Platné znění

Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací

účinné od 1. 5. 1990

účinné od 1. 5. 1990122

účinné od 1. 5. 1990VYHLÁŠKA

účinné od 1. 5. 1990federálního ministerstva práce a sociálních věcí

účinné od 1. 5. 1990ze dne 9. dubna 1990

účinné od 1. 5. 1990o odměňování pracovníků aparátu politických stran a společenských organizací

účinné od 1. 5. 1990Federální ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle § 123 odst. 1 písm. a) a b) zákoníku práce (úplné znění č. 52/1989 Sb.) po projednání s ministerstvem financí, cen a mezd České republiky, ministerstvem financí, cen a mezd Slovenské republiky a ostatními zainteresovanými ústředními orgány:

účinné od 1. 5. 1990

§ 1

Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 1

účinné od 1. 5. 1990Rozsah platnosti

účinné od 1. 5. 1990(1) Tato vyhláška se vztahuje na pracovníky aparátů ústředních, krajských (oblastních), okresních a městských orgánů politických stran, odborových organizací, společenských organizací a zájmových organizací, kteří vykonávají své funkce v pracovním poměru (dále jen „pracovníci“ a „organizace“).1)

účinné od 1. 5. 1990(2) Tato vyhláška se nevztahuje

  1. účinné od 1. 5. 1990a) na vedoucí pracovníky aparátu organizací, u nichž volbou nebo jmenováním není založen pracovní poměr k organizaci,2)
  2. účinné od 1. 5. 1990b) na pracovníky podniků a hospodářských zařízení organizací,
  3. účinné od 1. 5. 1990c) na uvolněné pracovníky pro výkon funkce v organizaci,3)
  4. účinné od 1. 5. 1990d) na pracovníky, o nichž to stanoví zvláštní předpisy.4)

účinné od 1. 5. 1990(3) Organizace může stanovit, že pracovníci v účelových zařízeních, která jsou součástí aparátu organizace, se odměňují podle vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 146/1989 Sb., o odměňování pracovníků v malých organizacích.

účinné od 1. 5. 1990Političtí, odborní a administrativní pracovníci

§ 2

Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 2

účinné od 1. 5. 1990Organizace zařadí pracovníka na základě sjednaného druhu práce vymezeného v pracovní smlouvě nebo při jeho volbě anebo jmenování a vykonávané pracovní činnosti do příslušné funkce podle katalogu funkcí a mzdových tarifů, který tvoří přílohu této vyhlášky.

§ 3

Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 3

účinné od 1. 5. 1990Základní plat

účinné od 1. 5. 1990(1) Organizace určí pracovníkovi základní plat v rámci rozpětí mzdového tarifu stanoveného v části A katalogu funkcí a mzdových tarifů pro funkci, do které je zařazen; přitom výši základního platu diferencuje podle hledisek stanovených organizací.

účinné od 1. 5. 1990(2) Pracovníkovi, který je zvolen, popřípadě jmenován do vedoucí funkce uvedené v části B katalogu funkcí a mzdových tarifů, určí příslušný ústřední orgán organizace základní plat v rámci rozpětí mzdového tarifu stanoveného v části B. Příslušný ústřední orgán politické strany a příslušný ústřední orgán odborové organizace může výši základního platu stanovit i nad stanovenou horní hranici rozpětí přiměřeně k výši funkčního platu poskytovaného členům vlády.

účinné od 1. 5. 1990(3) Absolventu školy5) po dobu nástupní praxe stanoví organizace základní plat v rámci mzdového tarifu nejnižší funkce, pro níž je v katalogu funkcí a mzdových tarifů (příloha) předepsán kvalifikační předpoklad stupeň školního vzdělání, kterého absolvent dosáhl.

účinné od 1. 5. 1990(4) Výši základního platu v rámci rozpětí určí organizace též s přihlédnutím k prospěchu, s nímž absolvent dokončil školu.

účinné od 1. 5. 1990(5) Přeřadí-li organizace pracovníka zařazeného do funkce s nižším mzdovým tarifem, přísluší mu dosavadní základní plat ještě po dobu jednoho kalendářního měsíce následujícího po dni účinnosti tohoto opatření. Snížení základního platu v rámci rozpětí mzdového tarifu téže funkce může organizace provést, pokud je s odůvodněním pracovníkovi písemně oznámí a doručí nejméně jeden kalendářní měsíc před jeho účinností.

účinné od 1. 5. 1990(6) Ustanovení odstavce 5 se nevztahuje na snížení základního platu provedené na základě pravomocného kárného opatření nebo v důsledku pravomocného soudního rozhodnutí.

účinné od 1. 5. 1990(7) Zvýší-li organizace pracovníkovi základní plat v rámci stanoveného rozpětí nebo přeřadí-li ho do funkce s vyšším mzdovým tarifem, přísluší mu nový základní plat ode dne účinnosti tohoto opatření.

účinné od 1. 5. 1990(8) Dohodne-li organizace s pracovníkem zastupování pracovníka zařazeného do funkce s vyšším mzdovým tarifem, který svou funkci přechodně nevykonává, přísluší zastupujícímu pracovníku základní plat v rámci rozpětí mzdového tarifu stanoveného pro tuto funkci, a to od počátku zastupování, pokud trvá alespoň po dobu čtyř týdnů.

§ 4

Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 4

účinné od 1. 5. 1990Osobní plat

účinné od 1. 5. 1990(1) Pracovníkovi, který vynikajícími pracovními výsledky prokazuje mimořádné osobní schopnosti pro výkon funkce, může organizace přiznat místo základního platu osobní plat převyšující až o jednu třetinu horní hranici rozpětí mzdového tarifu stanoveného pro příslušnou funkci. Toto ustanovení se netýká pracovníků zařazených do funkcí uvedených v části B přílohy této vyhlášky.

účinné od 1. 5. 1990(2) Osobní plat poskytuje organizace pracovníku jen po dobu, po kterou trvají důvody, pro které mu byl osobní plat přiznán.

§ 5

Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 5

účinné od 1. 5. 1990Mzda za práci přesčas

účinné od 1. 5. 1990(1) Za hodinu práce přesčas6) přísluší pracovníku alikvotní část základního platu, a to

  1. účinné od 1. 5. 1990a) ve výši 1/185 měsíčního základního platu při 42,5hodinové týdenní pracovní době,
  2. účinné od 1. 5. 1990b) ve výši 1/180 měsíčního základního platu při 41,25hodinové týdenní pracovní době,
  3. účinné od 1. 5. 1990c) ve výši 1/175 měsíčního základního platu při 40hodinové týdenní pracovní době.

účinné od 1. 5. 1990(2) Vedle základního platu podle odstavce 1 a případných ostatních dosažených složek mzdy přísluší pracovníkovi, jemuž nebylo poskytnuto náhradní volno za práci přesčas,7) příplatek

  1. účinné od 1. 5. 1990a) ve výši 25 % tohoto základního platu nebo
  2. účinné od 1. 5. 1990b) ve výši 50 % tohoto základního platu, jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu anebo
  3. účinné od 1. 5. 1990c) ve výši 33 % tohoto základního platu, jde-li o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a nedělními směnami bez ohledu na to, kdy k práci přesčas došlo.

účinné od 1. 5. 1990(3) Pracovníkům zařazeným do funkcí, u nichž je podle částí A a B přílohy přihlédnuto ve stanoveném mzdovém tarifu k případné práci přesčas, přísluší mzda za práci přesčas podle předchozích ustanovení, pouze jde-li o práci přesčas v noci nebo v den pracovního klidu, s výjimkou předsedy příslušného ústředního orgánu organizace a jemu na roveň postavené funkce, u něhož je mzda za případnou práci přesčas i v tuto dobu zahrnuta v základním platu.

§ 6

Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 6

účinné od 1. 5. 1990Mzda při odborném školení a přezkušování

účinné od 1. 5. 1990Za dobu účasti na školení, studiu při zaměstnání a přezkušování za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu zastávané funkce (§ 126 odst. 3 a § 141a zákoníku práce) poskytne organizace pracovníkovi mzdu jako při výkonu práce nebo nelze-li mu ji za tuto dobu určit, mzdu ve výši průměrného výdělku bez mzdy za práci přesčas.8)

§ 7

Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 7

účinné od 1. 5. 1990Příplatek za práci v odpoledních směnách

účinné od 1. 5. 1990(1) Pracovníkům, kteří pracují v odpolední (druhé) směně, může organizace poskytovat příplatek ve výši 1,50 Kčs až 2,50 Kčs za hodinu, nejvýše však za 8 hodin.

účinné od 1. 5. 1990(2) Odpolední (druhou) směnou se rozumí směna, v níž alespoň 5 hodin připadá do doby od 14 do 22 hodin, pokud práce (činnost) probíhá alespoň ve dvou směnách nejméně po dobu 14 hodin v kalendářním dni.

účinné od 1. 5. 1990(3) Pracovníkům, kteří pracují ve dvousměnném režimu na pracovištích s celodenním provozem, může organizace poskytovat příplatek ve stejné výši, avšak na rozdíl od odstavců 1 a 2 za odpracované hodiny v době od 14 do 22 hodin.

účinné od 1. 5. 1990(4) Příplatek nelze poskytovat za práci přesčas s výjimkou případů, kdy pracovník za práci přesčas čerpá náhradní volno.

§ 8

Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 8

účinné od 1. 5. 1990Příplatek za práci v nočních směnách

účinné od 1. 5. 1990(1) Pracovníkům, kteří pracují v noční směně, může organizace poskytovat příplatek ve výši 2,50 Kčs za hodinu, nejvýše však za 8 hodin.

účinné od 1. 5. 1990(2) Noční směnou se rozumí směna, v níž alespoň 5 hodin připadá do doby od 22 do 6 hodin.

účinné od 1. 5. 1990(3) Příplatek ve stejné výši lze poskytovat pracovníkům též při práci v noci, nejde-li o noční směnu. Prací v noci je práce konaná mezi 22. a 6. hodinou.

účinné od 1. 5. 1990(4) Příplatek nelze poskytovat

  1. účinné od 1. 5. 1990a) za práci přesčas s výjimkou případů, kdy pracovník za práci přesčas čerpá náhradní volno,
  2. účinné od 1. 5. 1990b) končí-li práce v noci před 24. hodinou nebo začíná-li po 4. hodině nebo
  3. účinné od 1. 5. 1990c) po dobu, za kterou se pracovníkovi poskytuje příplatek za práci v odpolední (druhé) směně.

§ 9

Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 9

účinné od 1. 5. 1990Příplatek za práci o sobotách a nedělích

účinné od 1. 5. 1990(1) Pracovníkům, kteří v rámci stanovené týdenní pracovní doby pracují v sobotu a v neděli, poskytuje organizace k dosažené hodinové mzdě v tyto dny příplatek ve výši 50 % příslušné části základního platu (§ 5 odst. 1), a jde-li o práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu, ve výši 25 %. Příplatek ve výši 50 % příslušné části základního platu může organizace poskytnout též v případě, kdy pracovník za práci přesčas v sobotu a neděli čerpá náhradní volno.

účinné od 1. 5. 1990(2) Příplatek se neposkytuje za práci o sobotách a nedělích, které podle zvláštního předpisu jsou pracovními dny.

§ 10

Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 10

účinné od 1. 5. 1990Příplatek za cizí jazyk

účinné od 1. 5. 1990(1) Pracovníkovi, od něhož organizace vyžaduje používání cizího jazyka při výkonu funkce a který jeho znalost prokáže, může organizace poskytovat příplatek, pokud jeho používání nehodnotí při určení výše základního platu v rámci rozpětí (§ 3).

účinné od 1. 5. 1990(2) Výše příplatku může činit za každý jazyk až 100 Kčs měsíčně, a pokud znalost jazyka je prokázána státní zkouškou, až 200 Kčs měsíčně.

účinné od 1. 5. 1990(3) Příplatek nelze poskytovat pracovníku za jeho občasné používání cizího jazyka na úrovni obvyklých znalostí odpovídajících stupni školního vzdělání, který se požaduje pro výkon příslušné funkce, a dále za jeho znalost českého a slovenského jazyka, popřípadě jazyka národnostní menšiny, který se běžně používá v oblasti, v níž národnostní menšina žije a pracovník trvale pracuje.

§ 11

Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 11

účinné od 1. 5. 1990Paušalizace a kumulace příplatků

účinné od 1. 5. 1990Organizace může mzdu a příplatek za práci přesčas (§ 5) a příplatky podle § 7, 8, 9 a 10 na základě jejich dosavadního nebo předpokládaného rozsahu poskytovat jednotlivým pracovníkům též průměrnými předem až na dobu 12 měsíců určenými paušálními částkami stanovenými pro měsíční období nebo za odpracovanou hodinu; tyto částky může organizace kumulovat do jednotné částky.

účinné od 1. 5. 1990Odměňování dělnických povolání a obchodně provozních pracovníků

§ 12

Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 12

účinné od 1. 5. 1990(1) Odměňování dělnických povolání se řídí vyhláškou federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 146/1989 Sb., o odměňování pracovníků v malých organizacích, s výjimkou § 1, 4 a § 13 odst. 1.

účinné od 1. 5. 1990(2) Pro odměňování obchodně provozních pracovníků může organizace uplatnit vyhlášku uvedenou v odstavci 1; přitom při uplatňování mzdových forem může místo podle § 4 cit. vyhlášky postupovat podle § 13 této vyhlášky.

účinné od 1. 5. 1990Mzdové formy

§ 13

Odkaz účinné od 1. 5. 1990§ 13

účinné od 1. 5. 1990(1) Organizace může poskytovat pracovníkům odměny za úspěšné a iniciativní plnění pracovních úkolů a za dosažené pracovní výsledky. Odměnu lze stanovit též předem. Pracovníkům vykonávajícím dělnické práce, obchodně provozní činnosti nebo rutinní a opakující se administrativní a hospodářské činnosti lze tyto odměny poskytovat spolu s tarifní mzdou měsíčně.

účinné od 1. 5. 1990(2) Za splnění mimořádných nebo jednorázových úkolů nebo za jiné výjimečné zásluhy může organizace poskytnout pracovníkovi mimořádnou odměnu.

účinné od 1. 5. 1990(3) Z prostředků vyčleněných na odměny může organizace vytvářet fondy vedoucích pracovníků k poskytování odměn v jejich pravomoci.

účinné od 1. 5. 1990(4) Organizace může pracovníkům poskytovat prémie v závislosti na plnění předem stanovených ukazatelů a podmínek, zejména dělnickým povoláním za dosažení věcných úspor.

účinné od 1. 5. 1990(5) Organizace vydá pro uplatňování odměn a prémií vnitřní mzdový předpis.

účinné od 1. 5. 1990Společná a závěrečná ustanovení

§ 14

Odkazúčinné od 1. 5. 1990

účinné od 1. 5. 1990(1) Organizace je povinna umožnit pracovníkům nahlížet do vyhlášky a oznámit jim jejich mzdové zařazení a výši základního platu (tarifní mzdy).

účinné od 1. 5. 1990(2) Opatření podle této vyhlášky činí organizace v souladu s předpisy, kterými je upravena působnost odborových orgánů v oblasti odměňování práce.

účinné od 1. 5. 1990(3) Pokud byl pracovníku určen podle dosavadních předpisů základní (osobní) plat vyšší, než mu lze určit podle této vyhlášky, může mu ho organizace ponechat po dobu výkonu funkce (činnosti), pro kterou byl stanoven.

§ 15

Odkazúčinné od 1. 5. 1990

účinné od 1. 5. 1990Dnem účinnosti této vyhlášky pozbývají v organizaci platnosti dosavadní mzdové předpisy (platové řády) pro odměňování pracovníků, na něž se vztahuje tato vyhláška, které vydaly příšlušné úřední orgány organizací včetně Směrnice ústředního výboru Národní fronty ČSSR pro poskytování odměn pracovníkům orgánů a organizací Národní fronty ze dne 6. října 1976 a Směrnice ústředního výboru Národní fronty ČSSR č. j. 93/1988 ze dne 31. srpna 1988 k uplatnění výnosu federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. j. 515-38434-5147 ze dne 26. května 1988 o odměňování pracovníků dělnických povolání v orgánech státní správy a některých dalších organizacích, ve znění směrnic č. j. III./726/88 ze dne 13. prosince 1988.

§ 16

Odkazúčinné od 1. 5. 1990

účinné od 1. 5. 1990Pokud organizace, které vznikly po 17. listopadu 1989, postupovaly v souladu s předpisy podle § 15, považuje se tento postup za postup učiněný v souladu s § 113 odst. 1 zákoníku práce.

§ 17

Odkazúčinné od 1. 5. 1990
účinné od 1. 5. 1990

účinné od 1. 5. 1990Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. května 1990.

účinné od 1. 5. 1990
účinné od 1. 5. 1990Ministr:
účinné od 1. 5. 1990Miller v. r.
účinné od 1. 5. 1990
účinné od 1. 5. 1990
účinné od 1. 5. 1990Příloha vyhlášky č. 122/1990 Sb.

účinné od 1. 5. 1990Katalog funkcí a mzdových tarifů

  1. účinné od 1. 5. 19901. Kvalifikační katalog funkcí a mzdových tarifů stanoví
    1. účinné od 1. 5. 1990– v části A označení funkce politických, odborných a administrativních pracovníků a rozpětí mzdových tarifů pro tyto funkce,
    2. účinné od 1. 5. 1990– v části B označení a členění volených, popřípadě jmenovaných vedoucích funkcí ústředních orgánů a rozpětí mzdových tarifů pro tyto funkce,
    3. účinné od 1. 5. 1990– v části C stručné pracovní charakteristiky funkcí a kvalifikační předpoklady školního vzdělání.
  1. účinné od 1. 5. 19902. Pro účely odstupňování výše mzdových tarifů se organizace rozdělují do dvou kategorií. Do první kategorie jsou zařazeny Občanské fórum, Veřejnost proti násilí, politické strany, odborové organizace, svazy družstevních rolníků, Shromáždění politických stran a sdružení v ČSFR, Národní fronta - sdružení politických stran, hnutí a společenských organizací České republiky, Národní fronta - sdružení společenských a zájmových organizací v Slovenské republice a Československý ústav zahraniční. Ministr práce a sociálních věcí může v odůvodněných případech zařadit do první kategorie další nově ustanovené významné společenské a zájmové organizace; jde-li o organizaci s působností pouze v České republice nebo ve Slovenské republice, činí tak v dohodě s ministrem financí, cen a mezd příslušné republiky. Ostatní společenské a zájmové organizace se zařazují do druhé kategorie.
  2. účinné od 1. 5. 19903. Kvalifikační předpoklad školního vzdělání uvedený u jednotlivých funkcí v části C je orientační; stupeň a směr tohoto předpokladu, požadovanou délku praxe, popřípadě další kvalifikační požadavky a dále postup při zařazování pracovníků do funkcí v případech, kdy pracovník kvalifikační předpoklady a požadavky neplní, může organizace blíže vymezit.
  3. účinné od 1. 5. 19904. Organizace může podle potřeby doplnit bližší označení funkcí, rozvést a konkretizovat pracovní charakteristiky funkcí a doplnit je o srovnatelné příklady pracovních činností.

účinné od 1. 5. 1990Část A – Mzdové tarify funkcí politických, odborných a administrativních pracovníků

účinné od 1. 5. 1990
§ 17 Katalog funkcí a mzdových tarifů
FunkceMzdové tarify pro organizace kategorie IMzdové tarify pro organizace kategorie II
čís.název ústřední orgány1)krajské orgány2)okresní orgány3)ústřední orgány1)krajské orgány2)okresní orgány3)
Kčs měsíčněKčs měsíčněKčs měsíčněKčs měsíčněKčs měsíčněKčs měsíčně
oddooddooddooddooddooddo
1 a) vedoucí oddělení
b) předseda, ved. tajemník4600—62004000—58002900—50003400—52002900—50002100—4600
2 a) zástupce ved. oddělení
b) poradce předsedy
c) místopředseda, tajemník4000—56003400—50002600—45002850—48002600—45001900—4100
3a) vedoucí odboru
b) poradce místopř., tajemník4000—5400——2850—4600——
4a) samostat. polit. prac. - instruktor
b) specialista3300—47002900—4300—2600—41002500—3800—
5a) samostat. polit. pracovník
b) vedoucí odborný referent2900—41501900—38002300—38001800—3500
6a) politický pracovník
b) samostat. odbor. referent2300—38001800—32002100—33001600—3000
7a) politický pracovník
b) odborný referent2000—33001600—28002000—30001500—2700
8samostatný referent1600—28001500—24001600—26001400—2300
9referent1500—26001400—20001500—24001300—1900
10hosp. správní pracovník1300—22001300—18001300—19001250—1700
11admin. pracovník1200—18001200—15001200—17001200—1500
  1. účinné od 1. 5. 1990U funkcí č. 1 až 5 je v mzdovém tarifu zahrnuta mzda za případnou práci přesčas (§ 5 odst. 3 vyhlášky).
  • účinné od 1. 5. 19901) ústřední federální, republikové, zemské orgány;
  • účinné od 1. 5. 19902) orgány krajské, oblastní, městské v Praze a v Bratislavě;
  • účinné od 1. 5. 19903) orgány okresní, obvodní v Praze a Bratislavě, městské.

    • účinné od 1. 5. 1990Část B – Mzdové tarify pro vedoucí funkce ústředních orgánů

    účinné od 1. 5. 1990
    § 17 Katalog funkcí a mzdových tarifů
    Název funkceKategorie I
    mzdový tarif    		Kategorie II
    mzdový tarif
    Kčs měsíčně
    od do    		Kčs měsíčně
    od do
    předseda, ústřední (generální, první) tajemník5500—90005000—8000
    místopředseda, tajemník5000—77004500—7000
    1. účinné od 1. 5. 1990U těchto funkcí je ve mzdovém tarifu zahrnuta mzda za případnou práci přesčas (§ 5 odst. 3 vyhlášky).

    účinné od 1. 5. 1990Část C – Pracovní charakteristiky funkcí

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 1a) - vedoucí oddělení - řídí práci a odpovídá za činnost oddělení ústředního (federálního, republikového, zemského) orgánu v rámci stanov a podle pokynů příslušného orgánu; v mezích své působnosti zastupuje organizaci navenek.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 1b) - předseda, vedoucí tajemník - řídí práci a odpovídá za činnost aparátu krajského (oblastního, okresního, městského) orgánu, zejména zabezpečuje plnění usnesení příslušných orgánů; zastupuje orgán a organizaci navenek.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské nebo úplné střední

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 2a) - zástupce vedoucího oddělení - zastupuje vedoucího oddělení ústředního (federálního, republikového, zemského) orgánu v plném rozsahu jeho činnosti, popřípadě zároveň vede některý odbor v oddělení.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 2b) - poradce předsedy (ústředního, generálního tajemníka) - zpracovává pro předsedu stanoviska a rozbory k zásadním materiálům, zabezpečuje (koordinuje) komplexní přípravu podkladů pro jednání příslušného ústředního orgánu, připravuje podklady pro projevy předsedy.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 2c) - místopředseda, tajemník, vedoucí politický pracovník - zastupuje na svěřeném úseku předsedu (vedoucího tajemníka) krajského (oblastního, okresního, městského) orgánu, řídí tento úsek, zabezpečuje a odpovídá za přípravu materiálů pro jednání orgánu, jedná s jinými orgány a organizacemi.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské nebo úplné střední

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 3a) - vedoucí odboru - řídí práci a odpovídá za činnost odboru na ústředním (federálním, republikovém, zemském) orgánu; v mezích své působnosti zastupuje organizaci navenek.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 3b) - poradce místopředsedy, tajemníka - zpracovává pro místopředsedu (tajemníka) ústředního orgánu stanoviska a rozbory k zásadním materiálům, plní svěřené úkoly, připravuje podklady pro projevy místopředsedy (tajemníka) ústředního orgánu.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 4a) - samostatný politický pracovník - instruktor - v aparátu ústředního nebo krajského orgánu samostatně připravuje nejzávažnější koncepční řešení a stanoviska politického a společenského charakteru, složitá politickoorganizační práce s vysokou mírou odpovědnosti, popř. s vedením úseku.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 4b) - specialista - v aparátu ústředního nebo krajského orgánu tvůrčím způsobem plní a zabezpečuje rozhodující odborné (technické, ekonomické, právní) úkoly, zpracovává náročná odborná stanoviska k legislativním a jiným závažným opatřením, popřípadě vede pracovní skupinu nebo specializovaný úsek činnosti.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 5a) - samostatný politický pracovník - samostatně tvůrčím způsobem zpracovává koncepční materiály a zabezpečuje realizaci rozhodujících úkolů politického a společenského charakteru, vede (metodicky usměrňuje) úsek činnosti; projednává návrhy opatření s orgány a organizacemi, metodicky pomáhá nižším článkům organizace.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské nebo úplné střední

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 5b) - vedoucí odborný referent - tvůrčím způsobem plní a zabezpečuje náročné odborné (technické, ekonomické, právní, sociální) úkoly na ústředním (krajském) orgánu; samostatně řeší nejnáročnější odborné úkoly na územním orgánu; vede (metodicky usměrňuje) úsek odborné agendy.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské nebo úplné střední

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 6a) - politický pracovník - samostatně zajišťuje a plní politickoorganizační úkoly, připravuje návrhy politické a společenské povahy, pomáhá při zakládání a organizování činnosti základních organizací, podle pokynů jedná s jinými orgány a organizacemi.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské nebo úplné střední

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 6b) - samostatný odborný referent - samostatně vykonává náročné odborné práce (technické, právní, ekonomické povahy), připravuje návrhy odborných směrnic, pokynů, rozhodnutí a stanovisek a zabezpečuje jejich realizaci; vede úsek hospodářsko správní, finanční a účetní agendy.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské nebo úplné střední

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 7a) - politický pracovník - zajišťuje a plní politickoorganizační úkoly podle pokynů.

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské nebo úplné střední

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 7b) - odborný referent - vykonává náročné odborné práce podle rámcových pokynů; vykonává běžnou odbornou agendu na základě obecně závazných a jiných předpisů a usnesení orgánu; vedení účtárny (hospodář).

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: vysokoškolské nebo úplné střední

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 8 - samostatný referent - samostatně vykonává odborné práce na úseku organizačním, technickém, hospodářsko-finančním spočívající převážně v aplikaci závazných právních a jiných předpisů, směrnic apod. (účetní, sekretářka apod.).

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: úplné střední

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 9 - referent - vykonává odborné práce podle pokynů vedoucího (korespondentka, obsluha náročné reprodukční techniky).

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: úplné střední nebo střední

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 10 - hospodářsko správní pracovník - vykonává práce hospodářské, správní, administrativní povahy (obsluha telefonní stanice a jednoduché reprodukční techniky, statistika, spisová manipulace apod.).

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: střední

    účinné od 1. 5. 1990Funkce č. 11 - administrativní pracovník - vykonává jednoduché administrativní práce (pomocné statistické, evidenční práce, manipulace a doručování písemností).

    1. účinné od 1. 5. 1990Kvalifikační předpoklad vzdělání: střední nebo základní
      účinné od 1. 5. 1990
    1. účinné od 1. 5. 19901) Článek 6 ústavního zákona č. 100/1960 Sb., Ústava Československé socialistické republiky, ve znění ústavního zákona č. 135/1989 Sb.
    2. účinné od 1. 5. 19902) § 27 odst. 3 a 4 zákoníku práce.
    3. účinné od 1. 5. 19903) § 124 odst. 2 zákoníku práce.
      Vyhláška Ústřední rady odborů a federálního ministerstva financí č. 172/1973 Sb., o uvolňování pracovníků ze zaměstnání k výkonu funkce v Revolučním odborovém hnutí.
    4. účinné od 1. 5. 19904) Např. výnos federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 16. dubna 1981 č. j. 31-588/81-7308 o odměňování redaktorů-novinářů (reg. v částce 16/1981 Sb.), ve znění pozdějších předpisů.
    5. účinné od 1. 5. 19905) § 3 odst. 3 písm. a) nařízení vlády ČSSR č. 223/1988 Sb., kterým se provádí zákoník práce.
    6. účinné od 1. 5. 19906) § 96 zákoníku práce.
    7. účinné od 1. 5. 19907) § 116 zákoníku práce.
    8. účinné od 1. 5. 19908) Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 235/1988 Sb., o zjišťování a používání průměrného výdělku.