§ 96
změněno 1. 1. 1980 zákonem 164/1979 Sb.
§ 96 (1) Důchodové zabezpečení podle tohoto dílu vyhlášky vzniká dnem, kterým pracující Doba zaměstnání pracovníků na dohodu začal vykonávat sjednané práce, a zaniká dnem následujícím po dni, kdy pracující na dohodu přestal vykonávat sjednané práce; zaniká však vždy, jestliže uplynula doba, na kterou byla dohoda sjednána, nebo není-li splněna některá z podmínek stanovených v § 94 odst. před 1. (2) Za hrubý výdělek pracujícího na dohodu lednem 1980 se považuje příjem za sjednané práce podrobený dani ze mzdy, popřípadě příjem ve výši odvozené z paušální částky daně z příjmu obyvatelstva [§ 94 odst. 1 písm. c) a d)]. (3) Stal-li se pracující na dohodu plně (částečně) invalidním následkem pracovního úrazu utrpěného při výkonu sjednaných prací nebo započítává v přímé souvislosti s ním, považuje se rozsahu a za průměrný měsíční výdělek nejméně částka 400 Kčs podmínek stanovených dosavadními předpisy. To platí též v případech uvedených v § 95. (4) Povinnosti organizace vést záznamy a podávat hlášení pro účely sociálního zabezpečení má organizace, která uzavřela s pracujícím dohodu o pracovní činnosti. Pracující na dohodu, jehož příjem z této pracovní činnosti je podroben dani z příjmu obyvatelstva [§ 94 odst. 1 písm. d)], je povinen poskytovat této organizaci veškeré podklady potřebné pro provádění důchodového zabezpečení, zejména podklady pro určení výše výdělku.