§ 69
změněno 1. 1. 1993 zákonem 30/1993 Sb.
§ 69 Trvání pojištění, jeho vznik a zánik (1) Pracovník na dohodu je pojištěn jen v kalendářních měsících, v nichž dosáhl výdělku započitatelného příjmu aspoň 400 Kčs. Tato částka se úměrně sníží v kalendářním měsíci, v jehož průběhu měl pracovník na dohodu poprvé podle uzavřené dohody o pracovní činnosti začít vykonávat sjednané práce, a v kalendářním měsíci, v jehož průběhu uplynula doba, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti sjednána. (2) Pracovník na dohodu je pojištěn také v těch kalendářních měsících, v nichž nedosáhl výdělku započitatelného příjmu 400 Kčs jen proto, že a) byl trvala jeho pracovní neschopnost pro nemoc nebo úraz uznán dočasně neschopným práce, nebo z důvodu poskytování lázeňské péče nebo mu byla nařízena karanténa podle předpisů o boji opatřeních proti přenosným nemocem, b) byl na lázeňské péči, která mu byla poskytnuta podle předpisů o nemocenském pojištění zaměstnanců, c) vykonával veřejnou funkci, občanské povinnosti občanskou povinnost nebo jiné úkony jiný úkon v obecném zájmu, d pokud mu nenáležela náhrada mzdy, c) vykonával základní nebo jinou obdobnou službu v ozbrojených silách (náhradní službu, vojenské cvičení apod.), anebo civilní službu, e d) jde-li o pracovnici pracovnice na dohodu, také proto, že byla na mateřské dovolené nebo na další mateřské dovolené, e) pracovník na dohodu pobíral peněžitou pomoc nebo rodičovský příspěvek. (3) Jestliže pracovník na dohodu utrpěl pracovní úraz, považuje se v kalendářním měsíci, ve kterém utrpěl tento úraz, za pojištěného, pokud splňuje podmínky stanovené v § 68. (4) Pojištění pracovníka na dohodu nemůže vzniknout přede dnem, kdy poprvé po uzavření dohody o pracovní činnosti začal vykonávat sjednané práce. Nebyl-li pracovník na dohodu v některých kalendářních měsících pojištěn, protože pro to nebyly splněny podmínky stanovené v odstavci 1, popřípadě 2 nebo 3 nebo v § 68, vzniká pojištění znovu prvním dnem toho kalendářního měsíce, ve kterém byly tyto podmínky opět splněny. (5) Pojištění pracovníka na dohodu zaniká posledním dnem kalendářního měsíce, v němž byly naposledy splněny podmínky stanovené v odstavci 1, popřípadě 2 nebo 3 nebo v § 68, zaniká však vždy nejpozději dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti sjednána.