Nařízení vlády o odchylné úpravě pracovního poměru zaměstnanců s pravidelným pracovištěm v zahraničí

§ 1

účinné od 1. 1. 2011Toto nařízení zapracovává příslušné předpisy Evropské unie¹) a upravuje u zaměstnance s pravidelným pracovištěm v zahraničí (dále jen „zaměstnanec v zahraničí“)

1. účinné od 1. 1. 2011a) sjednání délky pracovního poměru na dobu určitou na dobu vyslání na práci v zahraničí,
2. účinné od 1. 1. 2011b) prodlužování pracovního poměru na dobu určitou na dobu vyslání k výkonu práce v zahraničí a
3. účinné od 1. 1. 2011c) odchylné rozvržení pracovní doby v zahraničí ve vztahu ke dnům pracovního klidu.

§ 2

účinné od 1. 1. 2011Trvání pracovního poměru na dobu určitou²) s přijímanou fyzickou osobou, jejíž pravidelné pracoviště má být v zahraničí, je možné sjednat na dobu vyslání k výkonu práce v zahraničí, nejdéle však na 5 let; tuto dobu je možné smluvně prodlužovat, nejdéle však celkem o 5 let.

§ 3

účinné od 1. 1. 2011Zaměstnanci v zahraničí může zaměstnavatel nařídit výkon prací i na den, který je podle zákona o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu³) v České republice svátkem; v tomto případě se poskytne za 1 den, který je podle tohoto zákona v České republice svátkem, 1 den pracovního klidu v den, který je v příslušném státu svátkem.

§ 4