Platné znění

Nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů

účinné od 1. 3. 2019

účinné od 1. 3. 201936

účinné od 1. 3. 2019NAŘÍZENÍ VLÁDY

účinné od 1. 3. 2019ze dne 4. února 2019

účinné od 1. 3. 2019o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě osobního příplatku státního zaměstnance na výsledek služebního hodnocení a o změně nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů

účinné od 1. 3. 2019Vláda nařizuje k provedení zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění zákona č. 131/2015 Sb., nálezu Ústavního soudu, vyhlášeného pod č. 199/2015 Sb., zákona č. 298/2015 Sb., zákona č. 26/2016 Sb., zákona č. 47/2016 Sb., zákona č. 137/2016 Sb., zákona č. 190/2016 Sb., zákona č. 195/2016 Sb., zákona č. 298/2016 Sb., zákona č. 302/2016 Sb., zákona č. 319/2016 Sb., zákona č. 24/2017 Sb., zákona č. 66/2017 Sb., zákona č. 144/2017 Sb., zákona č. 150/2017 Sb., zákona č. 205/2017 Sb., zákona č. 335/2018 Sb. a zákona č. 35/2019 Sb.:

účinné od 1. 3. 2019

ČÁST PRVNÍ účinné od 1. 3. 2019PODROBNOSTI SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ STÁTNÍCH ZAMĚSTNANCŮ A VAZBA OSOBNÍHO PŘÍPLATKU STÁTNÍHO ZAMĚSTNANCE NA VÝSLEDEK SLUŽEBNÍHO HODNOCENÍ účinné od 1. 3. 2019ČÁST PRVNÍ

§ 1

Odkaz účinné od 1. 3. 2019§ 1

účinné od 1. 3. 2019Hodnoticí kritéria

účinné od 1. 3. 2019Ten, kdo provádí služební hodnocení státního zaměstnance, (dále jen „hodnotitel“) posuzuje státního zaměstnance v jednotlivých hodnocených oblastech podle § 155 odst. 2 zákona o státní službě (dále jen „hodnocená oblast“) na základě hodnoticích kritérií, jejichž seznam je uveden v příloze č. 1 k tomuto nařízení.

§ 2

Odkaz účinné od 1. 3. 2019§ 2

účinné od 1. 3. 2019Podíly hodnocených oblastí na výsledku služebního hodnocení

účinné od 1. 3. 2019Hodnocená oblast se na výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance podílí

  1. účinné od 1. 3. 2019a) 20 % v případě znalostí,
  2. účinné od 1. 3. 2019b) 20 % v případě dovedností a
  3. účinné od 1. 3. 2019c) 60 % v případě výkonu státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli.

§ 3

Odkaz účinné od 1. 3. 2019§ 3

účinné od 1. 3. 2019Klasifikace plnění hodnocených oblastí

účinné od 1. 3. 2019(1) Klasifikace plnění hodnocené oblasti odpovídá aritmetickému průměru klasifikací plnění hodnoticích kritérií, na jejichž základě je státní zaměstnanec v hodnocené oblasti posuzován, zaokrouhlenému matematicky na celé číslo.

účinné od 1. 3. 2019(2) Hodnotitel klasifikuje hodnoticí kritérium

  1. účinné od 1. 3. 2019a) 4 body, je-li plněno vysoko nad rámec nároků na ně kladených,
  2. účinné od 1. 3. 2019b) 3 body, je-li plněno nad rámec nároků na ně kladených,
  3. účinné od 1. 3. 2019c) 2 body, je-li plněno v rámci nároků na ně kladených,
  4. účinné od 1. 3. 2019d) 1 bodem, je-li plněno v rámci nároků na ně kladených s občasnými výhradami, nebo
  5. účinné od 1. 3. 2019e) 0 body, je-li plněno nedostatečně.

účinné od 1. 3. 2019(3) Rámcem nároků podle odstavce 2 se rozumí průměrná úroveň plnění hodnoticích kritérií, která je vyžadována na služebním místě.

účinné od 1. 3. 2019Závěr služebního hodnocení

§ 4

Odkaz účinné od 1. 3. 2019§ 4

účinné od 1. 3. 2019Hodnotitel určí závěr služebního hodnocení způsobem stanoveným v příloze č. 2 k tomuto nařízení a vyjádří jej slovně. Hodnotitel uvede v závěru služebního hodnocení doporučení na přiznání, zvýšení, snížení nebo odejmutí osobního příplatku státnímu zaměstnanci nebo na ponechání osobního příplatku v nezměněné výši.

§ 5

Odkaz účinné od 1. 3. 2019§ 5

účinné od 1. 3. 2019Státní zaměstnanec dosahoval ve státní službě

  1. účinné od 1. 3. 2019a) vynikajících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení činí alespoň 3,5 bodu,
  2. účinné od 1. 3. 2019b) velmi dobrých výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení činí alespoň 2,5 bodu a méně než 3,5 bodu,
  3. účinné od 1. 3. 2019c) dobrých výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení činí alespoň 1,5 bodu a méně než 2,5 bodu,
  4. účinné od 1. 3. 2019d) dostačujících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení činí alespoň 0,5 bodu a méně než 1,5 bodu, nebo
  5. účinné od 1. 3. 2019e) nevyhovujících výsledků, pokud výsledek výpočtu podle přílohy č. 2 k tomuto nařízení činí méně než 0,5 bodu.

§ 6

Odkaz účinné od 1. 3. 2019§ 6

účinné od 1. 3. 2019Výše osobního příplatku

účinné od 1. 3. 2019(1) Pokud jde o státního zaměstnance, který podle § 5 dosahoval

  1. účinné od 1. 3. 2019a) vynikajících výsledků, osobní příplatek nesmí být vyšší než 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu,
  2. účinné od 1. 3. 2019b) velmi dobrých výsledků, osobní příplatek nesmí být vyšší než 40 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu,
  3. účinné od 1. 3. 2019c) dobrých výsledků, osobní příplatek nesmí být vyšší než 30 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu,
  4. účinné od 1. 3. 2019d) dostačujících výsledků, osobní příplatek nesmí být vyšší než 10 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu, nebo
  5. účinné od 1. 3. 2019e) nevyhovujících výsledků, osobní příplatek nelze přiznat; služební orgán odejme takovému státnímu zaměstnanci přiznaný osobní příplatek.

účinné od 1. 3. 2019(2) Služební orgán může přiznat státnímu zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem, vykonává státní službu na služebním místě zařazeném v 10. až 16. platové třídě, dosahoval ve státní službě vynikajících výsledků a v hodnocené oblasti znalosti byl klasifikován 4 body, osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu.

§ 7

Odkaz účinné od 1. 3. 2019§ 7

účinné od 1. 3. 2019Přechodná ustanovení

účinné od 1. 3. 2019

účinné od 1. 3. 2019(1) Služební orgán může přiznat státnímu zaměstnanci, kterému vznikl služební poměr podle § 185 až 188, 190 až 192 nebo 194 zákona o státní službě a kterému byl do prvního služebního hodnocení přiznán osobní příplatek ve výši, která přesahuje přípustnou výši stanovenou v § 6 odst. 1 písm. a) až c), na základě výsledku prvního služebního hodnocení na období do druhého služebního hodnocení osobní příplatek v dosavadní výši, dosáhl-li státní zaměstnanec

  1. účinné od 1. 3. 2019a) velmi dobrých výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 40 %, avšak nepřesahuje 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu, nebo
  2. účinné od 1. 3. 2019b) dobrých výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 30 %, avšak nepřesahuje 40 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu, nebo
  3. účinné od 1. 3. 2019c) dostačujících výsledků a výše přiznaného osobního příplatku přesahuje 10 %, avšak nepřesahuje 30 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zařazeno služební místo, na kterém státní zaměstnanec vykonává státní službu.

účinné od 1. 3. 2019(2) Služební orgán sníží odpovídajícím způsobem osobní příplatek na období mezi prvním a druhým služebním hodnocením, přesahuje-li přiznaná výše osobního příplatku před prvním služebním hodnocením maximální výši uvedenou v odstavci 1.

účinné od 1. 3. 2019

ČÁST DRUHÁ účinné od 1. 3. 2019Změna nařízení vlády o platových poměrech státních zaměstnanců účinné od 1. 3. 2019ČÁST DRUHÁ

§ 8

Odkaz účinné od 1. 3. 2019§ 8

účinné od 1. 3. 2019Nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění nařízení vlády č. 279/2015 Sb., nařízení vlády č. 327/2016 Sb., nařízení vlády č. 115/2017 Sb., nařízení vlády č. 342/2017 Sb. a nařízení vlády č. 263/2018 Sb., se mění takto:

  1. účinné od 1. 3. 20191. V § 3 odstavce 3 a 4 znějí:
    účinné od 1. 3. 2019

    účinné od 1. 3. 2019„(3) K dobám podle odstavce 2 se státnímu zaměstnanci přičte doba 5 let, pokud podle závěrů alespoň dvou po sobě jdoucích služebních hodnocení podle § 155 odst. 5 až 8 zákona o státní službě dosahoval ve službě vynikajících výsledků a výsledek výpočtu každého z těchto služebních hodnocení podle § 5 nařízení vlády upravujícího podrobnosti služebního hodnocení státních zaměstnanců činil 4 body. Období, za něž byla služební hodnocení prováděna, musí pro tento účel ve svém celku činit alespoň 2 roky.

    účinné od 1. 3. 2019(4) Opakovat postup podle odstavce 3 lze nejdříve po uplynutí 5 let ode dne, od kterého příslušel státnímu zaměstnanci platový tarif ve vyšším platovém stupni podle odstavce 7.“.

  1. účinné od 1. 3. 20192. V § 3 se za odstavec 4 vkládá nový odstavec 5, který zní:
    účinné od 1. 3. 2019

    účinné od 1. 3. 2019„(5) Z dob započtených podle odstavců 2 a 3 se při postupu podle § 49 odst. 4 nebo 5 zákona o státní službě odečte státnímu zaměstnanci, který byl

    1. účinné od 1. 3. 2019a) ze služebního místa v 9. platové třídě nově zařazen na služební místo v 10. platové třídě, ačkoliv dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou, doba 2 let, nebo
    2. účinné od 1. 3. 2019b) ze služebního místa v 10. platové třídě nově zařazen na služební místo v 11. platové třídě, ačkoliv dosáhl jen vyššího odborného vzdělání, doba 1 roku.“.

    účinné od 1. 3. 2019Dosavadní odstavce 5 a 6 se označují jako odstavce 6 a 7.

  1. účinné od 1. 3. 20193. V § 3 se doplňuje odstavec 8, který zní:
    účinné od 1. 3. 2019

    účinné od 1. 3. 2019„(8) Dosáhne-li státní zaměstnanec v průběhu služebního poměru podle § 49 odst. 4 nebo 5 zákona o státní službě vzdělání stanoveného pro služební místo, na které byl zařazen, přičte se mu k dobám započteným podle odstavců 2 a 3 doba, která mu byla odečtena podle odstavce 5.“.

  1. účinné od 1. 3. 20194. Za § 6 se vkládá nový § 6a, který včetně nadpisu zní:
    účinné od 1. 3. 2019

    㤠6a

    Odkaz účinné od 1. 3. 2019„§ 6a

    účinné od 1. 3. 2019Zvláštní ustanovení pro zaměstnance v pracovním poměru

    účinné od 1. 3. 2019(1) Z doby započitatelné praxe podle § 3 odst. 2 se odečte zaměstnanci v pracovním poměru při obsazení služebního místa podle § 178 odst. 2 nebo § 178a zákona o státní službě zařazeného v

    1. účinné od 1. 3. 2019a) 6. až 9. platové třídě doba 1 roku, dosáhl-li jen středního vzdělání s výučním listem, doba 2 let, pokud dosáhl jen středního vzdělání, nebo doba 4 let, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,
    2. účinné od 1. 3. 2019b) 10. platové třídě doba 2 let, dosáhl-li jen středního vzdělání s maturitní zkouškou, doba 3 let, pokud dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem, doba 4 let, pokud dosáhl jen středního vzdělání, nebo doba 6 let, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání,
    3. účinné od 1. 3. 2019c) 11. nebo 12. platové třídě doba 1 roku, dosáhl-li jen vyššího odborného vzdělání, doba 3 let, pokud dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou, doba 4 let, pokud dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem, doba 5 let, pokud dosáhl jen středního vzdělání, nebo doba 7 let, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání, nebo
    4. účinné od 1. 3. 2019d) 13. až 16. platové třídě doba 2 let, dosáhl-li jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, doba 3 let, pokud dosáhl jen vyššího odborného vzdělání, doba 5 let, pokud dosáhl jen středního vzdělání s maturitní zkouškou, doba 6 let, pokud dosáhl jen středního vzdělání s výučním listem, doba 7 let, pokud dosáhl jen středního vzdělání, nebo doba 9 let, pokud dosáhl jen základního vzdělání nebo základů vzdělání.

    účinné od 1. 3. 2019(2) Zaměstnanci, který nezískal započitatelnou praxi podle § 3 odst. 1, nebo získal započitatelnou praxi kratší, než je doba, která mu měla být podle odstavce 1 odečtena, se o dobu, která mu nemohla být odečtena, prodlužuje doba stanovená v přílohách č. 2 a 3 k tomuto nařízení pro postup do nejbližšího vyššího platového stupně.

    účinné od 1. 3. 2019(3) Jestliže zaměstnanec dosáhne v průběhu pracovního poměru vyššího vzdělání, než podle kterého mu byla naposledy určena započitatelná praxe, přičte se mu doba odpovídající dosaženému vzdělání, která mu byla odečtena podle odstavce 1.“.

§ 9

Odkaz účinné od 1. 3. 2019§ 9

účinné od 1. 3. 2019Přechodná ustanovení

účinné od 1. 3. 2019

účinné od 1. 3. 2019(1) Má-li být pro postup podle § 3 odst. 3 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení vlády, použito služební hodnocení za rok 2018 provedené podle § 155 odst. 2 věty první zákona č. 234/2014 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti zákona č. 35/2019 Sb., použije se v případě, že výsledek jeho výpočtu činil 6,1 bodu.

účinné od 1. 3. 2019(2) Pro opakovaný postup podle § 3 odst. 4 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení vlády, se za předchozí postup považuje i postup podle § 3 odst. 3 nařízení vlády č. 304/2014 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení vlády.

ČÁST TŘETÍ účinné od 1. 3. 2019Zrušení nařízení vlády o podrobnostech služebního hodnocení státních zaměstnanců a vazbě výsledku služebního hodnocení na osobní příplatek státního zaměstnance účinné od 1. 3. 2019ČÁST TŘETÍ

ČÁST ČTVRTÁ účinné od 1. 3. 2019ÚČINNOSTúčinné od 1. 3. 2019

§ 11

Odkazúčinné od 1. 3. 2019
účinné od 1. 3. 2019

účinné od 1. 3. 2019Toto nařízení nabývá účinnosti patnáctým dnem po jeho vyhlášení.

účinné od 1. 3. 2019
účinné od 1. 3. 2019Předseda vlády:
účinné od 1. 3. 2019Ing. Babiš v. r.
účinné od 1. 3. 20191. místopředseda vlády a ministr vnitra:
účinné od 1. 3. 2019Hamáček v. r.
účinné od 1. 3. 2019
účinné od 1. 3. 2019

Příloha č. 1

účinné od 1. 3. 2019 k nařízení vlády č. 36/2019 Sb.

účinné od 1. 3. 2019Seznam hodnoticích kritérií pro hodnocené oblasti

účinné od 1. 3. 2019Hodnoticími kritérii pro hodnocené oblasti jsou:

  1. účinné od 1. 3. 2019I. Znalosti

    účinné od 1. 3. 2019znalost právních předpisů, stanovených postupů, nároků a pravidel potřebných pro výkon státní služby

  1. účinné od 1. 3. 2019II. Dovednosti
    1. účinné od 1. 3. 20191. komunikační dovednosti
    2. účinné od 1. 3. 20192. sociální dovednosti
    3. účinné od 1. 3. 20193. osobní přístup
    4. účinné od 1. 3. 20194. manažerské dovednosti, jde-li o představeného
  1. účinné od 1. 3. 2019III. Výkon státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli
    1. účinné od 1. 3. 20191. kvalita výkonu státní služby
    2. účinné od 1. 3. 20192. množství plněných služebních úkolů a služební tempo
    3. účinné od 1. 3. 20193. analýza a řešení problémů
    4. účinné od 1. 3. 20194. organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených státních zaměstnanců a organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu práce podřízených zaměstnanců, jde-li o představeného
účinné od 1. 3. 2019

Příloha č. 2

účinné od 1. 3. 2019 k nařízení vlády č. 36/2019 Sb.

účinné od 1. 3. 2019Způsob výpočtu výsledku služebního hodnocení státního zaměstnance

účinné od 1. 3. 2019Výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance se vypočítá podle vzorce:

účinné od 1. 3. 2019V = 0,2 x A + 0,2 x B + 0,6 x C,

  1. účinné od 1. 3. 2019kde
    1. účinné od 1. 3. 2019V je výsledek služebního hodnocení státního zaměstnance,
    2. účinné od 1. 3. 2019A je počet bodů získaných podle klasifikace stanovené v § 3 za hodnocenou oblast znalosti,
    3. účinné od 1. 3. 2019B je počet bodů získaných podle klasifikace stanovené v § 3 za hodnocenou oblast dovednosti,
    4. účinné od 1. 3. 2019C je počet bodů získaných podle klasifikace stanovené v § 3 za hodnocenou oblast výkon státní služby z hlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti v souladu se stanovenými individuálními cíli.