Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva, zaměstnaného v průmyslu mechanické výroby obuvi.

§ 1.

Působnost.

Ustanovení této vyhlášky se vztahují

1. 1. na země českou a Moravskoslezskou,
2. 2. na všechny závody a samostatná oddělení průmyslu mechanické výroby, obuvi, mechanické výroby obuvi s dřevěnou podešví, zpracování materiálu k výrobě gumové obuvi a její vulkanisace,
3. 3. na všechny zaměstnance, podléhající zákonu č. 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů tento zákon pozměňujících a doplňujících.

§ 2.

Pracovní doba.

Pracovní doba se řídí zákonem ze dne 19. prosince 1918, č. 91 Sb. a jeho platnými prováděcími předpisy.

§ 3.

Dny pracovního klidu.

1. 1. Neděle, svátky a památné dny státem uznaná jsou zásadně dny pracovního klidu.
2. 2. Den pracovního klidu se počítá od 6 hodin rána do 6 hodin ráno příštího dne.

§ 4.

Příplatky za práče přes čas, práce v noci a ve dnech pracovního klidu.

1. 1. Každý dělník je povinen na vyzvání závodu pracovati přes čas.
2. 2. Za práci v časové i úkolové mzdě se platí příplatky v těchto případech:

   § 4. Příplatky za práče přes čas, práce v noci a ve dnech pracovního klidu.

   a)	za práci přes čas, t. j. přes zákonitou pracovní dobu.	25%,
   b)	za noční práci, t. j. od 22 hodin do 6 hodin, pokud nejde o pravidelné směny	50%,
   c)	za práci ve dnech pracovního klidu	50%,
   d)	za placené svátky a památné dny státem uznané se platí podle všeobecných předpisů o tom vydaných.

1. 3. Kočí obdrží za pracovní dobu do 54 hodin, vrátní a hlídači do 60 hodin týdně (včetně příp. pomocných prací, u hlídačů a vrátných také včetně práce v noci a ve dnech pracovního klidu) týdenní mzdu stanovenou ve mzdovém sazebníku bez náhrady za práci přes čas do uvedeného počtu hodin.
2. 4. Za pracovní hodiny, přesahující stanovený počet pracovních hodin se platí ¹/₅₄, příp. ¹/₆₀ týdenní mzdy s 25% příplatkem ze každou hodinu.
3. 5. Připadne-li zároveň nárok na několik příplatků, platí se pouze nejvyšší příplatek.
4. 6. Základ pro výpočet příplatků tvoří:
   1. a) u dělníků, pracujících v časové mzdě, hodinová mzda, stanovená vyhláškou,
   2. b) u dělníků, pracujících v prémiové soustavě, hodinová mzda a premie.
   3. c) u dělníků, pracujících v úkolu, směrná úkolová sazba (hodinová mzda zvýšená o 20%).

1. 7. Při výpočtu příplatků se nepřihlíží k naturálním požitkům.

§ 5.

Výkonnostní příplatky:

1. a) Výkonnostní příplatky smějí býti poskytovány správou závodu v dohodě se závodní radou nebo důvěrníkem jen dělníkům zaměstnaným v časové mzdě a jen za zvláštní výkony nebo mimořádnou spolehlivost přesahující v podstatě průměr, a to nejvýše 30% dělnictva, zaměstnaného v závodě v časové mzdě.
2. b) Přiznání výkonnostního příplatku se oznamuje vývěskou v závodě, z níž je patrno jméno dělníka, odůvodnění a výše poskytovaného výkonnostního příplatku, vyjádřená procentem sazby.
3. c) Výkonnostní příplatek jednotlivého dělníka, pracujícího v časové mzdě, smí dosáhnouti nejvýše 20% sazby časové mzdy, jež mu přísluší podle vyhlášky.
4. d) Poskytování výkonnostního příplatku nesmí vésti k lineárnímu zvýšení mezd.

§ 6.

Dovolená.

O dovolené platí obecné předpisy.

§ 7.

Zrušení pracovního poměru.

Výpovědní lhůty se řídí zákonnými předpisy, není-li jinak stanoveno pracovním řádem v závodě.

§ 8.

Mzdy.

1. I. Všeobecná mzdová ustanovení.
   1. 1. Dělnictvo se zařadí do mzdových kategorií.
   2. 2. Zařádění dělníků a dělnic provede správa závodu v dohodě se závodní radou nebo důvěrníkem.
   3. 3. Pro zařádění do jednotlivých mzdových skupin jest rozhodující činnost dělníkova.

      Vykonává-li dělník providelně a trvale alespoň 50% pracovní doby práci vyšší mzdové kategorie, náleží mu mzda této vyšší kategorie.

   1. 4. Zpozdí-li se výplata mzdy dělníka bez jeho viny o více než půl hodiny po skončení práce, musí mu býti každá započatá hodina zaplacena plnou hodinovou mzdou.
   2. 5. Účtování a výplatu příplatků třeba provádět: pravidelně se zúčtováním a výplatou mzdy za mzdové období, za něž příplatky příslušely.
   3. 6. Zastupuje-li dělník nižší mzdové skupiny alespoň týden dělníka vyšší mzdové skupiny, náleží mu po dobu zastupování mzda dělníka, kterého zastupuje.
   4. 7. Každému dělníkovi se vydá písemné vyúčtování mzdy, ze kterého jsou patrny hrubá mzda a všechny srážky, daně, příspěvky na nemocenské, invalidní a starobní pojištění a pod.

1. II. Práce úkolová.
   1. 1. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak stanoveny, aby dělník při obvyklém průměrném pracovním výkonu a za pracovních podmínek v závodě obvyklých mohl si vydělati o 20% více, než kolik činí jeho základní hodinová mzda, stanovená touto vyhláškou.
   2. 2. Výdělek jednotlivého dělníka, pracujícího v úkolu, nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, pokud důvody nižšího výdělku nejsou prokazatelně v osobě dělníkově.
   3. 3. Nastanou-li poruchy v přísunu polotovaru nebo jiného materiálu, zaviněné firmou nebo pomocným oddělením závodu, má dělník nárok na doplacení mzdového rozdílu.

      Totéž platí pro snadno, odstranitelné poruchy stroje, trvající nejvýše 30 minut.

   1. 4. Při poruše stroje nebo v zásobování pomocným materiálem, trvající déle než 30 minut, má dělník nárok na přidělení jiné práce a na mzdu téže kategorie, ve které pravidelně pracoval. Při přidělení práce vyšší kategorie obdrží mzdu této vyšší kategorie.
   2. 5. Náhradu mzdy obdrží dělník pouze tehdy, jestliže oznámí okamžitě závadu stroje nebo nedostatečný přísun materiálu svému nejbližšímu představenému.

1. III. Práce pásová.
   1. 1. Prací pásovou je v průmyslu obuvi ona práce, při níž běžícím pásem nebo jiným mechanickým zařízením je určena dělníkovi doba výkonu jeho práce.
   2. 2. Mzdy dělníků, pracujících při běžícím pásu nebo podobném zařízení, nutno stanovití tak, aby si vydělali o 35% více než co činí jejich základní hodinová mzda.
   3. 3. Dělníkům, pracujícím na běžícím pásu nebo jiném podobném mechanickém zařízení, jest nutno mimo polední přestávku poskytnouti nejméně 20 minutovou přestávku, během plné denní pracovní doby. Za tyto přestávky se platí zvláštní náhrada ve výši směrné úkolové sazby za 20 minut.
   4. 4. Náhrada se může vykazovati buďto zvláště anebo včítati přiměřenou částkou do úkolových sazeb.

§ 9.

Nářadí a přípravy.

Veškeré k práci potřebné nářadí dodá dělníkům v závodě zaměstnaným bezplatně správa závodu a udržuje je v pořádku. Dělník ručí za správné zacházení s dodaným mu nářadím a za jeho ztrátu; při rozvázání pracovního poměru je nutno nářadí odevzdati. Veškeré přípravy nutno dělníkům dodati bezplatně. Zůstávají vlastnictvím podniku.

§ 10.

Mzdový sazebník.

1. 1. Základní hodinové mzdy:

   § 10. Mzdový sazebník.

   		Kčs
   I.	kategorie	11.10
   II.	kategorie	10.40
   III.	kategorie	9.50
   IV.	kategorie	8.50
   V.	kategorie	7.60
   VI.	kategorie	7.10
   VII.	kategorie	6.10

   Pro statutární města Prahu, Brno, Liberec a Mor. Ostravu, zvyšují se shora uvedené hodinové mzdy o 5%.

   Do jednotlivých kategorií mohou býti zařazeny pouze síly zapracované a jejich zařazení se řídi podle skutečně vykonávané práce.

   Nekvalifikovaní, nově přijatí dělníci a dělnice obdrží, než se zapracují, počáteční mzdu ve výši 70% mzdy jejich kategorie a to po dobu nejdéle 6 týdnů.

   Mladistvé síly do 17 let obdrží nejdéle po dobu prvních dvou měsíců zaměstnání mzdu ve výši 60% mzdy své kategorie.

   Vydělají-Ii si však při plynulé práci svůj úkolový základ, obdrží tento v neztenčené míře.

   Do příslušných kategorií náleží dělníci a dělnice, vykonávající práce uvedené v příloze, která tvoří podstatnou součást této vyhlášky.

1. 2. Týdenní mzdy režijních dělníků.

   § 10. Mzdový sazebník.

   	Za týdenní pracovní dobu do 54 hodin obdrží:	Kčs
   1.	Řidiči automobilů kovodělnému řemeslu vyučení	550.—
   2.	Všichni ostatní řidiči motorových vozidel	520.—
   3.	Zkoušení topiči	530.—
   4.	Závozníci	480.—
   5.	Kočí	480.—
   	Za týdenní pracovní dobu do 60 hodin obdrží:
   	Vrátní a hlídači	480.—.
   	Šoféři a závozníci u vozidel s pohonem na dřevoplyn dostanou příplatek 15% základní týdenní mzdy.

§ 11.

Mzdy méně výkonných zaměstnanců.

1. 1. Zaměstnancům, jichž způsobilost k výkonu je omezena podstatně a nikoli jen přechodně, mohou se v dohodě se závodní radou platiti nižší časové mzdy, než stanoví mzdový sazebník.
2. 2. Snížení hodinové mzdy se řídí stupněm nižší výkonnosti a musí se ihned písemně oznámiti příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce, jakož i dotyčnému dělníkovi. Stanovení nižší mzdy je právně neúčinné, projeví-li s ním uvedený úřad do 30 dnů svůj nesouhlas.

§ 12.

Všeobecná ustanovení.

Ustanoveni §§ 1154 a 1155 obč. zákona musí býti dodržována.

§ 13.

Přechodná a závěrečná ustanovení.

1. 1. Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1945.
2. 2. Tímto dnem pozbývají účinnosti
   1. a) vyhláška ze dne 1. února 1940 o mzdách dělnictva, zaměstnaného v průmyslu obuvi (Ú. l. č. 28/1940),
   2. b) vyhláška ze dne 23. ledna 1941, běž. č. 59, kterou se pozměňuje a doplňuje vyhláška ze dne 1. února 1940 o úpravě mezd dělnictva v průmyslu obuvi (Ú. l. č. 20/1941),
   3. c) všechny zvláštní podnikové mzdové úpravy,
   4. d) všechny příslušné mzdové sazebníky (t. zv. tarifní řády) a podnikové mzdové úpravy, platné v pohraničí.

1. 3. Výjimky z této vyhlášky povoluje v odůvodněných případech ministerstvo ochrany práce a sociální péče.