Vyhláška ministra financí, jíž se mění čl. 14 vyhlášky ministra financí ze dne 1. července 1947, č. 704 Ú. l. I, k některým ustanovením zákona o dani ze mzdy.

(1) Každý plátce jest povinen vésti v provozovně pro každého příjemce mzdový list, který musí obsahovati jméno, příjmení, povolání, datum narození, bydliště, částku odčitatelnou podle § 7, částku odčitatelnou podle § 9, berní správu příslušnou podle příjemcova bydliště a pro každé mzdové období jeho označení a tyto údaje:

1. a) údaje o odpracované době;
2. b) hrubou částku mzdy v hotovosti se všemi příplatky a odměnami (včetně mezd za vyšší výkon, za práci přes čas a za neodpracovaný čas, nikoli však naturální požitky a náhrady služebních výdajů);
3. c) mzdu za vyšší výkon osvobozenou od daně ze mzdy;
4. d) mzdu za práci přes čas osvobozenou od daně ze mzdy;
5. e) odměny osvobozené od daně ze mzdy;
6. f) srážku na daň ze mzdy.

(2) Ze mzdového listu musí býti pro každé mzdové období zřejma hodnota naturálních požitků.

(3) Plátce musí vésti o každém zaměstnanci záznamy, z nichž lze zjistiti celkové náhrady služebních výdajů vyplacené v každém mzdovém období a částku náhrad služebních výdajů, která je osvobozena od daně ze mzdy; berní správa může však na plátcovu žádost povoliti, že nemusí některé náhrady služebních výdajů, na př. jízdné, diety až do výše stanovené ministerstvem financí a pod. uváděti.

(4) Ve mzdovém listě nebo v příloze k němu se musí uváděti pro každé mzdové období základ pro výpočet srážky na daň ze mzdy [t. j. z odstavce 1 položka b), k níž se připočítají naturální požitky a dani podrobená část náhrad služebních výdajů a od níž se odčítají položky osvobozené od daně, t. j. z odstavce 1 položky c) až e)].

(5) Položky uvedené v odstavci 1, pod písm. c) až e) lze ve mzdovém listě sloučiti, rozvádějí-li se v příloze k němu pro každého zaměstnance a pro každé mzdové období.

(6) Položky uvedené v odstavcích 1 a 2 mohou býti po případě rozvedeny v dílčích částkách, při čemž není třeba vykazovati ve mzdovém listě jejich součet.

(7) Údaje předepsané pro mzdový list se mohou rozděliti do několika listin, je-li zajištěna jejich vzájemná spojitost.

(8) O služném platí přiměřeně hořejší ustanovení s výjimkou, že ve mzdovém listě není třeba uváděti údaje o odpracované době a o služném za neodpracovaný čas.

(9) Vzor mzdového listu vydán nebude. Zaměstnavatelé mohou mzdový list vésti na tiskopisech, které jim vyhovují; musí však na něm uvésti všechny shora uvedené údaje.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1948.