Nařízení vlády České republiky o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí

§ 11

Zvláštní úprava platových poměrů některých zaměstnanců

(1) Zaměstnanci zařazenému do první až třetí platové třídy (§ 4) může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro první až desátý platový stupeň příslušné platové třídy, pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí prvního až desátého platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví ve vnitřním předpisu.

(2) Zaměstnance soudu, který nesplňuje kvalifikační předpoklad vysokoškolského vzdělání, může zaměstnavatel po úspěšném ukončení studia vyšších soudních úředníků^8d) zařadit do deváté platové třídy na dobu delší než dva roky, pokud vykonává funkci vyššího soudního úředníka podle zvláštního zákona.

(3) Zaměstnanci uvedenému v odstavci 2 započte zaměstnavatel do doby započitatelné praxe plně dobu výkonu funkce vyššího soudního úředníka a odečte dobu dvou roků.

§ 12

Platový tarif ve vyšším platovém stupni přísluší zaměstnanci od prvého dne měsíce, v němž dosáhl stanovené doby započitatelné praxe.

§ 13

Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele,³) stanoví platový tarif a výši příplatků a odměn podle tohoto nařízení orgán, který ho do funkce jmenoval, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.⁹)

§ 14

Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 5 odst. 1 písm. c) v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu.¹⁰)

§ 15

Zaměstnavatel nemusí zaměstnance, kterého zařadil do platové třídy před určením zaměření nebo oboru vzdělání anebo dalšího požadavku pro řádný výkon sjednaného druhu práce, přeřazovat do jiné platové třídy, jestliže tyto požadavky nesplňuje, avšak jeho odborné znalosti zaručují kvalitní výkon sjednaného druhu práce.

§ 16

Plat při výkonu práce v cizině

Zaměstnanci s místem výkonu práce v cizině, který souhlasí s poskytováním platu nebo jeho části v jiné než české měně, se plat (jeho část) určený v české měně přepočítá podle kurzu devizy - prodej uvedeného v kurzovním lístku České národní banky ke dni, ve kterém zaměstnavatel nakupuje devizy pro účely výplaty platu. Pokud není kurz české měny ke měně státu, ve kterém zaměstnanec koná práci, Českou národní bankou vyhlašován, dohodne zaměstnavatel se zaměstnancem poskytování platu nebo jeho části v náhradní, volně směnitelné měně. Ustanovení o přepočtu kurzu deviz podle věty první platí obdobně.

§ 17

Zrušují se:

1. 1. Nařízení ministerstva vnitra a životního prostředí České socialistické republiky č. 5/1988 o odměňování občanských pracovníků a odměňování činností a prací prováděných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (reg. v částce 16/1988 Sb.),
2. 2. výnos ministerstva vnitra České republiky ze dne 24. října 1990 č. j. HČ-505-1/12-90 o odměňování a pracovní pohotovosti občanských pracovníků zdravotnické služby v oboru působnosti bezpečnostního úseku ministerstva vnitra České republiky (č. 504/1990 Sb.).

§ 18

Plat podle zákona a tohoto nařízení se poskytne poprvé za měsíc květen 1992.

§ 19