§ 8.
změněno 1. 8. 1946
§ 8. Platová, úprava. I. Zařadění. 1. Zaměstnanci se zařaďují do zaměstnaneckých skupin, které jsou rozčleněny na platové skupiny. Podrobnosti obsahuje platový řád připojený k této vyhlášce a tvořící její podstatnou součást. 2. Zaměstnanci jsou povinni předložit při vstupu do zaměstnání bez odkladu svá školní vysvědčení a vysvědčení o svém dřívějším zaměstnání; po složení zkoušky rozhodné pro jejich nárok na zařadění do určité platové skupiny, příslušné vysvědčení. Zaměstnanec, který tak neučiní, nemůže se později domáhat zařadění do vyšší skupiny se zpětnou platností. 3. Jako léta v povolání u zaměstnanecké skupiny II. a III. se počítají jenom léta po ukončeném 20. roce věku. Ze šestiměsíční volontérské praxe započítávají se jen dva měsíce do počtu let v povolání podle této vyhlášky. 4. Jako léta v povolání se počítají léta ztrávená v podnicích náležejících pod tuto vyhlášku v příslušné zaměstnanecké skupině (u obchodních zaměstnanců všechna léta ve skupinách A, u technických zaměstnanců všechna léta ve skupinách T), právě tak je třeba započítati rovnocennou činnost v podnicích, na něž se tato vyhláška nevztahuje, získal-li si v nich zaměstnanec znalosti, které odpovídají jeho nynější činnosti. Plně též se započítávají léta, po která byli zaměstnanci věznění v koncentračních táborech neb vězeních z důvodů politických, národnostních nebo rasových, dále léta ztrávená ve službě v československé zahraniční armádě a partyzánských oddílech. 5. Pro zařadění jednotlivých zaměstnanců v prvých dvou letech povolání po ukončení 20. roku věku je rozhodné jejich předběžné vzdělání, v dalších letech výhradně druh jejich skutečné činnosti. Příklady uvedené u platových skupin nejsou ani vyčerpávající, ani pro každý podnik zcela přiléhavé. Při zařádění je třeba především přihlížeti ke znakům činnosti v příslušné skupině uvedeným. 6. Při zastupování zaměstnance vyšší platové skupiny zaměstnancem nižší platové skupiny není nároku na přeřadění do této vyšší platové skupiny. Po dobu zastupování přísluší zastupujícímu zaměstnanci 10% příplatek k jeho dosavadnímu základnímu platu. O zastupování nejde, trvá-li zastupování déle než 6 měsíců. 7. Při přechodu z jedné platové skupiny do vyšší platové skupiny obdrží zaměstnanec nejblíže vyšší plat nové platové skupiny. Zaměstnanci se pak započítávají v nové platové skupině ta léta v povolání, která odpovídají jeho novému platu. Plat zaměstnance v nové platové skupině nesmí býti v žádném případě horší, než kdyby zůstal v dosavadní platové skupině. 8. Vykonává-li zaměstnanec současně činnost dvou platových skupin, třeba jej zařaditi do té platové skupiny, jež odpovídá jeho převážné činnosti. Vykonává-li zaměstnanec činnost spadající do tří platových skupin, zařadí se do platové skupiny střední. II. Výše platu. 1. Platové sazby uvedené v platovém řádu jsou měsíčními hrubými platy za pravidelnou pracovní dobu podle zákona. Dvanáctinásobek platových sazeb stanovený platovým řádem tvoří roční plat. Plat může býti vyplácen v obdobích týdenních, čtrnáctidenních, čtyřtýdenních nebo za kalendářní měsíc. Platy se vyplácejí nejpozději koncem každého výplatního období. 2. Hodnotu naturálních požitků, které se započítávají do platů (strava a pod.), nutno stanoviti písemně. Pro zhodnocení je směrodatné úřední ocenění pro účely veřejnoprávního pojištění. 3. Zaměstnancům, kteří jsou omezeni podstatně a ne toliko přechodně ve své výkonnosti, mohou býti stanovené platové sazby po dohodě se závodní radou sníženy Snížení platu se řídí stupněm snížené výkonnosti. Stanovení nižšího platu, o kterém třeba učiniti ihned písemné hlášení příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce a současně je písemně oznámiti i dotyčnému zaměstnanci, jest právně neúčinné, projeví-li s ním jmenovaný úřad nesouhlas do 30 dnů ode dne, kdy mu hlášení došlo. 4. Dojde-li podle této vyhlášky později v důsledku složení nových zkoušek k platovým změnám, musí býti nový plat přiznán od prvního dne platového období následujícího po složení zkoušky. 5. Při snížení pravidelné týdenní pracovní doby až na 45 hodin, nesmí býti snížen plat. Při pravidelném omezení pracovní doby pod 45 hodin, nejméně na dva měsíce, může se snížiti plat za každou hodinu, jdoucí, pod 45 hodin o 1/200 sjednaného měsíčního platu. Nikdy však nesmí snížení platu překročiti 20%. 6. V platech jsou zahrnuta i případná vydání spojená s denními dojížďkami z bydliště zaměstnancova na stálé pracoviště, pokud se na ně nevztahuje ustanovení §u 5, odd. I., písm. C. III. Výkonnostní příplatky. Zaměstnancům mohou býti za zvláštní výkony nebo za spolehlivost poskytovány výkonnostní příplatky nad platové sazby vyhlášky podle tohoto ustanovení: a) správa závodu může za součinnosti se závodní radou poskytnouti jednotlivým zaměstnancům podle jejich výkonu a podle přiděleného rozsahu odpovědnosti výkonnostní příplatky odstupňované až do 25% nad jejich platové sazby stanovené touto vyhláškou. b) Celková částka těchto výkonnostních příplatků nesmí v jednotlivé platové skupině činiti více než 10% celkového z vyhlášky vyplývajícího platového nákladu této platové skupiny. IV. Stavební příplatky. 1. Technickým a administrativním zaměstnancům i s dozorci a mistry, působícím trvale na staveništi, případně zodpovědným stavbyvedoucím, kteří na stavby denně docházejí nebo dojíždějí, náleží stavební příplatek ve výši: a) 30% platu podle platového řádu, je-li staveniště mimo obvod obce sídla podniku, nejméně však Kčs 400.— měsíčně, b) 15% platu podle platového řádu, je-li staveniště v sídle podniku, nejméně však Kčs 200.— měsíčně. 2. Zaměstnanci, kteří pracují převážně v podzemí při stavbách tunelů, štol a pod., obdrží tunelový příplatek (kromě stavebního příplatku), jehož výši určí zaměstnavatel v dohodě se závodní radou se souhlasem ministerstva ochrany práce a sociální péče.