Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o některých změnách vyhlášky č. 104/1964 Sb., kterou se provádí zákon o zabezpečení družstevních rolníků v nemoci a o zabezpečení matky a dítěte, ve znění pozdějších předpisů

Čl. I

účinné od 1. 6. 1976Vyhláška č. 104/1964 Sb., kterou se provádí zákon o zabezpečení družstevních rolníků v nemoci a o zabezpečení matky a dítěte, ve znění vyhlášek č. 142/1965 Sb., č. 117/1967 Sb., č. 92/1968 Sb., č. 180/1968 Sb., č. 76/1970 Sb. a č. 128/1975 Sb., se mění a doplňuje takto:

1. účinné od 1. 6. 19761. Před oddíl první se vkládá § 1, který včetně nadpisů zní:
   účinné od 1. 6. 1976

   účinné od 1. 6. 1976„Úvodní ustanovení

   § 1

   Odkaz účinné od 1. 6. 1976§ 1

   účinné od 1. 6. 1976Účast na zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte

   účinné od 1. 6. 1976K § 4 odst. 3 zákona

   účinné od 1. 6. 1976(1) Člen družstva je účasten zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte, jen jestliže nejméně v 6 měsících v kalendářním roce odpracoval v každém z těchto měsíců aspoň 8 pracovních dnů nebo dosáhl na peněžních pracovních odměnách aspoň částky 120 Kčs měsíčně.

   účinné od 1. 6. 1976(2) Člen družstva, jehož členství v družstvu vzniklo nebo zaniklo během kalendářního roku, je účasten zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte, jestliže nejméně po polovinu měsíců, po které v kalendářním roce členství trvalo, pracoval v rozsahu uvedeném v předchozím odstavci.

   účinné od 1. 6. 1976(3) Člen družstva, u něhož některé z důvodů uvedených v odstavci 4 trvaly po celý kalendářní měsíc (celé kalendářní měsíce), je účasten zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte po část kalendářního roku, v níž tyto důvody netrvaly, jestliže v této době pracoval nejméně po polovinu měsíců v rozsahu uvedeném v odstavci 1.

   účinné od 1. 6. 1976(4) Důvody podle předchozího odstavce se rozumějí

   1. účinné od 1. 6. 1976a) pracovní neschopnost (§ 8 zákona),
   2. účinné od 1. 6. 1976b) mateřská dovolená a další mateřská dovolená (§ 20 zákona),
   3. účinné od 1. 6. 1976c) vojenská základní (náhradní) služba,
   4. účinné od 1. 6. 1976d) výkon veřejné funkce,
   5. účinné od 1. 6. 1976e) studium (§ 19),
   6. účinné od 1. 6. 1976f) politické a odborné školení,
   7. účinné od 1. 6. 1976g) práce konané mimo družstvo se souhlasem družstva,
   8. účinné od 1. 6. 1976h) péče ženy o dítě (i osvojence nebo jiné dítě, které převzala do péče nahrazující péči rodičů) ve věku do tří let, anebo o invalidní nezletilé dítě, které potřebovalo stálé péče, pokud nebylo umístěno v ústavu pro takové děti,
   9. účinné od 1. 6. 1976ch) příprava pro pracovní uplatnění,
   10. účinné od 1. 6. 1976i) pobírání invalidního důchodu do zániku nároku na tento důchod nebo jeho změny na částečný invalidní důchod,
   11. účinné od 1. 6. 1976j) péče o blízkou osobu, která byla převážně nebo úplně bezmocná a nebyla umístěna v ústavu sociální péče nebo v obdobném zdravotnickém zařízení.“

1. účinné od 1. 6. 19762. Dosavadní § 1 se označuje jako § 1a a zní:
   účinné od 1. 6. 1976

   㤠1a

   Odkaz účinné od 1. 6. 1976„§ 1a

   účinné od 1. 6. 1976Příjem z pracovní činnosti

   účinné od 1. 6. 1976K § 9 a 22 zákona

   účinné od 1. 6. 1976(1) Do příjmu z pracovní činnosti se pro výpočet průměrné denní pracovní odměny zahrnují:

   1. účinné od 1. 6. 1976a) základní pracovní odměna, včetně příplatků a doplatků k této základní odměně,
   2. účinné od 1. 6. 1976b) prémie, výkonnostní a mimořádné odměny vyplácené za výsledky pracovní činnosti člena družstva a zahrnované do nákladů družstva,
   3. účinné od 1. 6. 1976c) prémie a odměny, na něž byly družstvu poskytnuty účelové dotace,
   4. účinné od 1. 6. 1976d) naturální požitky.¹)

   účinné od 1. 6. 1976(2) Do příjmu z pracovní činnosti se pro výpočet průměrné denní pracovní odměny nezahrnují:

   1. účinné od 1. 6. 1976a) odměny vyplácené podle předpisů o objevech, vynálezech, zlepšovacích návrzích a průmyslových vzorech;²) do příjmu z pracovní činnosti se však zahrnují odměny za rozpracování, zkoušení nebo zavádění objevu, vynálezu, zlepšovacího návrhu nebo průmyslového vzoru, jakož i odměny za upozornění na možnost využití vynálezu nebo zlepšovacího návrhu již využitého v jiné organizaci³),
   2. účinné od 1. 6. 1976b) naturální požitky, finanční náhrady za neodebrané naturální požitky a jiná plnění, jestliže uvedené příjmy náležejí členu družstva i v době pracovní neschopnosti,
   3. účinné od 1. 6. 1976c) podíly na hospodářských výsledcích,
   4. účinné od 1. 6. 1976d) roční odměny vedoucím pracovníkům,
   5. účinné od 1. 6. 1976e) stabilizační odměny za odpracovaná léta a stabilizační náborové odměny,
   6. účinné od 1. 6. 1976f) náhrada pracovní odměny poskytovaná členům družstva za dobu, ve které nekonali práce (např. za dovolenou na zatavenou), a náhrada ze nevyčerpanou dovolenou na zotavenou,
   7. účinné od 1. 6. 1976g) dávky ze zabezpečení v nemoci a ze zabezpečení matky a dítěte nebo jiná obdobná plnění včetně mateřského příspěvku,
   8. účinné od 1. 6. 1976h) náhrady služebních výdajů (náhrady cestovních a stěhovacích výdajů, odlučné, režijní příplatky apod.),
   9. účinné od 1. 6. 1976ch) náhrady škody (např. při pracovních úrazech a nemocech z povolání).“

1. účinné od 1. 6. 19763. § 2 zní:
   účinné od 1. 6. 1976

   㤠2

   Odkaz účinné od 1. 6. 1976„§ 2

   účinné od 1. 6. 1976K § 9 zákona

   účinné od 1. 6. 1976(1) Průměrná denní pracovní odměna se vypočte z úhrnu započitatelných příjmů uvedených v § 1a (dále jen „započitatelné příjmy“) a zúčtovaných v družstvu v rozhodném období. Rozhodným obdobím je, pokud se dále nestanoví jinak, kalendářní rok bezprostředně předcházející před vznikem nároku na dávku ze zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte.

   účinné od 1. 6. 1976(2) Jestliže člen družstva vstoupil do družstva teprve v průběhu kalendářního roku předcházejícího před vznikem nároku na dávku, je rozhodným obdobím doba od vstupu do družstva do konce tohoto kalendářního roku.

   účinné od 1. 6. 1976(3) Jestliže člen družstva neodpracoval v rozhodném období podle předchozích odstavců alespoň

   1. účinné od 1. 6. 1976a) 70 dnů, má-li týdenní pracovní dobu rozvrženou na 5 pracovních dnů anebo nerovnoměrně, nebo má-li pracovní dobu rozvrženou na méně než 5 pracovních dnů v týdnu,
   2. účinné od 1. 6. 1976b) 80 dnů, má-li týdenní pracovní dobu rozvrženou na více než 5 pracovních dnů,

   1. účinné od 1. 6. 1976prodlužuje se rozhodné období do konce zúčtovacího období bezprostředně předcházejícího před vznikem nároku na dávku. Za odpracovaný se považuje den, v němž člen družstva pracoval v rozsahu stanoveném v § 22 odst. 1 nebo měl neomluvenou nepřítomnost v práci.

   účinné od 1. 6. 1976(4) Jestliže člen družstva vstoupil do družstva v běžném kalendářním roce, je rozhodným obdobím doba od vstupu do družstva do konce zúčtovacího období bezprostředně předcházejícího před vznikem nároku na dávku.

   účinné od 1. 6. 1976(5) Stejně jako při vstupu do družstva se posuzuje rozhodné období, došlo-li u člena družstva

   1. účinné od 1. 6. 1976a) k nástupu do práce po skončení soustavné přípravy na budoucí povolání,
   2. účinné od 1. 6. 1976b) k opětnému nástupu do práce po skončení výkonu veřejné funkce trvající aspoň jeden rok, po skončení základní (náhradní) vojenské služby, další mateřské dovolené a výkonu trestu odnětí svobody,
   3. účinné od 1. 6. 1976c) ke změně způsobu odměňování spočívající v tom, že člen družstva odměňovaný dosud hodinovou základní pracovní odměnou je odměňován měsíční základní pracovní odměnou nebo naopak,
   4. účinné od 1. 6. 1976d) ke změně způsobu odměňování při přechodu na smíšenou nebo na podílovou základní pracovní odměnu z jiné formy základní pracovní odměny a naopak,
   5. účinné od 1. 6. 1976e) k převedení na jinou práci v souvislosti s uložením trestu nápravného opatření,⁴) trestu zákazu činnosti⁵) nebo při návratu z ní po skončení takového trestu.

   účinné od 1. 6. 1976(6) Při trvalé změně základní pracovní odměny⁶) se zjišťují započitatelné příjmy

   1. účinné od 1. 6. 1976a) člena družstva s měsíční základní pracovní odměnou z nové měsíční základní pracovní odměny a odděleně z ostatních započitatelných příjmů,
   2. účinné od 1. 6. 1976b) člena družstva s hodinou základní pracovní odměnou z nových běžně měsíčně zúčtovaných započitatelných příjmů a odděleně z ostatních započitatelných příjmů.

   účinné od 1. 6. 1976Pro zjištění nových běžně měsíčně zúčtovaných započitatelných příjmů člena družstva s hodinovou základní pracovní odměnou začíná rozhodné období od trvalé změny základní pracovní odměny a končí stejně jako rozhodné období podle předchozích odstavců. Pro zjištění ostatních započitatelných příjmů uvedených pod písm. a) a b) je rozhodným obdobím doba stanovená v předchozích odstavcích bez ohledu na trvalou změnu základní pracovní odměny.

   účinné od 1. 6. 1976(7) Byl-li člence družstva po část rozhodného období poskytován vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, určí se průměrná denní pracovní odměna jen za zbytek rozhodného období.

   účinné od 1. 6. 1976(8) Neodpracoval-li člen družstva v rozhodném období počet dnů uvedený v odstavci 3 nebo vznikla-li jeho pracovní neschopnost již v kalendářním měsíci, v němž vstoupil do družstva nebo v němž nastal případ uvedený v odstavci 5, stanoví se nemocenské z pravděpodobných započitatelných příjmů.

   účinné od 1. 6. 1976(9) Pravděpodobné započitatelné příjmy se zjišťují, jestliže pracovní neschopnost vznikla již v kalendářním měsíci, v němž člen družstva vstoupil do družstva nebo v němž nastal případ uvedený v odstavci 5, ke dni vzniku pracovní neschopnosti. Při pracovní neschopnosti vzniklé v dalším zúčtovacím období se pravděpodobné započitatelné příjmy zjišťují znovu, a to vždy za dobu do konce zúčtovacího období předcházejícího dni vzniku pracovní neschopnosti. Takto se postupuje, dokud člen družstva neodpracoval v rozhodném období počet dnů uvedený v odstavci 3.

   účinné od 1. 6. 1976(10) Pravděpodobné započitatelné příjmy se zjišťují ze započitatelných příjmů, kterých člen družstva dosáhl v období uvedeném v předchozím odstavci, popřípadě upravených podle započitatelných příjmů členů družstva vykonávajících v družstvu stejnou nebo obdobnou práci. Pravděpodobné započitatelné příjmy se úměrně krátí pro neomluvenou nepřítomnost v práci, a to v poměru počtu dnů neomluvené nepřítomnosti v práci v období, z něhož se zjišťují, k počtu pracovních dnů (§ 3 odst. 1) v tomto období.“

1. účinné od 1. 6. 19764. V § 3 odst. 1 se vypouštějí slova „a přičtou se k němu pracovní dny, které družstevník zameškal neomluveně v době mezi koncem rozhodného období a dnem vzniku nároku na dávku“.
   1. účinné od 1. 6. 1976Týž paragraf se doplňuje odstavci 5, 6 a 7, které zní:
      účinné od 1. 6. 1976

      účinné od 1. 6. 1976„(5) Jestliže členu družstva byla v rozhodném období zúčtována k výplatě započitatelná roční prémie nebo roční odměna, která náleží za kalendářní rok bezprostředně předcházející roku, v němž byla zúčtována, zjistí se její průměr odděleně od ostatních započitatelných příjmů tak, že započitatelná roční prémie nebo roční odměna se dělí počtem pracovních dnů (odstavec 1) v kalendářním roce, za který náleží. Tento průměr se připočte k průměru zjištěnému podle předchozích odstavců ze započitatelných příjmů snížených o tuto roční prémii nebo roční odměnu. Jestliže v rozhodném období byly zúčtovány dvě takové roční prémie nebo roční odměny, postupuje se obdobně tak, že úhrn obou ročních prémií nebo ročních odměn se dělí počtem pracovních dnů (odstavec 1) v kalendářních letech, za které náležejí.

      účinné od 1. 6. 1976(6) Při změně pracovního úvazku se započitatelné příjmy zjišťují obdobně jako při trvalé změně základní pracovní odměny s tím rozdílem, že výše ostatních započitatelných příjmů zúčtovaných před změnou pracovního úvazku, se upraví v poměru nového a dřívějšího pracovního úvazku.

      účinné od 1. 6. 1976(7) Částka 100 Kčs stanovená jako nejvyšší průměrná denní pracovní odměna pro určení výše nemocenského (§ 9 odst. 1, § 14 zákona) a peněžité pomoci v mateřství (§ 22 odst. 1 zákona), popř. jako nejvyšší příjem ze pracovní den pro určení vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství (§ 19a odst. 3 zákona) platí při šestidenním pracovním týdnu. Tato částka se úměrně zvýší, je-li pracovní doba rozvržena na méně než 6 pracovních dnů v týdnu; při pětidenním pracovním týdnu činí 120 Kčs. Obdobně se postupuje při úpravě peněžitých dávek při souběhu nároků na dávky ze zabezpečení v nemoci a ze zabezpečení matky a dítěte (§ 29 odst. 2 zákona).“

1. účinné od 1. 6. 19765. § 10 odst. 1 zní:
   účinné od 1. 6. 1976

   účinné od 1. 6. 1976„(1) Procentní sazba nemocenského a podpory při ošetřování člena rodiny se stanoví podle délky doby pracovní činnosti, kterou by člen družstva dovršil do 31. prosince běžného kalendářního roku, v němž vznikl nárok na dávku. Přechází-li pracovní neschopnost (karanténa) do dalšího kalendářního roku, náleží od 1. ledna tohoto dalšího roku nemocenské podle procentní sazby, která pro člena družstva vyplývá k 31. prosinci tohoto dalšího roku; to platí obdobně pro podporu při ošetřování člena rodiny.“

   účinné od 1. 6. 1976Odstavec 2 se vypouští. Dosavadní odstavec 3 se označuje jako odstavec 2.

1. účinné od 1. 6. 19766. § 11 se vypouští.
2. účinné od 1. 6. 19767. V § 12 odst. 3 se dosavadní citace „ § 2 odst. 5“ nahrazuje citací „ § 2 odst. 8“.
3. účinné od 1. 6. 19768. Za § 12 se vkládá § 12a, který zní:
   účinné od 1. 6. 1976

   㤠12a

   Odkaz účinné od 1. 6. 1976„§ 12a

   účinné od 1. 6. 1976Pracovním úrazem z hlediska poskytování nemocenského se rozumí úraz, který se podle předpisů o sociálním zabezpečení posuzuje jako pracovní úraz.“⁷)

1. účinné od 1. 6. 19769. V § 16a odst. 3 věta druhá zní: „Za vážné důvody se považují důvody, pro které se pro účely důchodového zabezpečení kladou některé dny na roveň odpracovaným dnům.“⁸)

   účinné od 1. 6. 1976V odstavci 4 téhož paragrafu se v závěru vypouštění slova „nejvýše však z částky 100 korun, čítajíc v to i hodnotu naturálií poskytovaných jako součást pracovní odměny“.

   účinné od 1. 6. 1976V odstavci 5 téhož paragrafu se dosavadní citace „§ 1 “ nahrazuje citací „§ 1a“.

1. účinné od 1. 6. 197610. § 18 odst. 2 zní:
   účinné od 1. 6. 1976

   účinné od 1. 6. 1976„(2) Nastoupí-li družstevnice novou mateřskou dovolenou nejpozději do měsíce potom, kdy její předchozí dítě dosáhlo 2 let věku, a družstevnice ke dni porodu tohoto dítěte (§ 20 odst. 3 až 5 zákona), popřípadě ke dni převzetí dítěte do trvalé péče nahrazující mateřskou péči (§ 25 odst. 1 zákona) splnila podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, náleží jí tato dávka při nové mateřské dovolené, a to ze stejné průměrné denní pracovní odměny jako v předchozí mateřské dovolené. Peněžitá pomoc v mateřství se však i této družstevnici stanoví v nové mateřské dovolené podle obecných ustanovení o této dávce, jestliže v mezidobí od skončení předchozí mateřské dovolené do nástupu nové mateřské dovolené vykonávala v družstvu pracovní činnost aspoň 25 dnů a je to pro ni výhodnější.“

   účinné od 1. 6. 1976V odstavci 3 téhož paragrafu se vypouštějí slova „družstevnice prokázaně ošetřovala člena rodiny za okolností, za nichž by člence družstva s vyšší úrovní hospodaření.“

   1. účinné od 1. 6. 1976Týž paragraf se doplňuje odstavcem 4, který zní:
      účinné od 1. 6. 1976

      účinné od 1. 6. 1976„(4) Nastoupí-li družstevnice novou mateřskou dovolenou po uplynutí lhůty uvedené v odstavci 2, započítává se jí doba předchozí další mateřské dovolené do doby 270 dnů zabezpečení v nemoci a zabezpečení matky a dítěte (§ 20 zákona).“

1. účinné od 1. 6. 197611. § 22 odst. 1 zní:
   účinné od 1. 6. 1976

   účinné od 1. 6. 1976„(1) Za odpracovaný den se považuje den, v němž člen družstva, které ověřuje nebo zavedlo se souhlasem příslušných orgánů jednotnou soustavu odměňování za práci, odpracoval pracovní úvazek vyplývající pro něj z předpisů upravujících pracovní dobu členů jednotných zemědělských družstev,⁹) a jde-li o člena jiného družstva, pracovní úvazek vyplývající pro něj z družstevních předpisů. Nepracoval-li člen družstva po celou stanovenou pracovní dobu, považuje se den za odpracovaný, jen byla-li nepřítomnost člena družstva v práci po zbývající část denní pracovní doby družstvem omluvena.“

1. účinné od 1. 6. 197612. § 33 zní:
   účinné od 1. 6. 1976

   㤠33

   Odkaz účinné od 1. 6. 1976„§ 33

   účinné od 1. 6. 1976Přídavky na děti náležejí na vnuka a sourozence člena družstva nebo jeho manžela, jsou-li splněny podmínky stanovené pro nárok na přídavky na děti, má-li člen družstva vnuka (sourozence) v přímém zaopatření a nelze-li přídavky na děti (výchovné) přiznat ze zabezpečení (pojištění) žádného z rodičů dítěte.“

1. účinné od 1. 6. 197613. § 81 odst. 1 zní:
   účinné od 1. 6. 1976

   účinné od 1. 6. 1976„(1) Za pracovní odměny včetně hodnoty naturálních požitků se považují pro výpočet příspěvku na částečnou úhradu nákladů na sociální zabezpečení (zabezpečení v nemoci, zabezpečení matky a dítěte a důchodové zabezpečení) příjmy družstevníků započitatelné pro účely důchodového zabezpečení.“¹⁰)

1. účinné od 1. 6. 197614. V § 90 odst. 1 č. 1 písm. c) se dosavadní citace „§ 1“ nahrazuje citací „§ 1a“ a dále se vypouštějí slova „popřípadě rozhodnutí okresního národního výboru o zápočtu kalendářního roku, v němž družstevník neodpracoval pracovní úvazek.“
2. účinné od 1. 6. 197615. § 99 a 99a se vypouštějí.
3. účinné od 1. 6. 197616. V § 101 se vypouštějí slova „s výjimkou ustanovení vztahujících se k úpravám uvedeným v § 148 odst. 2 zákona; tato ustanovení nabývají účinnosti dnem 1. ledna 1965.“

Čl. II

účinné od 1. 6. 1976Jestliže skutečnosti rozhodné pro poskytnutí dávky nastaly přede dnem 1. června 1976, postupuje se podle dosavadních ustanovení. Při posouzení účasti člena družstva na zabezpečení v nemoci a na zabezpečení matky a dítěte v období od 1. ledna 1976 se postupuje podle § 1.

Čl. III