Vyhláška ministra sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dílenského dělnictva, zaměstnaného v průmyslu a živnostech při výrobě umělých květin, listů, plodů, čelenek, ozdobných per a přísl. součástek.

§ 1.

Působnost.

Vyhláška se vztahuje:

1. 1. místně: na země Českou a Moravskoslezskou,
2. 2. věcně: na všechny průmyslové a živnostenské podniky, vyrábějící umělé květiny, listy, plody, čelenky, ozdobná pera a přísl. součástky,
3. 3. osobně: na všechny dělníky, podléhající zákonu č. 221/1924 Sb. o pojištění zaměstnanců pro případ nemoci, invalidity a stáří, ve znění předpisů tento zákon pozměňujících a doplňujících.

§ 2.

Pracovní doba.

1. 1. Pracovní doba se řídí zákonnými ustanoveními.
2. 2. Rozdělení pracovní doby stanoví správa podniku se závodní radou nebo důvěrníky dělnictva.

§ 3.

Pracovní klid.

Den pracovního klidu se počítá od 6. hodiny ranní do 6. hodiny ranní příštího dne.

§ 4.

Mzdy.

1. 1. Dílenským dělníkům se platí mzdy časové nebo úkolové. Základní hodinové mzdy jsou zřejmý ze mzdového sazebníku, který tvoří podstatnou součást této vyhlášky.
2. 2. Pracuje-li se v úkolu, jest nutno stanoviti úkolové sazby tak, aby dělníci při průměrném pracovním výkonu za podmínek v závodě obvyklých, mohli si vydělati o 15 % více než činí hodinová mzda příslušné kategorie.
3. 3. Výdělek jednotlivého dělníka, pracujícího v úkolu, nesmí klesnout pod hodinovou mzdu, pokud důvody nižšího výdělku nejsou prokazatelně v osobě dělníkově.
4. 4. Snížení stanovených a vyzkoušených úkolových sazeb jest přípustno jen tehdy — kromě případů očividně nesprávně propočtené úkolové sazby — je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.

Dosavadní úkolové sazby netřeba měnit i, dosahuje-li výdělek dělníků, pracujících v úkolu, směrné úkolově sazby.

1. 5. Pracují-li dělníci pod 18 let s dělníky nad 18 let ve skupinovém úkolu, náleží jim mzda dělníků nad 18 let věku.

§ 5.

Placení mezd při nižší výkonnosti.

Dělníkům, kteří v důsledku svého tělesného nebo duševního stavu jsou pro svěřenou jim práci — a to nikoliv přechodně — schopni nižšího pracovního výkonu, mohou býti placeny nižší mzdy.

Nižší mzda se určí po dohodě se závodní radou nebo důvěrníky dělnictva a musí býti v každém případě ihned písemně hlášena okresnímu úřadu ochrany práce. Určení nižší mzdy je právně neúčinné, projeví-li s ním uvedený úřad do 30 dnů svůj nesouhlas.

§ 6.

Příplatky.

1. 1. Za práci v časové i úkolové mzdě se platí tyto příplatky za práci přes čas, práci noční a nedělní:

   § 6. Příplatky.

   a)	za práci přes čas, t. j. přes zákonitou dobu pracovní	25%,
   b)	za práci noční, t. j. od 22 do 6 hodin, nejde-li o pravidelné směny	50%,
   c)	za práci v neděli	50%.

1. 2. Přijde-li v úvahu několik výše uvedených příplatků, zaplatí se pouze nejvyšší příplatek.
2. 3. Základ pro výpočet příplatků tvoří:
   1. a) z příjemců hodinových mezd hodinová mzda, u dělníků v úkolu směrná úkolová sazba (hodinová mzda zvýšená o 15 %),
   2. b) u příjemců týdenních mezd s pravidelnou 48hodinovou pracovní dobou ¹/₄₈, s pravidelnou 54- po př. 60hodinovou pracovní dobou ¹/₅₄ po př. ¹/₆₀ týdenní mzdy.

1. 4. O svátcích a památných dnech platí ustanovení zákona ze dne 20. prosince 1946, č. 248 Sb., o úpravě svátkového práva a vyhláška ministra sociální péče ze dne 28. ledna 1947 (Ú. l. I č. 14, běž. č. 108) o placení mzdy za dny uvedené v § 3, odst. 3 uvedeného zákona.

§ 7.

Individuelní výkonnostní příplatky.

1. 1. Individuelní výkonnostní příplatky za zvláštní výkony nebo spolehlivost mohou se poskytnouti bez zvláštního povolení ministerstva sociální péče nejvýše 30 % zaměstnanců, pracujících v časové mzdě, a to jednotlivým dělníkům až do 15 % mzdy, stanovené pro jejich stáří a kategorii.
2. 2. Zvýšení dosavadních výkonnostních příplatků nebo zavedení nových je přípustno toliko po předchozím písemném souhlasu ministerstva sociální péče.

§ 8.

Dovolená.

Výměra dovolené a její placení se řídí platnými předpisy.

§ 9.

Rozvázání pracovního poměru.

Výpovědní lhůta se řídí platnými předpisy.

§ 10.

Překážky v práci.

Při překážkách v práci platí ustanovení §§ 1154b a 1155 všeob. občanského zákoníka.

§ 11.

Naturální požitky.

Poskytují-li se dělnictvu naturální požitky (jako byt, strava, světlo, otop a pod.), započítávají se tyto požitky do mezd podle sazeb, stanovených pro účely sociálního pojištění. Vzájemnou dohodou mohou býti sazby zvýšeny; sjednané sazby nesmějí však překročiti sazby pro účely sociálního pojištění více než o ¹/₃.

§ 12.

Závěrečná a přechodná ustanovení.

Vyhláška nabývá účinnosti počátkem prvního zúčtovacího mzdového období, následujícího po jejím uveřejnění v Úředním listě.

Tímto dnem pozbývá účinnosti vyhláška ze dne 23. ledna 1941 (Ú. l. č. 20, běž. č. 60), o úpravě mzdových a pracovních podmínek dílenského dělnictva, zaměstnaného v průmyslu a živnostech při výrobě umělých květin a ozdobných per.