§ 45
změněno 1. 1. 1976 zákonem 113/1975 Sb.
§ 45 (1) Je Nastoupí-li pracovnice v době novou mateřskou dovolenou nejpozději do měsíce potom, kdy pečuje o své její předchozí dítě v prvním roce jeho života dosáhlo 2 let věku, opětovně těhotná a splňuje přitom podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, stanoví se jí při trvání zaměstnání v téže organizaci, popřípadě v ochranné lhůtě po jeho skončení peněžitá pomoc v mateřství ze stejné čisté denní mzdy jako v předchozí mateřské dovolené; předpokladem přitom je, jestliže nastoupila novou mateřskou dovolenou a) nejpozději do měsíce potom, kdy její předchozí dítě dosáhlo jednoho roku života, nebo b) sice později, ale ode dne, kdy její předchozí dítě dosáhlo jednoho roku života, do že k nástupu nové mateřské dovolené vykonávala práci aspoň došlo za trvání zaměstnání v téže organizaci nebo v ochranné lhůtě po dobu 25 dnů a ostatní dny jí organizace omluvila jeho skončení. Peněžitá pomoc v mateřství se však i této pracovnici stanoví v nové mateřské dovolené podle § 44, jestliže o to požádala a jestliže vykonávala práci v mezidobí od skončení předchozí mateřské dovolené do nástupu nové mateřské dovolené vykonávala práci aspoň po 25 pracovních dnů. (2) Nejde-li o některý z případů uvedených v odstavci 1 a pracovnice, která jinak splňuje podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, před nástupem mateřské dovolené nevykonávala práci v organizaci, ve které její pracovní poměr bez přerušení trvá, popřípadě trval až do počátku ochranné lhůty, ani po 25 pracovních dnů v období 12 měsíců před nástupem mateřské dovolené, stanoví se jí peněžitá pomoc v mateřství podle započitatelného výdělku v těchto 12 měsících; přitom neplatí ustanovení § 9 a do počtu dnů, kterým se dělí započitatelný výdělek, se zahrnují i dny neplaceného pracovního volna. (3) Při postupu podle předchozích odstavců se dnům skutečného výkonu práce kladou naroveň dny, za které pracovnici náležela náhrada mzdy, dny, za které jí náleželo nemocenské nebo podpora při ošetřování člena rodiny, popřípadě pracovní dny, ve kterých pokračovala v ošetřování po vyčerpání této podpory, pracovní dny studia a pracovní dny, ve kterých nekonala práci pro výkon veřejné funkce nebo povinnosti. (4) Peněžitá pomoc v mateřství se poskytne také absolventce vysoké školy nebo školy poskytující střední nebo vyšší vzdělání, jestliže nemohla nastoupit pro těhotenství nebo mateřství do zaměstnání sjednaného podle předpisů o umisťování absolventů*) a jestliže splňuje včetně doby studia podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před porodem. Základem pro stanovení peněžité pomoci v mateřství je započitatelný výdělek, kterého by absolventka pravděpodobně dosáhla, kdyby nastoupila do sjednaného zaměstnání. Peněžitou pomoc v mateřství poskytuje takové absolventce okresní odborová rada příslušná podle místa jejího bydliště. Takto poskytnutá peněžitá pomoc v mateřství nastupuje i místo peněžité pomoci, která by absolventce jinak náležela z pojištění z důvodu studia. Této absolventce se poskytne také podpora při narození dítěte, jestliže jí nenáleží z jiného důvodu.