací, musí tento orgán
- a) stanovit, jaká opatření a v jaké lhůtě musí být provedena k odstranění příčin, které vedly k překročení mzdového fondu,
- b) uložit stavební organisací povinnost nahradit relativní úsporou, a to nejpozději do konce příštího čtvrtletí bez ohledu na konec roku, částku, o kterou překročila při nesplnění plánu výkonů plánovaný mzdový fond (absolutní překročení), v odůvodněných případech i částku relativního překročení, nebo částku, o kterou překročila při splnění nebo překročení plánu výkonů mzdový fond relativně. O těchto opatřeních musí být pobočka písemně uvědoměna.
(2) Žádá-li stavební organisace, aby ředitel pobočky dal souhlas k uvolnění prostředků podle § 17 odst. 1 písm. a), musí vedoucí organisace předložit pobočce řádný rozbor příčin překročení a písemně se zavázat, že budou provedena opatření k zjednání nápravy a že organisace nahradí částku, o niž byl mzdový fond překročen; jinak platí ustanovení odstavce 1 obdobně.
(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 o povinnosti nahradit částku, o kterou byl mzdový fond překročen, neplatí při překročení mzdového fondu, k němuž došlo uvolněním prostředků
- a) na prémie, na něž vznikl nárok v předcházejícím období, avšak jen do výše relativní úspory mzdového fondu příslušné kategorie pracovníků, která byla dosažena v tomto předcházejícím období;
- b) na mzdy vynaložené na neplánovaná racionalisační opatření (včetně dokumentace a přípravy výroby) provedená vlastními pracovníky stavební organisace, jestliže se hodnota racionalisačních opatření nezahrnuje do plnění plánu výkonů, podle něhož se zjišťuje přepočtený mzdový fond;
- c) na zvláštní odměny v případech uvedených v § 10a;
- d) v důsledku živelních pohrom.
(4) Nesplní-li stavební organisace ve stanovené lhůtě povinnost nahradit částku, o kterou byl mzdový fond překročen, může ministr ve výjimečných případech a po projednání s ústředím banky tuto lhůtu prodloužit, nejdéle však o 3 měsíce, po případě stavební organisaci zcela nebo zčásti této povinnosti zprostit. O těchto opatřeních musí být pobočka písemně uvědoměna.
(5) Pokud nebyla stavební organisace zproštěna povinnosti nahradit částku, o kterou byl mzdový fond překročen, odečte pobočka nenahrazenou částku od prostředků na mzdy, požadovaných za poslední měsíc čtvrtletí, v němž měla být tato částka nejpozději nahrazena.”
- 11. § 23 zní:
„(1) O kontrole mzdového fondu státních ústavů pro projektování, pokud se dále nestanoví jinak, platí ustanovení oddílu III obdobně; plánem výkonů se však rozumí plánovaný objem průzkumných a projektových prací.
(2) Prostředky na mzdy uvolňují se podle procenta plnění plánu průzkumných a projektových prací a potvrdí-li zároveň státní ústav pro projektování, že byly dodrženy lhůty všech úkolů, které orgán nadřízený státnímu ústavu pro projektování označil v rozpisu státního plánu průzkumných a projektových prací jako úkoly jmenovité.
(3) Nebyla-li dodržena některá ze lhůt uvedených v odstavci 2, musí dát k uvolnění prostředků na mzdy souhlas příslušný ministr.”
- 12. § 24 odst. 2 zní:
„(2) Dojde-li při konečném vyúčtování mezd za příslušný měsíc k relativnímu překročení mzdového fondu státního ústavu pro projektování, uvolní pobočka částku, o kterou byl mzdový fond relativně překročen, jen se souhlasem příslušného ministra.”
- 13. § 26 zní:
„Pobočky uvolňují prostředky na mzdy ředitelství budovaného podniku do výše plánovaného mzdového fondu.”
- 14. § 27 zní:
„Žádá-li ředitelství budovaného podniku více prostředků na mzdy, než kolik činí plánovaný mzdový fond, uvolní pobočka částku převyšující plánovaný mzdový fond jen se souhlasem orgánu, který je přímo nadřízen ředitelství budovaného podniku; jinak platí obdobně ustanovení § 20.”
- 15. Za § 29 se vkládá nové ustanovení tohoto znění:
㤠29a.
Odkaz „§ 29a.Úkoly příslušející podle těchto směrnic ústředí banky a jejímu vrchnímu řediteli, obstarává na Slovensku oblastní ústav a jeho oblastní ředitel; to neplatí o úkolech uvedených v § 17 odst. 6 a v § 29.”