Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

§ 11

účinné od 1. 1. 2004Další plat

účinné od 1. 1. 2004(1) Zaměstnanci náleží v každém pololetí kalendářního roku další plat, pokud v něm odpracuje alespoň 65 dnů u jednoho zaměstnavatele v témže pracovním (služebním) poměru, neskončí-li tento pracovní (služební) poměr v prvním pololetí před 31. květnem nebo před 30. červnem, odpracuje-li zaměstnanec stanovený počet dní až v červnu, a ve druhém pololetí před 30. listopadem nebo před 31. prosincem, odpracuje-li zaměstnanec stanovený počet dní až v prosinci. Splnění podmínky trvání téhož pracovního (služebního) poměru k jednomu zaměstnavateli se nevyžaduje, dojde-li ke změně zaměstnavatele a k přechodu práv a povinností z pracovněprávních nebo služebních vztahů na základě zvláštního právního předpisu.³²) Pro účely vzniku nároku na další plat se za zaměstnavatele považuje i organizační složka státu nebo územního samosprávného celku, ve které byl zaměstnanec v rozhodném období zařazen.

účinné od 1. 1. 2004(2) Za odpracovaný den se považuje den, v němž zaměstnanec

1. účinné od 1. 1. 2004a) odpracoval převážnou část své směny,
2. účinné od 1. 1. 2004b) čerpal dovolenou na zotavenou v rozsahu poloviny své směny a větším,
3. účinné od 1. 1. 2004c) čerpal náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek v rozsahu poloviny své směny a větším,
4. účinné od 1. 1. 2004d) nemohl konat práci pro překážku na straně zaměstnavatele³³) v rozsahu poloviny své směny a větším,
5. účinné od 1. 1. 2004e) nepracoval proto, že na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek.

účinné od 1. 1. 2004(3) Odpracovaný den lze započítat pouze z jediného důvodu uvedeného v odstavci 2.

účinné od 1. 1. 2004(4) Zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu³⁴) a má zaměstnavatelem rozvrženou týdenní pracovní dobu nerovnoměrně,³⁵) se pro účely odstavce 1 posuzuje jako zaměstnanec, který v kalendářním týdnu odpracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu. Ustanovení odstavce 2 písm. b) až e) platí obdobně.

účinné od 1. 1. 2004(5) Výše dalšího platu je součtem částek platového tarifu, příplatku za vedení, hodnostního příplatku, osobního a zvláštního příplatku, s výjimkou zvláštního příplatku poskytnutého podle § 9 odst. 25, na které zaměstnanci naposledy vznikl nárok nebo které mu byly zaměstnavatelem naposledy určeny, pokud se nestanoví jinak.

účinné od 1. 1. 2004(6) Před splněním podmínek nároku na další plat stanovených v odstavcích 1, 2 a 4 může zaměstnavatel poskytnout nejvýše 2 zálohy na další plat, pokud se se zaměstnancem dohodne na jejich vrácení v případě, že mu nárok na další plat nevznikne, nebo na vrácení částky, o kterou poskytnuté zálohy překročily výši dalšího platu.