Nařízení vlády o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí

§ 1

účinné od 1. 1. 2025Úvodní ustanovení

účinné od 1. 1. 2025Toto nařízení vymezuje ztížené pracovní prostředí pro účely odměňování, stanoví výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí a podmínky pro jeho poskytování.

§ 2

účinné od 1. 1. 2025Ztížené pracovní prostředí

účinné od 1. 1. 2025(1) Ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku podle zákoníku práce¹) je prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění.

účinné od 1. 1. 2025(2) Ztěžujícím vlivem podle odstavce 1 se rozumí

1. účinné od 1. 1. 2025a) prach, jehož průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší jsou vyšší než trojnásobek hodnoty přípustného expozičního limitu stanoveného jiným právním předpisem²),
2. účinné od 1. 1. 2025b) chemické látky, jejichž průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší překračují hodnotu nejvyšší přípustné koncentrace v pracovním ovzduší stanovené jiným právním předpisem²) nebo, pokud pro danou látku není hodnota nejvyšší přípustné koncentrace v pracovním ovzduší stanovena, překračují trojnásobek hodnoty jejího přípustného expozičního limitu stanoveného jiným právním předpisem²),
3. účinné od 1. 1. 2025c) směsi chemických látek s předpokládaným aditivním účinkem, jestliže součet podílů celosměnových průměrných koncentrací jednotlivých chemických látek v ovzduší z jejich hodnot přípustného expozičního limitu je vyšší než 2,
4. účinné od 1. 1. 2025d) pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity stanovené jiným právním předpisem³),
5. účinné od 1. 1. 2025e) ustálený a proměnný hluk nebo impulsní hluk, jehož ekvivalentní hladina akustického tlaku A L_Aeq,8h překračuje hygienický limit stanovený jiným právním předpisem⁴) nebo přípustný expoziční limit stanovený jiným právním předpisem⁵) nejméně o 20 dB, nebo impulsní hluk, jehož průměrná hladina špičkového akustického tlaku C stanovená jiným právním předpisem⁶) překračuje 145 dB,
6. účinné od 1. 1. 2025f) vibrace přenášené na ruce, jejichž průměrná souhrnná vážená hladina zrychlení L_ahv,8h překračuje přípustný expoziční limit pro osmihodinovou pracovní dobu stanovený jiným právním předpisem⁷) nejméně o 17 dB, nebo celkové horizontální nebo vertikální vibrace přenášené na zaměstnance, jejichž průměrná vážená hladina zrychlení L_aw,8h překračuje přípustný expoziční limit pro osmihodinovou pracovní dobu stanovený jiným právním předpisem⁸) nejméně o 17 dB,
7. účinné od 1. 1. 2025g) pracovní prostředí, ve kterém jsou překračovány hodnoty přípustných mikroklimatických podmínek stanovené jiným právním předpisem⁹) a ani při používání dostupných použitelných osobních ochranných pracovních prostředků a úpravy režimu práce nelze vyloučit poškození zdraví,
8. účinné od 1. 1. 2025h) vědomé zacházení s biologickými činiteli nebo jejich zdroji nebo přenášeči, kterými jsou Guanarito, virus horečky Lasa, virus Junin (Argentinská nemoc), virus Machupo, Amapari, Sabia, virus krymskokonžské hemoragické horečky, virus Ebola, virus Marburské horečky, všechny typy viru varioly, Equine morbilli virus, Brucella abortus, Brucella melitensis, Brucella suis, Mycobacterium leprae, Burkholderia pseudomallei (Pseudomonas pseudomallei), Burkholderia mallei (Pseudomonas mallei), Rickettsia prowazekii, Rickettsia rickettsii, Rickettsia tsutsugamushi, Rickettsia typhi (Rickettsia mooseri), Yersinia pestis, virus opičích neštovic nebo viry lidské imunodeficience, Avia influenza virus typu A, podtypu H 5 nebo H 7 a jeho genetické mutace, Mycobacterium tuberculosis,
9. účinné od 1. 1. 2025i) zvýšený tlak nad 400 kPa, který u prací pod hladinou odpovídá hloubce nejméně 40 metrů,
10. účinné od 1. 1. 2025j) radiační činnosti vykonávané v kontrolovaném pásmu pracovníky kategorie A stanovenými v jiném právním předpisu¹⁰),
11. účinné od 1. 1. 2025k) pracovní činnosti spojené s vyšetřováním a léčením osob hospitalizovaných na klinických pracovištích specializovaných na léčení infekčních onemocnění,
12. účinné od 1. 1. 2025l) rozdělení směny nebo výkonu práce zaměstnavatelem, které v souhrnu činí alespoň 90 minut, jestliže je v době přerušení výkonu práce pro zaměstnance nedostupné jeho obvyklé společenské prostředí a sociální zázemí, nebo je jejich dostupnost značně ztížena, nebo je ztížena ochrana místa, ve kterém musí zaměstnanec dobu přerušení práce trávit, před klimatickými a jinými nepříznivými vlivy.

§ 3

účinné od 1. 1. 2025Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí a podmínky pro jeho poskytování

účinné od 1. 1. 2025(1) Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí za každý ztěžující vliv podle § 2 odst. 2 nejméně 10 % minimální mzdy¹¹).

účinné od 1. 1. 2025(2) Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí při rozdělení směny nebo výkonu práce podle § 2 odst. 2 písm. l) činí nejméně 10 % hodinové minimální mzdy¹¹) za hodinu práce odpracovanou v rozdělené směně nebo při rozděleném výkonu práce.