Čl. IV
změněno 1. 10. 2009
Čl. IV Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění zákona č. 590/1992 Sb., zákona č. 10/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 118/1995 Sb., zákona č. 201/1997 Sb., zákona č. 225/1999 Sb., zákona č. 132/2000 Sb., zákona č. 217/2000 Sb., zákona č. 492/2001 Sb., zákona č. 308/2002 Sb., zákona č. 309/2002 Sb., zákona č. 421/2002 Sb., zákona č. 362/2003 Sb., zákona č. 562/2004 Sb., zákona č. 563/2004 Sb., zákona č. 626/2004 Sb., zákona č. 189/2006 Sb., zákona č. 245/2006 Sb. a zákona č. 264/2006 Sb., se mění takto: 1. § 9 včetně nadpisu zní: „§ 9 Hodnostní příplatek Zaměstnanci přísluší hodnostní příplatek, který činí: hodnost hodnostní příplatek v Kč měsíčně vojín 800 svobodník 1200 desátník 1300 četař 1400 rotný 1600 rotmistr 2000 nadrotmistr 2300 praporčík 2600 nadpraporčík 3100 štábní praporčík 3700 poručík 3100 nadporučík 3300 kapitán 3500 major 3700 podplukovník 4000 plukovník 4300 brigádní generál 5100 generálmajor 5600 generálporučík 6100 armádní generál 6800.“. 2. V § 10 odstavec 1 zní: „(1) Za hodinu práce přesčas poskytne zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané přesčas, a to nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. Nemůže-li zaměstnavatel ve stanovené nebo dohodnuté době náhradní volno poskytnout, přísluší zaměstnanci za hodinu práce přesčas část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na jednu hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku.“. 3. V § 17 odstavec 3 zní: „(3) Při měsíčním vyúčtování platu, umožňuje-li to výkon služby zaměstnance, je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách platu a o provedených srážkách. V ostatních případech je tak povinen učinit v nejbližším vhodném termínu. Na žádost zaměstnance mu zaměstnavatel předloží k nahlédnutí doklady, na jejichž základě byl plat vypočten.“. 4. V § 17 odst. 4 se za slovo „Manželu“ vkládají slova „nebo partnerovi11e)“. Poznámka pod čarou č. 11e zní: „11e) Zákon č. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů.“. 5. V § 17 odst. 5 se za slovo „povinen“ vkládá slovo „nejpozději“ a slova „na jeden účet“ se nahrazují slovy „nejvýše na dva účty“. 6. V § 20a se věta třetí nahrazuje větami „Dojde-li ke změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci oznámit včetně zdůvodnění, umožňuje-li to výkon služby zaměstnance, nejpozději v den, kdy změna nabývá platnosti. V ostatních případech je tak povinen učinit v nejbližším vhodném termínu.“.