Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného při výrobě cementu.

§ 1.

Působnost.

Vyhláška platí:

1. 1. pro země Českou a Moravskoslezskou,
2. 2. pro všechny závody, které vyrábějí cementy jakéhokoli druhu;
   1. pro vápenice a vápencové lomy Králodvorské cementárny, akc. společnosti, a to pro vápenice v Králově Dvoře a v Berouně a vápencové lomy v Kosově, pro „Modrý lom“ v Tetíně, „Císařský lom“ v Koněprusích, kteréžto závody jsou vyjmuty z působnosti platné vyhlášky o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného ve Vápenicích a vápencových lomech; pro vápencové lomy, které se závody na výrobu cementu souvisí, konečně pro struskové cihelny Králodvorské cementárny, a. s. v Králově Dvoře a na Kladně a pro výrobu lehkých stavebních desek ve Štrambersko-Vítkovické cementárny ve Vítkovicích,

1. 3. pro všechny, zaměstnance podléhající zákonu č. 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů jej měnících a doplňujících.

§ 2.

Pracovní doba.

Pracovní doba se řídí ustanoveními zákona ze dne 19. prosince 1918, č. 91 Sb. a jeho prováděcími nařízeními.

§ 3.

Dny pracovního klidu.

Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu. Den pracovního klidu se počítá od 6 hodin do 6 hodin příštího dne.

§ 4.

Příplatky za přací přes čas, práci noční a práci ve dnech pracovního klidu.

1. 1. Za práci v časové i úkolové mzdě se platí příplatky v těchto případech:

   § 4. Příplatky za přací přes čas, práci noční a práci ve dnech pracovního klidu.

   a)

   za práci přes čas, t. j. za práci přesahující zákonnou pracovní dobu

   25%.

   Na příplatek za práci přes čas nemají nároku řidiči motorových vozidel, kočí a závozníci, pokud jejich týdenní pracovní doba včetně pomocných prací a pracovní pohotovosti nečiní více než. 54 hodin, dále vrátní a hlídači, pokud jejich pracovní doba není delší než 60 hodin týdně, včetně případné práce přes čas a práce pomocné.

   § 4. Příplatky za přací přes čas, práci noční a práci ve dnech pracovního klidu.

   b)

   Za noční práci, t, j. od 22 do 5 hodin jestliže nejde o pravidelné směny.

   50%,

   § 4. Příplatky za přací přes čas, práci noční a práci ve dnech pracovního klidu.

   c)

   Za práci ve dnech pracovního klidu

   50%.

1. 2. Přijde-li v úvahu několik příplatků současně, platí se jen příplatek nejvyšší. Příplatek za práci noční a za práci ve dnech pracovního klidu nepřísluší vrátným a hlídačům.
2. 3. Základem pro výpočet příplatků jest:
   1. u dělníků v časové mzdě hodinová mzda,
   2. u dělníků pracujících za prémie, hodinová mzda s prémií, nejvýše však směrná úkolová sazba,
   3. u dělníků pracujících v úkolu směrná úkolová sazba.

§ 5.

Dovolená.

O dovolené platí zákonné předpisy.

§ 6.

Zameškání práce.

Nemohl-li dělník pracovati z důvodů, uvedených v §§ 1154 b) a násl. všeob. obč. zák., řídí se jeho nároky těmito zákonnými ustanoveními.

§ 7.

Mzdové oblasti.

Závody se rozdělují do 2 mzdových oblastí.

Mzdová oblast I.

1. vztahuje se na závody s rotačními pecemi v Králově Dvoře, Maloměřicích a na struskové cihelny Králodvorské cementárny, a. s. v Králově Dvoře a na Kladně, na vápenky téže firmy v Králově Dvoře a v Berouně a na vápencové lomy v Kosově, na „Modrý lom“ v Tetíně a „Císařský lom“ v Koněprusích, na továrnu portlantského cementu v Čížkovicích a na Štrambersko-Vítkovické cementárny, a. s. ve Štramberku a Vítkovicích.

Mzdová oblast II.

1. vztahuje se na všechny ostatní závody.

§ 8.

Mzdové skupiny a mzdový sazebník.

Týdenní mzdy jsou stanoveny za týdenní pracovní dobu včetně práce přes čas a práce pomocné podle § 7 zákona č. 91/1918 Sb. u hlídačů a vrátných až do 60 hodin, u ostatních až do 54 hodin.

V týdenních mzdách kočí je započítáno i krmení koní v neděli.

Pro pomocné a zaučené pracovní síly platí toto odstupňování:

Vychovávací příspěvek a pracovní podmínky učňů jsou upraveny všeobecnými předpisy.

Ženám, vykonávajícím práce, jež obvykle konají muži, přísluší za předpokladu téhož výkonu a jakosti táž mzda jako mužům.

§ 9.

Úkolová práce.

1. 1. Pracuje-li se v úkolu, jest úkolové sazby stanoviti tak, aby dělníci, pracující v úkolu, vydělali si při průměrném výkonu a za pracovních podmínek v závodě obvyklých o 15 % více, než činí jejich touto vyhláškou stanovená hodinová mzda (směrná úkolová sazba).
2. 2. Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnout pod hodinovou mzdovou sazbu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.
3. 3. Snížení úkolových sazeb jest jen tehdy přípustné, kromě případů očividně nesprávně propočtení úkolové sazby, je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod. Úkolové sazby musí býti oznámeny dělníkům před započetím práce. Dohodou správy závodu se závodní radou se stanoví, kdy a zda se pracuje v úkolu nebo v hodinové mzdě.

§ 10.

Zmenšená výkonnost.

1. 1. Dělníkům se zmenšenou tělesnou nebo duševní zdatností mohou býti placeny nižší časové mzdy, stanovené podle stupně zmenšené výkonnosti.
2. 2. Toto ustanovení nižší časové mzdy musí býti písemně oznámeno příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce, jakož i dotyčným dělníkům. Stanovení nižší časové mzdy je právně neúčinné, projeví-li okresní úřad ochrany práce nesouhlas do 30 dnů ode dne, kdy mu oznámení došlo.

§ 11.

Výkonnostní příplatky.

Dělníkům se mohou bez zvláštního úředního povolení poskytovati za zvláštní výkony všeho druhu výkonnostní příplatky. Tyto příplatky mohou u jednotlivých dělníků činiti až 15 % jejich časové mzdy v této vyhlášce stanovené. Výkonnostní příplatky se mohou poskytnouti nejvýše 30 % celkového počtu zaměstnanců.

§ 12.

Příplatky za obtížné a nečisté práce.

Za obtížné a nečisté práce poskytují se k hodinovým mzdám příplatky v těchto případech:

§ 13.

Naturální požitky.

Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle směrnic platných pro nemocenské pojištění. Sociální příspěvky oprávněně vyplácené zůstávají zachovány.

§ 14.

Závěrečná ustanovení.

Tato vyhláška nabývá účinnosti 1. prosince 1945.

Současně pozbývá účinnosti vyhláška ze dne 6. srpna 1941, běž. č. 640 (Ú. l. č. 186), o mzdových a, pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného při výrobě cementu.

Zaměstnavatel je povinen tuto vyhlášku v podniku veřejně vyvěsiti.