zákon o zahraniční službě

§ 36 Zařazení na překlenovací služební a pracovní místo (1) Před vysláním nebo po ukončení vyslání k výkonu služby nebo práce v zahraničí se státní zaměstnanec nebo zaměstnanec v ministerstvu zařadí na překlenovací služební nebo pracovní místo, je-li to nezbytné k zajištění plynulého střídání výkonu služby nebo práce v ústředí a v zahraničí. Na překlenovací služební místo se státní zaměstnanec nebo zaměstnanec v ministerstvu dále zařadí v den následující po dni ukončení přerušení výkonu služby odpadnutí překážky na straně státního zaměstnance nebo zaměstnance, nelze-li postupovat podle § 70 odst jinak. 3 zákona o státní službě. Na překlenovací pracovní místo se zaměstnanec v ministerstvu rovněž zařadí, nastane-li překážka podle § 52 odst. 1 nebo v souvislosti s čerpáním pracovního volna bez náhrady platu v délce alespoň 1 roku, a to nejdříve s počátkem jeho čerpání. (2) Na uvolněné služební pracovní místo státního zaměstnance nebo zaměstnance pro výkon služby nebo práce v ústředí se zařadí přednostně státní zaměstnanec nebo zaměstnanec zařazený na překlenovacím služebním místě, nejde-li o služební pracovní místo představeného vedoucího státního zaměstnance nebo vedoucího zaměstnance. (3) Na uvolněné pracovní místo v ústředí se převede přednostně zaměstnanec zařazený na překlenovací pracovní místo, nejde-li o místo vedoucího lze státního zaměstnance. (4) Státního nebo zaměstnance lze zařadit na překlenovací služební místo nejdéle na dobu 1 roku; po uplynutí této doby se státní zaměstnanec zařadí mimo výkon služby z organizačních důvodů. (54) Zaměstnance lze převést na překlenovací pracovní místo též nejdéle na dobu 1 roku; po uplynutí této doby se doba, po kterou nemůže zaměstnanec konat práci, považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele. (6) Doba 1 roku podle odstavců 4 a 5 odstavce 3 se staví po dobu čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené, po dobu přerušení výkonu služby, po dobu neplaceného služebního volna, po dobu čerpání pracovního volna bez náhrady platu, po dobu dočasné neschopnosti k výkonu služby nebo dočasné pracovní neschopnosti a nařízené karantény a po dobu existence překážky v práci na straně zaměstnance podle § 52 odst. 1.