Platné znění

Zákon o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru

účinné od 31. 5. 1991

účinné od 31. 5. 1991195

účinné od 31. 5. 1991ZÁKON

účinné od 31. 5. 1991ze dne 14. května 1991

účinné od 31. 5. 1991o odstupném poskytovaném při skončení pracovního poměru

účinné od 31. 5. 1991Federální shromáždění České a Slovenské Federativní Republiky se usneslo na tomto zákoně:

účinné od 31. 5. 1991

§ 1

Odkaz účinné od 31. 5. 1991§ 1

účinné od 31. 5. 1991Tento zákon se vztahuje na pracovníky organizací,1) u nichž dochází při organizačních změnách nebo racionalizačních opatřeních k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou organizací z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, a na ženy, u nichž dochází k rozvázání pracovního poměru v důsledku uplatnění zákazu některých prací a pracovišť pro ženy,2) (dále jen „uvolňovaný pracovník“).

§ 2

Odkaz účinné od 31. 5. 1991§ 2

účinné od 31. 5. 1991Tento zákon se nevztahuje na

  1. účinné od 31. 5. 1991a) uvolňované pracovníky, kteří konají v organizaci práce ve vedlejším pracovním poměru,
  2. účinné od 31. 5. 1991b) pracovníky, u nichž při organizačních změnách nebo racionalizačních opatřeních dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jinou organizaci,3)
  3. účinné od 31. 5. 1991c) příslušníky ozbrojených sil, ozbrojených sborů nebo ozbrojených služeb v činné službě.

§ 3

Odkaz účinné od 31. 5. 1991§ 3

účinné od 31. 5. 1991(1) Uvolňovanému pracovníku přísluší odstupné, jako jednorázový příspěvek, ve výši dvojnásobku průměrného výdělku zjištěného u něho podle pracovněprávních předpisů4) naposledy před skončením pracovního poměru.

účinné od 31. 5. 1991(2) V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu vydaném v dohodě s příslušným odborovým orgánem, lze odstupné podle odstavce 1 zvýšit až o trojnásobek průměrného výdělku, popřípadě stanovit podmínky, za kterých toto odstupné přísluší; to se vztahuje i na organizace, které neprovozují podnikatelskou činnost.

účinné od 31. 5. 1991(3) Odstupné vyplácí organizace po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném v organizaci pro výplatu mzdy, pokud se organizace nedohodne s uvolňovaným pracovníkem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

účinné od 31. 5. 1991(4) Odstupné se hradí ze mzdových prostředků.5)

účinné od 31. 5. 1991(5) Zdaňování odstupného upravují zvláštní předpisy.6)

účinné od 31. 5. 1991

účinné od 31. 5. 1991Společná, přechodná a závěrečná ustanovení

§ 4

Odkazúčinné od 31. 5. 1991

účinné od 31. 5. 1991(1) Odstupné podle tohoto zákona se poskytuje i v organizacích, v nichž se na pracovněprávní nebo obdobné pracovní vztahy vztahuje zákoník práce podle zvláštních předpisů,7) pokud tyto zvláštní předpisy nestanoví jinak.

účinné od 31. 5. 1991(2) Na právní vztahy, které vznikají při poskytování odstupného, se vztahuje zákoník práce, pokud tento zákon nestanoví jinak.

účinné od 31. 5. 1991(3) Průměrným výdělkem uvolňovaného pracovníka se pro účely odstupného podle tohoto zákona rozumí jeho průměrný měsíční výdělek;4) pokud jde o uvolňovaného pracovníka odměňovaného za práci v zemědělském družstvu odměnami nepodléhajícími dani ze mzdy, rozumí se jeho průměrným výdělkem průměrný měsíční čistý výdělek.

§ 5

Odkazúčinné od 31. 5. 1991

účinné od 31. 5. 1991Pokud uvolňovaný pracovník po skončení pracovního poměru nastoupí opět do zaměstnání v dosavadní organizaci před uplynutím doby určené podle výše poskytnutého odstupného (§ 3 odst. 1 a 2 a § 4 odst. 3), je povinen vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od opětovného nástupu do zaměstnání do uplynutí doby určené podle věty první.

§ 6

Odkazúčinné od 31. 5. 1991

účinné od 31. 5. 1991(1) Nároky na hmotné zabezpečení uvolňovaného pracovníka, u něhož došlo ke skončení pracovního poměru přede dnem účinnosti tohoto zákona, se posuzují podle dosavadních předpisů. Podle dosavadních předpisů se též posuzuje poskytování odstupného, jestliže bylo sjednáno v dohodě o rozvázání pracovního poměru uzavřené podle dosavadních předpisů přede dnem účinnosti tohoto zákona, na základě které pracovní poměr skončí po tomto dni.

účinné od 31. 5. 1991(2) Nároky na hmotné zabezpečení pracovníka, u něhož při organizačních změnách nebo racionalizačních opatřeních došlo ke změně pracovní činnosti vyžadující změnu sjednaného druhu práce přede dnem účinnosti tohoto zákona, se posuzují podle dosavadních předpisů.

§ 7

Odkazúčinné od 31. 5. 1991

účinné od 31. 5. 1991Zrušují se

  1. účinné od 31. 5. 19911. § 7 a 17 vyhlášky federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 74/1970 Sb., kterou se upravuje uvolňování, umisťování a hmotné zabezpečení pracovníků v souvislosti s prováděním racionalizačních opatření, ve znění vyhlášky č. 4/1979 Sb.,
  2. účinné od 31. 5. 19912. vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 195/1989 Sb., o zabezpečení pracovníků při organizačních změnách a občanů před nástupem do zaměstnání, ve znění vyhlášky č. 312/1990 Sb.

§ 8

Odkazúčinné od 31. 5. 1991
účinné od 31. 5. 1991

účinné od 31. 5. 1991Tento zákon nabývá účinnosti dnem 31. května 1991.

účinné od 31. 5. 1991
účinné od 31. 5. 1991Havel v. r.
účinné od 31. 5. 1991Dubček v. r.
účinné od 31. 5. 1991Čalfa v. r.
    účinné od 31. 5. 1991
  1. účinné od 31. 5. 19911) § 8 odst. 1 a § 269 odst. 2 zákoníku práce.
    § 2 nařízení vlády ČSFR č. 121/1990 Sb., o pracovněprávních vztazích při soukromém podnikání občanů, ve znění nařízení vlády ČSFR č. 14/1991 Sb.
  2. účinné od 31. 5. 19912) § 150 zákoníku práce.
  3. účinné od 31. 5. 19913) Například § 249 až 251 zákoníku práce.
  4. účinné od 31. 5. 19914) § 275 zákoníku práce.
    Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 235/1988 Sb., o zjišťování a používání průměrného výdělku.
  5. účinné od 31. 5. 19915) Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí č. 58/1991 Sb., o vymezení obsahu mzdových prostředků.
  6. účinné od 31. 5. 19916) § 6 odst. 14 vyhlášky federálního ministerstva financí č. 161/1976 Sb., kterou se provádí zákon o dani ze mzdy, ve znění vyhlášky č. 311/1990 Sb.
  7. účinné od 31. 5. 19917) Například zákon č. 162/1990 Sb., o zemědělském družstevnictví, zákon č. 176/1990 Sb., o bytovém, spotřebním, výrobním a jiném družstevnictví.