§ 2
změněno 1. 7. 2006 zákonem 514/2005 Sb.
§ 2 Výše minimálních mzdových tarifů (1) Výše minimálních mzdových tarifů odstupňovaných do 12 tarifních stupňů při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin činí: Tarifní stupeň v Kč za hodinu v Kč za měsíc 1. 44 48,7010 7 570 955 2. 46 50,50 7 88010 8 280 3. 48 52,6030 8 230 650 4. 51 55,10 8 65000 9 090 5. 54 58,6070 9 240 710 6. 58,60 9 930 7. 63,2010 10 710 8 440 7. 68,6010 11 620 9 260 8. 74 73,6090 12 630 10 210 9. 81 80,9030 13 860 270 10. 88,10 14 570 11. 90 97,60 15 34050 16 120 12. 100 108,6030 17 030 900. (2) Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin se výše minimálních hodinových mzdových tarifů uvedených v odstavci 1 úměrně upraví. (3) Zaměstnancům odměňovaným měsíční mzdou, kteří mají sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu1) anebo neodpracovali v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzdové tarify ve výši odpovídající odpracované době. (4) Výše minimálního mzdového tarifu činí: a) 90 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu, b) 80 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o mladistvého zaměstnance,1a) c) 75 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu, d) 50 % částek stanovených pro 1. až 12. tarifní stupeň, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod.