Vyhláška ministerstva sociální péče upravující pracovní a mzdové podmínky dělnictva v mechanických brusírnách skleněných kamínků a perel.

§ 1.

Působnost.

Vyhláška se vztahuje

1. 1. místně na zemi Českou a Moravskoslezskou,
2. 2. věcně na všechny závody mechanického broušení skleněných kamínků, perel, ověsků a pod., které jsou leštěny mechanicky, chemicky a ohněm,
3. 3. osobně na všechny dílenské zaměstnance nepodléhající zákonu z 11. července 1934, č. 154 Sb., o pracovním poměru soukromých úředníků, obchodních pomocníků a jiných zaměstnanců v podobném postavení. (Zákon o soukromých zaměstnancích).

§ 2.

Pracovní doba.

Pracovní doba se řídí zákonnými ustanoveními.

§ 3.

Příplatky.

1. 1. Při pracích v časové mzdě i v úkolu se platí za práci přes čas, práci noční nedělní a sváteční tyto příplatky:

   § 3. Příplatky.

   a)	Za práci přes čas, t. j. 48 hodin týdně
   	jež nepřísluší za přípravné a pomocné práce (§ 7 zákona č. 91/1918 Sb.),	25%,
   b)	za noční práci, t. j. od 22 do 5 hod., nejde-li o pravidelné směny	50%,
   c)	za práci v neděli	50%,
   d)	za práci o svátcích a památných dnech podle ustanovení zákona z 20. prosince 1946, č. 248 Sb. o úpravě svátkového práva ve znění zákona ze dne 7. dubna 1948, č. 78 Sb., jímž se mění a doplňuje zákon o úpravě svátkového práva.

1. 2. Přijde-li v úvahu několik výše uvedených příplatků, je zaplatiti toliko nejvyšší příplatek.
2. 3. Příplatky za noční práci a v neděli nenáležejí vrátným a hlídačům.
3. 4. Práce přes čas a pomocné práce podle §§ 6 a 7 zákona č. 91/1918 Sb., mohou býti placeny úhrnně.

   Paušalovaná částka musí býti přiměřena předpokládanému průměrnému úhrnu práce přes čas a pomocných prácí.

1. 5. Příplatky za práci přes čas náležejí vrátným a hlídačům jedině za práci přes 60 hodin týdně.
2. 6. Dělnictvo je povinno vykonati práci přes čas, práci noční, nedělní a sváteční, nařízenou správou závodu v rámci zákonitých ustanovení.
3. 7. Základem pro výpočet příplatků jest
   1. a) u dělníků pracujících v časové mzdě hodinová mzda připojeného mzdového sazebníku,
   2. b) u dělníků, pracujících v úkolu směrná úkolová sazba,
   3. c) u příjemců týdenních mezd s pravidelnou 60hodinovou pracovní dobou 1/60 týdenní mzdy.

1. 8. Ošetřování koní a práce ve stájích v neděli, jakož i krmení koní v odpoledních hodinách těchto dnů nemá přesahovati 3 hodiny v jednom dnu. Jako náhradu za to dostane dělník (včetně všech příplatků) Kčs 15.— za koně a den.

§ 4.

Dovolena.

Dovolená se řídí zákonnými předpisy.

§ 5.

Mzdy.

1. 1. Dělnictvo se zařadí podle činnosti a věku do mzdových skupin uvedených v připojeném mzdovém sazebníku.
2. 2. Zařadění dělnictva do jednotlivých mzdových skupin provede správa závodu po slyšení závodního zastupitelstva zaměstnanců.

§ 6.

Úkolová a prémiová práce.

1. a) Úkol:
   1. 1. Dělníci jsou povinni pracovati v úkolu, kde jsou pro to technické předpoklady a kde tím není ohrožena jakost práce, jestliže to nařídí správa závodu po slyšení závodního zastupitelstva zaměstnanců.
   2. 2. Základem pro výpočet úkolové sazby (tarifu) je směrná úkolová sazba, všeobecně-časová mzda příslušné mzdové skupiny, zvýšená o 15% a u prací, u kterých budou vyhlášeny závazné normy — časová mzda příslušné mzdové skupiny, zvýšená o 20%.

      Úkolové sazby je stanoviti tak, aby průměrně výkonný dělník, pracující v úkolu, dosáhl za obvyklých pracovních podmínek v závodě úkolového výdělku, který by odpovídal směrné úkolové sazbě, jeho mzdové skupiny, násobené odpracovanou dobou. Skutečná výše výdělku jednotlivého dělníka pracujícího v úkolu podložená vyšším výkonem není tím omezena.

   1. 3. U skupinového úkolu se vyměří úkolové sazby podle mzdy té skupiny dělníka, která je pro tuto úkolovou práci pravidelně používána, Úkolové výdělky takto dosahované se rozdělí mezi jednotlivé dělníky zúčastněné na skupinovém úkolu úměrně k výši jejich základních časových mezd.
   2. 4. Úkolové sazby jsou tehdy správně stanoveny, vydělá-li si dělnictvo, zaměstnané týmiž pracemi za podmínek v závodě obvyklých v době 14 dnů alespoň směrnou úkolovou sazbu.
   3. 5. Výdělek dělníka pracujícího v úkolu nesmí klesnouti pod časovou mzdu, není-li příčina menšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově. V takovém případě má dělník nárok jen na výdělek jím skutečně v úkolu dosažený.
   4. 6. Úkolové sazby a podmínky nutno sděliti dotčeným dělníkům před započetím práce písemně nebo vývěskou v závodním oddělení. V každém závodě jest vésti knihu nebo kartotéku platných úkolových sazeb.
   5. 7. Změna stanovených a vyzkoušených sazeb v neprospěch dělníků může býti provedena správou závodu, nedojde-li k dohodě, po předchozí týdenní výpovědní lhůtě.
   6. 8. Správa závodu jest povinna přezkoušeti úkolové sazby po slyšení závodního zastupitelstva zaměstnanců, změní-li se předpoklady, za kterých byly původně stanoveny, na příklad:
      1. a) při změně pracovního postupu,
      2. b) při větších provozních změnách,
      3. c) při nutnosti použití jiného nářadí nebo výrobních pomůcek než bylo původně stanoveno,
      4. d) při použití materiálu odlišných hodnot než předepsáno v pracovním postupu,
      5. e) při podstatné změně počtu kusů, které mají býti stejně (seriově) zhotoveny,
      6. f) při postupném zavádění více malých změn při provádění pracovních úkonů, jestliže všechny změny dohromady se podstatně projeví v délce úkolového času,
      7. g) při prokazatelně chybném stanovení úkolové sazby.
   1. 9. Dosavadní úkolové sazby musí býti v rámci této vyhlášky znovu propočteny a stanoveny tak, aby odpovídaly jejím ustanovením.
   2. 10. Řemeslníci, nemohou-li pracovati z technických důvodů v úkolu a pracují-li na udržování závodního zařízení, dostanou úkolový vyrovnávací příplatek ve výši 20% k základní hodinové mzdě.
   3. 11. Dělníci v oborech, v nichž jest v závodě zavedena úkolová práce a kteří z technických důvodů v úkolu pracovati nemohou, dostanou k časové mzdě po tuto dobu směrnou úkolovou sazbu.

1. b) Prémie.

   Při pracích, které se svou povahou nehodí, aby se konaly v úkolu, se zvýšený výkon odměňuje prémiemi, pro které musí býti vypracován prémiový řád podle rámcových směrnic uvedených v příloze vyhlášky ze dne 29. května 1947, č. 522 Ú. l. I, který podléhá schválení ministerstva sociální péče.

§ 7.

Výkonnostní příplatky.

1. 1. Ku mzdám stanoveným v připojeném mzdovém sazebníku lze dělníkům, kteří pracují v časové mzdě, poskytovati výkonnostní příplatky jen za nadprůměrné výkony a přesnost v práci nebo na vyrovnání rozdílné hodnoty práce uvnitř téže pracovní skupiny.
2. 2. Výkonnostní příplatky mohou se u jednotlivých dělníků odstupňovati až do výše 25% jejich časové mzdy stanovené touto vyhláškou, úhrnná částka výkonnostních příplatků nesmí však přesahovati 15% úhrnu časových mezd v závodě.
3. 3. Přiznání výkonnostního příplatku se oznamuje vývěskou v závodě, z níž je patrno jméno dělníka, zevrubné odůvodnění a výše poskytovaného příplatku.
4. 4. Poskytování výkonnostního příplatku nesmí však vésti k lineárnímu zvýšení mezd. Lineární zvýšení mezd je na př. neodůvodněné plné využití ustanovení o výkonnostních příplatcích, poskytnutí výkonnostních příplatků jednotlivým kategoriím dělnictva stejným procentem bez přihlédnutí k zvýšenému výkonu, přesnosti v práci, po př. k rozdílné hodnotě práce.
5. 5. Pokud se vyplácí výkonnostní prémie (§ 6b), nemůže býti poskytován výkonnostní příplatek.

§ 8.

Placení mzdy.

1. 1. Zúčtování a výplata mzdy se děje měsíčně. Jinak možno poskytovat: dělníkům v měsíčním mzdovém období jen jednu zálohu.
2. 2. Výplatní den stanoví správa závodu po slyšení závodního zastupitelstva zaměstnanců.
3. 3. Zpozdí-li se výplata mzdy dělníka o více než o půl hodiny po skončení práce, musí mu býti každá započatá hodina zaplacena plnou hodinovou mzdou.
4. 4. Každému dělníku se vydá písemné vyúčtování mzdy, ze kterého je patrna hrubá mzda a všechny srážky (daně, příspěvky na soc. pojištění a pod.).
5. 5. Námitky proti zúčtování mzdy, nároky na náhradu nesprávného výpočtu nebo nesprávně stanovených úkolových sazeb, se mají uplatniti u správy závodu do 8 dnů po jejich vzniku.

§ 9.

Zameškaní práce.

Při zameškání práce platí ustanovení §§ 1154b) a následujících všeobecného občanského zákoníka.

§ 10.

Zmenšená výkonnost.

Dělníkům s menší tělesnou vadou nebo s nižší duševní zdatností mohou býti placeny snížené mzdy stanovené podle stupně zmenšené výkonnosti.

Toto stanovení nižší mzdy musí býti písemně oznámeno příslušnému okresnímu úřadu ochrany, práce, jakož i dotčenému dělníkovi.

Tato stanovená nižší mzda jest právně neúčinnou, projeví-li okresní úřad ochrany práce nesouhlas do 30 dnů ode dne doručení podání.

§ 11.

Ochranné pomůcky.

1. 1. Správa závodu musí dáti dělnictvu zdarma k použití ochranný oděv nebo pomůcky, a to

   brusičům, umývačům, leštičům a similisovačům ochrannou zástěru, gumovou obuv, po př. rukavice nebo ochrannou masku.

1. 2. Každý dělník je povinen jemu svěřené ochranné pomůcky a oděv pečlivě uchovávati a vzniklá poškození ihned oznámiti. Ručí za hrubé i úmyslné jejich poškození. Opravu nezaviněného poškození hradí závod.
2. 3. Nemůže-li správa závodu opatřiti ochranné oděvy, je povinna zaměstnanci, který si opatří sám tyto ochranné oděvy a ochranné pomůcky, nahraditi výdaje za nákup těchto součástí po předložení účtu

§ 12.

Stravné a nocležné.

Při jízdách nebo při výkonu různých prací nařízených správou závodu mimo obvod pravidelného pracovního působiště se vyplácí dělníkům vedle normálních příplatků za práci přes čas, za práci noční, nedělní a sváteční, které jim snad přísluší, denní stravné, a to

1. Prokáže-li dělník účtenkami vyšší výdaje přiměřené jeho funkci v závodě, budou mu plně hrazeny.

§ 13.

Výpověď.

Výpovědní lhůta činí 14 dnů.

§ 14.

Věcné požitky.

Poskytují-li se dělnictvu naturální požitky (byt, světlo, otop a pod.), započítávají se do mezd stanovených ve mzdovém sazebníku. Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle směrnic platných pro nemocenské pojištění.

§ 15.

Závěrečná ustanovení.

1. 1. Tato vyhláška nabývá účinnosti 1. října 1948.
2. 2. Tímto dnem pozbývá účinnosti vyhláška č. 16/1942 ve znění vyhlášky č. 594/1945 Ú. l.

   Vedení závodu jest povinno vyvěsiti výtisk této vyhlášky na místě přístupném dělnictvu.