§ 5
změněno 1. 4. 1994 zákonem 40/1994 Sb.
§ 5 Příplatek za vedení (1) Vedoucímu zaměstnanci7) zaměstnanci zaměstnavatele, kterým je ústřední orgán státní správy v čele s ministrem nebo Úřad vlády České a Slovenské Federativní Republiky, Kancelář prezidenta republiky, Úřad vlády České republiky a, Úřad vlády Slovenské republiky a Úřad pro legislativu a veřejnou správu České republiky, Kancelář prezidenta České republiky a Nejvyšší kontrolní úřad a Bezpečnostní informační služba České republiky (dále jen „úřad“), přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení, který činí: funkce příplatek za vedení Kčs Kč měsíčně 1. vedoucí oddělení (zástupce ředitele odboru) od 500 2 000 do 1 500 5 000 2. ředitel odboru od 1 3 500 do 3 8 000 3. vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, Úřadu vlády České republiky, Úřadu pro legislativu a veřejnou správu České republiky (včetně jejich zástupců), náměstek ministra, zástupce vedoucího úřadu a náměstkové ředitele Bezpečnostní informační služby České republiky od 4 000 do 6 000 4. vedoucí úřadu od 6 000 do 8 13 000 (2) Vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele, který není uveden v odstavci 1, přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení, jehož sazby stanoví prováděcí předpis vydaný podle § 23 v rámci těchto rozpětí: funkce příplatek za vedení Kčs Kč měsíčně 1. vedoucí oddělení (zástupce ředitele odboru) zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců od 300 500 do 1 200 3 000 2. ředitel odboru vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů organizace, s výjimkou zástupce statutárního orgánu od 800 1 000 do 2 200 6 000 3. zástupce statutárního orgánu od 1 200 2 000 do 4 9 000 4. statutární orgán od 1 600 3 000 do 6 13 000 (3) Zaměstnavatelům s jinou základní organizační strukturou, než je uvedena v odstavcích 1 a 2, může prováděcí předpis vydaný podle § 23 stanovit sazby příplatků za vedení v rámci rozpětí uvedených 500 Kč až 13 000 Kč měsíčně. (4) Zaměstnanci, který není uveden v předchozích odstavcích 1, avšak je podle organizačního řádu oprávněn organizovat, řídit a 2 kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 300 Kč až 1500 Kč měsíčně. (45) Výši příplatku za vedení stanoví vedoucímu určuje zaměstnanci zaměstnavatel. Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele, stanoví určuje, pokud zvláštní zákon neupravuje nestanoví jinak, výši příplatku za vedení orgán, který ho do funkce jmenoval nebo ustanovil. Vzniká-li pracovní poměr volbou, výši příplatku za vedení stanoví určuje orgán, který zaměstnance do funkce zvolil nebo kterému tato funkce povinnost vyplývá ze zvláštního zákona.