Vyhláška ministra sociální péče, kterou se mění a doplňuje vyhláška ze dne 21. prosince 1940, č. 928 Ú. l., o úpravě služebních poměrů a platů zaměstnanců ve vyšších službách v zemědělském, lesním a honebním hospodářství, ve znění vyhlášek ze dne 1. prosince 1941, č. 1039 Ú. l. a ze dne 1. prosince 1945, č. 590 ú l. I.

„2. Zaměstnanci služební skupiny 1, platových skupin A, B, C, D a E a zaměstnanci v dozorčích službách (skupina zaměstnanců II, platová skupina 1, 2 a 3) dostanou paušální odměnu za práci přes čas ve výši Kčs 550.— měsíčně.

Zaměstnanci služební skupiny 2, platových skupin A1, B1, C1 a D1 dostanou za každou odpracovanou přesčasovou hodinu ¹/₂₀₀ hrubého měsíčního platu (včetně naturálních požitků) s připočtením 25%. Odměna za práci přes čas u zaměstnanců této služební skupiny může býti paušalována. Paušální odměna musí odpovídati vykonávané práci přes čas.

Odměna za případnou práci přes čas jest zahrnuta v platech nad Kčs 10.000.— hrubého měsíčního příjmu.“

„Skupina zaměstnanců II.

Platová skupina 1:

1. Poklasný, dozorce a zaměstnanci vykonávající podobnou činnost.

Platová skupina 2:

1. Šafář, lesní, rybniční a honební hajný, zahradník, mistr řemeslnický a zaměstnanci vykonávající podobnou činnost.

Platová skupina 3:

1. Hospodářský, vrchní hajný, porybný, strojmistr, vrchní zahradník a jim na roveň postavení zaměstnanci platové skupiny 2 s obsáhlejší a odpovědnější služební činností.“

1. „B. Pro zaměstnance bez vlastní domácnosti:
   1. 1. Svobodní zaměstnanci bez vlastní domácnosti dostanou stravu, byt s otopem, osvětlením a obsluhou a jeden litr mléka, denně.
   2. 2. Neposkytuje-li se strava, dostane zaměstnanec hodnotu 12 q obilí (z toho 5 q pšenice a 7 q žita) ročně, 1 kg tuku měsíčně, 3 q brambor ročně a měsíční náhradu Kčs 70.—.“

1. „4. Zvláště výkonným a spolehlivým zaměstnancům, jimž plat nebyl stanoven dohodou podle této vyhlášky, může správa závodu po slyšení závodní rady (důvěrníka) poskytnouti výkonnostní příplatek, odstupňovaný podle výkonu až do výše 20% sazeb, stanovených v platových tabulkách.

   Celková částka těchto výkonnostních příplatků nesmí býti vyšší než 10% celkového platového nákladu všech zaměstnanců závodu, na něž se vztahuje tato vyhláška.

   Výkonnostní příplatky mohou býti sníženy nebo zrušeny, odpadnou-li u zaměstnance předpoklady, stanovené pro jejich poskytnutí. Při přeřazení zaměstnance do vyšší platové skupiny je nutno výkonnostní příplatky nově stanovití.“