§ 19
změněno 1. 1. 1996 zákonem 282/1995 Sb.
§ 19 Trvání pojištění, jeho vznik a zánik (1) Pracovník Zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc je pojištěn jen v těch kalendářních měsících, v nichž dosáhl započitatelného příjmu aspoň 400 Kč. Tato částka se úměrně sníží v kalendářním měsíci, v jehož průběhu vstoupil do zaměstnání, a v kalendářním měsíci, v jehož průběhu skončil pracovní poměr. (2) Pracovník Zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc je pojištěn také v těch kalendářních měsících, v nichž nedosáhl započitatelného příjmu 400 Kč jen proto, že a) trvala jeho pracovní neschopnost pro nemoc uznaná podle zvláštního předpisu41) nebo úraz nebo z důvodu poskytování lázeňské péče nebo mu byla nařízena karanténa podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocem, b) vykonával veřejnou funkci, občanskou povinnost nebo jiný úkon v obecném zájmu, pokud mu nenáležela náhrada mzdy, c) vykonával službu v ozbrojených silách nebo civilní službu, d) pracovnice zaměstnankyně na nepravidelnou výpomoc byla na mateřské dovolené nebo další mateřské dovolené, e) pracovník zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc pobíral peněžitou pomoc nebo rodičovský příspěvek při péči o dítě do tří let věku. (3) Má-li pracovní poměr pracovníka Pojištění zaměstnance na nepravidelnou výpomoc charakter příležitostného zaměstnání,39) jeho pojištění podle odstavců 1 a 2 nevznikne, pokud jeho pracovní poměr má charakter nahodilého jednorázového zaměstnání, které podle ujednání nemělo trvat a ani netrvalo déle než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích. (4) Jestliže pracovník zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc utrpěl pracovní úraz, považuje se v kalendářním měsíci, ve kterém utrpěl tento úraz, za pojištěného; to však neplatí, pokud jeho pracovní poměr neměl charakter příležitostného zaměstnání nevzniklo-li zaměstnanci na nepravidelnou výpomoc pojištění z důvodů uvedených v odstavci 3.39) (5) Nebyl-li pracovník zaměstnanec na nepravidelnou výpomoc v některých kalendářních měsících pojištěn, protože pro to nebyly splněny podmínky stanovené v odstavcích 1 až 4, vzniká pojištění znovu prvním dnem toho kalendářního měsíce, ve kterém byly tyto podmínky opět splněny. (6) Pojištění pracovníka zaměstnance na nepravidelnou výpomoc zaniká posledním dnem kalendářního měsíce, v němž byly naposledy splněny podmínky stanovené v odstavcích 1 až 4, zaniká však vždy nejpozději dnem skončení pracovního poměru.