Zákoník práce

§ 143 (1) Organizace může na pracovníku požadovat z nákladů s pracovníkem uzavřít dohodu, které na něho vynaložila kterou se organizace zavazuje umožnit pracovníku získání nebo zvýšení kvalifikace a pracovník se zavazuje po jejím získání nebo zvýšení setrvat v souvislosti organizaci po určitou dobu v pracovním poměru nebo uhradit organizaci náklady spojené se získáváním získáním nebo zvyšováním zvýšením jeho kvalifikace, jen vrácení stipendia. (2) Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedeny a) druh kvalifikace a způsob jejího získání nebo jeho poměrné části zvýšení, jestliže se pracovník podle zvláštních předpisů zavázal b) doba, že po dokončení studia setrvá po určitou dobu kterou se pracovník zavazuje setrvat v organizaci v pracovním poměru k po získání nebo zvýšení této kvalifikace, c) druhy nákladů, které bude povinen pracovník organizaci uhradit, jestliže nesplní svůj závazek v organizaci v pracovním poměru setrvat, a tento nejvyšší celková částka, do které lze na něm tuto náhradu požadovat, jinak je dohoda neplatná. (3) Nesplní-li pracovník svůj závazek zaviněně nesplní pouze zčásti, povinnost nahradit náklady se poměrně sníží. V odůvodněných případech může organizace povinnost k náhradě nákladů pracovníku zcela prominout. (4) Povinnost k náhradě nákladů zaniká zcela, jestliže pracovní poměr skončil a) výpovědí danou organizací, pokud nejde o výpověď pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně nebo z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr, b) výpovědí danou pracovníkem podle § 51 odst. 1 písm. c), d) nebo e), c) okamžitým zrušením pracovního poměru pracovníkem (§ 54). (5) Přejde-li pracovník do jiné organizace v naléhavém zájmu společnosti, může tato organizace převzít za pracovníka povinnost uhradit zcela nebo zčásti náklady spojené se získáním nebo zvýšením jeho kvalifikace, pokud s převzetím tohoto závazku orgán jí nadřízený souhlasí; převzetím závazku novou organizací závazek pracovníka zaniká.